Diplomová práce pojednává o rozvoji motivace u pracovníků neziskových organizací. Jejím cílem je definovat hlavní motivační faktory těchto pracovníků, jejich hlavní osobnostní charakteristiky, zjistit jejich specifika a jakým způsobem spolu souvisí osobnostní a motivační charakteristiky. Hlavním cílem práce je zpracovat projekt rozvoje motivace u pracovníků neziskových organizací. Ti často pracují v náročných podmínkách, s nižším finančním ohodnocením a jsou ohroženi syndromem vyhoření. Práce tak pomůže jednotlivým pracovníkům uvědomit si důležité motivační faktory, které je ovlivňují. Vedoucím pracovníkům neziskových organizací ukáže, jakým způsobem s nimi pracovat, motivovat je a rozvíjet jejich další osobní i profesní potenciál.
Annotation in English
The diploma work is concentrated on development of motivation of employees of non-profit organisations. Its goal is to define the main motivational factors of these employees, their personal characteristics, define their specifics and how are their personal and motivational characteristics combine.The main goal of this work is to manage the project of development of motivation in non-profit organisation employees. They often work in difficult conditions, with lower salaries and they are in risk of burn-out syndrome. This work can help each employee to understand the important motivational factors which influence them. It can show to the NGO´s managers how they can work with employees, support them and develop their personal and professional potentials.
Keywords
motivace, rozvoj motivace, osobnost, osobní rozvoj, profesní rozvoj, neziskové organizace, pracovníci neziskových organizací
Keywords in English
motivation, development of motivation, personality, personal development, professional development, non-govermental non-profit organisations ( NGOs ), employees of NGOs
Length of the covering note
73 stran
Language
CZ
Annotation
Diplomová práce pojednává o rozvoji motivace u pracovníků neziskových organizací. Jejím cílem je definovat hlavní motivační faktory těchto pracovníků, jejich hlavní osobnostní charakteristiky, zjistit jejich specifika a jakým způsobem spolu souvisí osobnostní a motivační charakteristiky. Hlavním cílem práce je zpracovat projekt rozvoje motivace u pracovníků neziskových organizací. Ti často pracují v náročných podmínkách, s nižším finančním ohodnocením a jsou ohroženi syndromem vyhoření. Práce tak pomůže jednotlivým pracovníkům uvědomit si důležité motivační faktory, které je ovlivňují. Vedoucím pracovníkům neziskových organizací ukáže, jakým způsobem s nimi pracovat, motivovat je a rozvíjet jejich další osobní i profesní potenciál.
Annotation in English
The diploma work is concentrated on development of motivation of employees of non-profit organisations. Its goal is to define the main motivational factors of these employees, their personal characteristics, define their specifics and how are their personal and motivational characteristics combine.The main goal of this work is to manage the project of development of motivation in non-profit organisation employees. They often work in difficult conditions, with lower salaries and they are in risk of burn-out syndrome. This work can help each employee to understand the important motivational factors which influence them. It can show to the NGO´s managers how they can work with employees, support them and develop their personal and professional potentials.
Keywords
motivace, rozvoj motivace, osobnost, osobní rozvoj, profesní rozvoj, neziskové organizace, pracovníci neziskových organizací
Keywords in English
motivation, development of motivation, personality, personal development, professional development, non-govermental non-profit organisations ( NGOs ), employees of NGOs
Research Plan
1. Zpracujte úvod diplomové práce a definujte řešený problém.
2. V rámci teoretické části charakterizujte pojmy motivace, osobnost, neziskové organizace.
3. Formulujte hypotézy a používáné metody.
4. Proveďte výzkum-dotazníkové šetření
5. Formulujte výstupy z projektu a zpracujte projektovou část - projekt rozvoje motivace u pracovníků neziskových organizací.
Research Plan
1. Zpracujte úvod diplomové práce a definujte řešený problém.
2. V rámci teoretické části charakterizujte pojmy motivace, osobnost, neziskové organizace.
3. Formulujte hypotézy a používáné metody.
4. Proveďte výzkum-dotazníkové šetření
5. Formulujte výstupy z projektu a zpracujte projektovou část - projekt rozvoje motivace u pracovníků neziskových organizací.
Recommended resources
W. Timothy Gallwey : Tajemství vysoké pracovní výkonnosti, Metoda Inner Game, Management Press, Praha 2004, ISBN 80-7261-115-1
Josef Koubek : Řízení pracovního výkonu, Management Press, Praha 2004, ISBN 80-7261-116- X
David Freemantle : BIZ - 50 maličkostí, které mají velký vliv na motivaci a vedení týmu, Management Press, Praha 2006 ISBN 80- 7261-147-X
David Allen : Mít vše hotovo ? Jak zvládnout práci i život a cítit se dobře, Jan Melvil Publishing, Brno 2008 ISBN 978-80-903912-8-4
David Gruber : Time Management ? Rady a tipy jak efektivně hospodařit s časem, Management Press, Praha 2002, ISBN 80-7261-065-1
Ivana Hospodářová : Kreativní management v praxi, Grada, Praha 2008 ISBN 978-80-247-1737-1
Stephen R. Covey : 8. návyk, Od efektivnosti k výjimečnosti, Management Press, Praha 2008, ISBN 978-80-7261-138-6
Recommended resources
W. Timothy Gallwey : Tajemství vysoké pracovní výkonnosti, Metoda Inner Game, Management Press, Praha 2004, ISBN 80-7261-115-1
Josef Koubek : Řízení pracovního výkonu, Management Press, Praha 2004, ISBN 80-7261-116- X
David Freemantle : BIZ - 50 maličkostí, které mají velký vliv na motivaci a vedení týmu, Management Press, Praha 2006 ISBN 80- 7261-147-X
David Allen : Mít vše hotovo ? Jak zvládnout práci i život a cítit se dobře, Jan Melvil Publishing, Brno 2008 ISBN 978-80-903912-8-4
David Gruber : Time Management ? Rady a tipy jak efektivně hospodařit s časem, Management Press, Praha 2002, ISBN 80-7261-065-1
Ivana Hospodářová : Kreativní management v praxi, Grada, Praha 2008 ISBN 978-80-247-1737-1
Stephen R. Covey : 8. návyk, Od efektivnosti k výjimečnosti, Management Press, Praha 2008, ISBN 978-80-7261-138-6
Týká se praxe
No
Enclosed appendices
1 CD s diplomovou prací ve formátu . doc ( Word ) a .pdf
