Cílem mé diplomové práce bude, na základě provedeného průzkumu potřeb, postojů a zájmů mezi pracovníky firmy Baťa a.s. Zlín, výrobní divize Dolní Němčí, zmapovat úroveň motivace ve firmě a navrhnout takový motivační program, který přispěje k dalšímu posílení a rozvoji firmy. V teoretické části provedu rozbor literárních pramenů týkajících se problematiky řízení lidských zdrojů a motivace. V praktické části se zaměřím hlavně na analýzu personálních činností ve výrobní divizi. Dalším krokem bude analýza informací z provedeného dotazníkového šetření. Vyhodnocení závěrů z dotazníkového šetření vyústí v projektové části v návrh motivačního programu.
Annotation in English
The aim of my master thesis is to map the level of motivation in Bata a.s. Zlin Company, production division Dolni Nemci following the results of research of needs, attitudes and interests between the employees of the company and project such a motivation programme that will have an influence on further reinforcing and expansion of the company. In the theoretical part I will analyse literary sources regarding human resources management and motivation. In the practical part I will focus mainly on the personnel activities analysis in the factory. The analysis of information got through the questionnaire research will be the next step. The assessment of the questionnaire research results will end in a proposal of a motivation programme in the project part.
Keywords
lidské zdroje, řízení lidských zdrojů, strategické řízení, motivace, motivační faktory, teorie pracovní motivace, motivační program, zaměstnanci, mzdový systém, hodnocení, vzdělávání, péče o pracovníky, informační systém, dotazník, dotazníkové šetření,projektové příležitosti
Keywords in English
human resources, human resources management, strategical management, motivation, motivation factors, job motivation theories, motivation programme, employees, wage system, assessment, qualification, care of employees, information system, questionnaire, questionnaire research,project opportunities
Length of the covering note
111 s., 28 s. obr. příloh.
Language
CZ
Annotation
Cílem mé diplomové práce bude, na základě provedeného průzkumu potřeb, postojů a zájmů mezi pracovníky firmy Baťa a.s. Zlín, výrobní divize Dolní Němčí, zmapovat úroveň motivace ve firmě a navrhnout takový motivační program, který přispěje k dalšímu posílení a rozvoji firmy. V teoretické části provedu rozbor literárních pramenů týkajících se problematiky řízení lidských zdrojů a motivace. V praktické části se zaměřím hlavně na analýzu personálních činností ve výrobní divizi. Dalším krokem bude analýza informací z provedeného dotazníkového šetření. Vyhodnocení závěrů z dotazníkového šetření vyústí v projektové části v návrh motivačního programu.
Annotation in English
The aim of my master thesis is to map the level of motivation in Bata a.s. Zlin Company, production division Dolni Nemci following the results of research of needs, attitudes and interests between the employees of the company and project such a motivation programme that will have an influence on further reinforcing and expansion of the company. In the theoretical part I will analyse literary sources regarding human resources management and motivation. In the practical part I will focus mainly on the personnel activities analysis in the factory. The analysis of information got through the questionnaire research will be the next step. The assessment of the questionnaire research results will end in a proposal of a motivation programme in the project part.
Keywords
lidské zdroje, řízení lidských zdrojů, strategické řízení, motivace, motivační faktory, teorie pracovní motivace, motivační program, zaměstnanci, mzdový systém, hodnocení, vzdělávání, péče o pracovníky, informační systém, dotazník, dotazníkové šetření,projektové příležitosti
Keywords in English
human resources, human resources management, strategical management, motivation, motivation factors, job motivation theories, motivation programme, employees, wage system, assessment, qualification, care of employees, information system, questionnaire, questionnaire research,project opportunities
Research Plan
Vymezte rámec aktuálních projektových příležitostí společnosti Baťa a.s. Zlín, definujte ideu a hypotézu projektového řešení.
Konfrontujte záměr ideje a hypotézy, dostupné literární prameny z oblasti moderního řízení a pracovní motivace spolu se zpracovanou analýzou k podpoře projektového řešení.
Zpracujte syntézu poznatků vyplývající z bodu 2.
Formulujte diagnózu projektu jako určující východisko pro adresné zpracování projektu.
Vypracujte projekt řízení pracovní motivace zaměstnanců společnosti Baťa a.s. Zlín prostřednictvím tvorby motivačního programu.
Verifikujte projektové řešení v návaznosti na bod 5.
Prezentujte a zdůvodněte efektivnost daného projektového řešení spolu se závěrečným doporučením pro společnost Baťa a.s. Zlín.
Research Plan
Vymezte rámec aktuálních projektových příležitostí společnosti Baťa a.s. Zlín, definujte ideu a hypotézu projektového řešení.
Konfrontujte záměr ideje a hypotézy, dostupné literární prameny z oblasti moderního řízení a pracovní motivace spolu se zpracovanou analýzou k podpoře projektového řešení.
Zpracujte syntézu poznatků vyplývající z bodu 2.
Formulujte diagnózu projektu jako určující východisko pro adresné zpracování projektu.
Vypracujte projekt řízení pracovní motivace zaměstnanců společnosti Baťa a.s. Zlín prostřednictvím tvorby motivačního programu.
Verifikujte projektové řešení v návaznosti na bod 5.
Prezentujte a zdůvodněte efektivnost daného projektového řešení spolu se závěrečným doporučením pro společnost Baťa a.s. Zlín.
Recommended resources
1.ARMSTRONG, G. Personální management. Praha : Grada Publishing, 1999. 963 s. ISBN 80-7169-614-5.
2.BEDRNOVÁ, E., NOVÝ, I. Psychologie a sociologie v řízení firmy : cesty efektivního využití lidského potenciálu podniku. Praha : Prospektum, 1994. 411 s. ISBN 80 - 7175 - 010 - 7.
3.GARLÍK, V. Baťovy závody : organizace a řízení do roku 1939. Praha : Svoboda, 1990. 66 s. ISBN 80-205-0160-6.
4.GREGAR, A. Personální řízení I. : vybrané kapitoly. Zlín : VUT v Brně, FaME Zlín, 1999. 163 s. ISBN 80-214-1500-2.
5.HAGEMANNOVÁ, G. Motivace. Praha : Victoria Publishing, 1995. 212 s. ISBN 80-85839-09-01.
další dle doporučení vedoucího diplomové práce
Recommended resources
1.ARMSTRONG, G. Personální management. Praha : Grada Publishing, 1999. 963 s. ISBN 80-7169-614-5.
2.BEDRNOVÁ, E., NOVÝ, I. Psychologie a sociologie v řízení firmy : cesty efektivního využití lidského potenciálu podniku. Praha : Prospektum, 1994. 411 s. ISBN 80 - 7175 - 010 - 7.
3.GARLÍK, V. Baťovy závody : organizace a řízení do roku 1939. Praha : Svoboda, 1990. 66 s. ISBN 80-205-0160-6.
4.GREGAR, A. Personální řízení I. : vybrané kapitoly. Zlín : VUT v Brně, FaME Zlín, 1999. 163 s. ISBN 80-214-1500-2.
5.HAGEMANNOVÁ, G. Motivace. Praha : Victoria Publishing, 1995. 212 s. ISBN 80-85839-09-01.
další dle doporučení vedoucího diplomové práce
