Práce se zabývá firemní kulturou, rozvojem lidských zdrojů a vzděláváním zaměstnanců. Každá dnešní organizace má určitou kulturu a její kvalita je faktor, který stále více ovlivňuje výsledky firmy. Firemní kultura má mimořádnou schopnost ovlivňovat charakter i průběh všech podstatných podnikových jevů. Firemní vzdělávání zaručuje zaměstnavateli efektivnější plnění pracovních procesů a zároveň je příjemným benefitem pro zaměstnance, neboť rozšiřuje jeho obzory.
Anotace v angličtině
The work deals with the corporate culture, human resource development and staff training. Every organization today has a culture and its quality is a factor that increasingly influences the results of the company. Corporate culture has an extraordinary ability to influence the character and conduct of all major corporate events. Corporate education is guaranteed by employers more effective implementation of business processes and is a nice benefit for employees, because it widens its horizons.
Práce se zabývá firemní kulturou, rozvojem lidských zdrojů a vzděláváním zaměstnanců. Každá dnešní organizace má určitou kulturu a její kvalita je faktor, který stále více ovlivňuje výsledky firmy. Firemní kultura má mimořádnou schopnost ovlivňovat charakter i průběh všech podstatných podnikových jevů. Firemní vzdělávání zaručuje zaměstnavateli efektivnější plnění pracovních procesů a zároveň je příjemným benefitem pro zaměstnance, neboť rozšiřuje jeho obzory.
Anotace v angličtině
The work deals with the corporate culture, human resource development and staff training. Every organization today has a culture and its quality is a factor that increasingly influences the results of the company. Corporate culture has an extraordinary ability to influence the character and conduct of all major corporate events. Corporate education is guaranteed by employers more effective implementation of business processes and is a nice benefit for employees, because it widens its horizons.
Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v materiálu IMS."Metodika psaní odborného testu a výzkum v sociálních vědách"IMS 2009.Případně podle dalších materiálů, z nichž některé jsou obsaženy v literatuře připojené k tomuto studijnímu textu. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu.Průběžné výsledky práce budou pravidělně konzultovány s vedoucím bakalářské práce.S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím bude práce zaměřena:
1)Úvod své bakalářské práce bych ráda věnovala definici firemní kultury a historie vzniku firemní kultury jako takové.
2)Dále bych se zaměřila na prvky firemní kultury(vše co spadá do firemní kultury)
3)Ráda bych svoji pozornost věnovala principům firemní kultury, typy firemní kultury.
4)Funkce firemní kultury a její dělení.
5)Jak firemní kultura ovlivňuje chování(pracovní nasazení, loajálnost)zaměstnanců ve firmě(vůči firmě)
6)Zaměřila bych se i na to, jak probíhá vzdělávání zaměstanců v organizaci a jak firemní kultura prezentuje společnost navenek.
7)V praktické části bych se zaměřila na konkrétní společnost(Kooperativa a.s.)a demonstrovala na ní vliv firemní kultury ve všech působících oblastech.
Zásady pro vypracování
Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v materiálu IMS."Metodika psaní odborného testu a výzkum v sociálních vědách"IMS 2009.Případně podle dalších materiálů, z nichž některé jsou obsaženy v literatuře připojené k tomuto studijnímu textu. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu.Průběžné výsledky práce budou pravidělně konzultovány s vedoucím bakalářské práce.S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím bude práce zaměřena:
1)Úvod své bakalářské práce bych ráda věnovala definici firemní kultury a historie vzniku firemní kultury jako takové.
2)Dále bych se zaměřila na prvky firemní kultury(vše co spadá do firemní kultury)
3)Ráda bych svoji pozornost věnovala principům firemní kultury, typy firemní kultury.
4)Funkce firemní kultury a její dělení.
5)Jak firemní kultura ovlivňuje chování(pracovní nasazení, loajálnost)zaměstnanců ve firmě(vůči firmě)
6)Zaměřila bych se i na to, jak probíhá vzdělávání zaměstanců v organizaci a jak firemní kultura prezentuje společnost navenek.
7)V praktické části bych se zaměřila na konkrétní společnost(Kooperativa a.s.)a demonstrovala na ní vliv firemní kultury ve všech působících oblastech.
Seznam doporučené literatury
Z.Šigut - Firemní kultura a lidské zdroje, r.v.2004
F.Hroník - Rozvoj a vzdělání pracovníků, r.v. 2006
Příbová M. a kolektiv - Marketingový výzkum v praxi, r.v. 1996
I.Tichá - Učíme se organizace, r.v. 2005
L.Pfeifer;M.Umlaufová - Firemní kultura, r.v.1993
Seznam doporučené literatury
Z.Šigut - Firemní kultura a lidské zdroje, r.v.2004
F.Hroník - Rozvoj a vzdělání pracovníků, r.v. 2006
Příbová M. a kolektiv - Marketingový výzkum v praxi, r.v. 1996
I.Tichá - Učíme se organizace, r.v. 2005
L.Pfeifer;M.Umlaufová - Firemní kultura, r.v.1993
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
-
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
1. Vystoupení studentky
2. Otázky vedoucího a oponenta DP - viz posudky
- odpověděla správně
3. Prof. Mazánek: Objasněte formulaci cíle práce, kam je práce směrována.
- odpověděla dobře