Bakalářská práce se zabývá problematikou organizační kultury jako faktoru, který má velký význam v procesu řízení organizace. Ovlivňuje výkonnost a efektivitu dané organizace. Cílem bakalářské práce je analýza obsahu organizační kultury vybrané organizace veřejné správy a posoudit tento obsah ve vztahu k efektivnosti a naplňování cílů organizace. Na základě výsledku provedeného výzkumu jsou navrženy některé změny obsahu organizační kultury, které by ji přiblížily ke kultuře žádoucí.
Annotation in English
This thesis deals with the organizational culture as a factor which is of great importance for the management of the organization. It affects the efficiency and effectiveness of the organization. The aim of this work is analysis of the organization culture of the organization of public administration and to assess the content in relation to the effectiveness and implementation of organizational goals. Based on the results of the research is to propose certain changes to the contents of organizational culture, which would bring the desired culture.
Keywords
Organizační kultura, slabá a silná organizační kultura, řízení, systém řízení, organizační chování, organizační struktura, veřejná správa, organizační kultura ve veřejné správě,.
Keywords in English
Organizational culture, weak and strong organizational culture, management, system management, organizational behavior, organizational structure, governance, organizational culture in public administration.
Length of the covering note
64 s.
Language
CZ
Annotation
Bakalářská práce se zabývá problematikou organizační kultury jako faktoru, který má velký význam v procesu řízení organizace. Ovlivňuje výkonnost a efektivitu dané organizace. Cílem bakalářské práce je analýza obsahu organizační kultury vybrané organizace veřejné správy a posoudit tento obsah ve vztahu k efektivnosti a naplňování cílů organizace. Na základě výsledku provedeného výzkumu jsou navrženy některé změny obsahu organizační kultury, které by ji přiblížily ke kultuře žádoucí.
Annotation in English
This thesis deals with the organizational culture as a factor which is of great importance for the management of the organization. It affects the efficiency and effectiveness of the organization. The aim of this work is analysis of the organization culture of the organization of public administration and to assess the content in relation to the effectiveness and implementation of organizational goals. Based on the results of the research is to propose certain changes to the contents of organizational culture, which would bring the desired culture.
Keywords
Organizační kultura, slabá a silná organizační kultura, řízení, systém řízení, organizační chování, organizační struktura, veřejná správa, organizační kultura ve veřejné správě,.
Keywords in English
Organizational culture, weak and strong organizational culture, management, system management, organizational behavior, organizational structure, governance, organizational culture in public administration.
Research Plan
Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v materiálu IMS
"Metodika psaní odborného textu a výzkum v sociálních vědách" (IMS 2009).
Případně podle dalších materiálů, z nichž některé jsou obsaženy v literatuře,
připojené k tomuto studijnímu textu. Zejména bude dbáno na dodržování zásad
publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky práce
budou pravidelně konzultovány s vedoucím bakalářské práce.
S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím bakalářské práce bude práce zaměřena na:
- firemní kulturu - podstata a funkce
- firemní kulturu - pohled do minulosti
- firemní kulturu jako součást strategie a znak vyspělosti organizace
- umění motivovat zaměstnance k jednání a k aktivitám ve prospěch organizace versus etika chování.
- vzdělávání řídících i řadových pracovníků v oblasti komunikačních a sociálních dovedností jako důležitá součást firemní kultury.
- srovnání - podnikový versus státní sektor resp. existuje ve státní správě firemní kultura?
Research Plan
Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v materiálu IMS
"Metodika psaní odborného textu a výzkum v sociálních vědách" (IMS 2009).
Případně podle dalších materiálů, z nichž některé jsou obsaženy v literatuře,
připojené k tomuto studijnímu textu. Zejména bude dbáno na dodržování zásad
publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky práce
budou pravidelně konzultovány s vedoucím bakalářské práce.
S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím bakalářské práce bude práce zaměřena na:
- firemní kulturu - podstata a funkce
- firemní kulturu - pohled do minulosti
- firemní kulturu jako součást strategie a znak vyspělosti organizace
- umění motivovat zaměstnance k jednání a k aktivitám ve prospěch organizace versus etika chování.
- vzdělávání řídících i řadových pracovníků v oblasti komunikačních a sociálních dovedností jako důležitá součást firemní kultury.
- srovnání - podnikový versus státní sektor resp. existuje ve státní správě firemní kultura?
Recommended resources
Brooks,I., Firemní kultura. Computer Press 2003, ISBN 80-7226-763-9
Šigut, Z., Firemní kultura a lidské zdroje. Brno: ASPI 2009
Holá, J., Interní komunikace ve firmě. Computer Press, ISBN 80-251-1250-0
Deiblová, M., Motivace jako nástroj řízení. Linde 2007, ISBN 80-902105-8-9
Barták, J., Jak vzdělávat dospělé. Alfa 2008, ISBN 978-80-87197-12-7
Další literatura bude obsažena v projektu BP a průběžně doplňována v průběhu
studia tématu.
Recommended resources
Brooks,I., Firemní kultura. Computer Press 2003, ISBN 80-7226-763-9
Šigut, Z., Firemní kultura a lidské zdroje. Brno: ASPI 2009
Holá, J., Interní komunikace ve firmě. Computer Press, ISBN 80-251-1250-0
Deiblová, M., Motivace jako nástroj řízení. Linde 2007, ISBN 80-902105-8-9
Barták, J., Jak vzdělávat dospělé. Alfa 2008, ISBN 978-80-87197-12-7
Další literatura bude obsažena v projektu BP a průběžně doplňována v průběhu
studia tématu.
