Bakalářská práce je zaměřena na firemní kulturu, její jednotlivé prvky, typy a funkce, ale také především na její provázanost se způsobem řízení organizace. Pozornost je také věnována úloze personálního řízení v systému řízení organizace. Empirická část se zabývá postoji a názory zaměstnanců vybraného subjektu na povahou firemní kultury a způsobu řízení zkoumané společnosti.
Annotation in English
Bachelor work is focused on corporate culture and its individual elements, types and functions, but also on its consistency with the way the organization's management. Attention is also paid to the role of personnel management of the organization. The empirical part deals with attitudes and opinions of employees subject to the selected nature of corporate culture and the management of the companies examined.
Keywords
Firemní kultura, firemní cíle, image společnosti, pracovní atmosféra, organizace, týmy, řízení organizace, řízení lidských zdrojů, manažer, organizace práce, kvalifikace personálu, motivace zaměstnanců, personální politika, řešení pracovních problémů, spokojenost zaměstnanců, výkonnost zaměstnanců, loajálnost, oddanost.
Keywords in English
Corporate culture, corporate goals, corporate image, business climate, organization, teams, corporate governance, human resources management, work organization, staff skills, employee motivation, personnel politics, resolving work problems, employee satisfaction, employee performance, faithfulness, devotion.
Length of the covering note
61 s.
Language
-
Annotation
Bakalářská práce je zaměřena na firemní kulturu, její jednotlivé prvky, typy a funkce, ale také především na její provázanost se způsobem řízení organizace. Pozornost je také věnována úloze personálního řízení v systému řízení organizace. Empirická část se zabývá postoji a názory zaměstnanců vybraného subjektu na povahou firemní kultury a způsobu řízení zkoumané společnosti.
Annotation in English
Bachelor work is focused on corporate culture and its individual elements, types and functions, but also on its consistency with the way the organization's management. Attention is also paid to the role of personnel management of the organization. The empirical part deals with attitudes and opinions of employees subject to the selected nature of corporate culture and the management of the companies examined.
Keywords
Firemní kultura, firemní cíle, image společnosti, pracovní atmosféra, organizace, týmy, řízení organizace, řízení lidských zdrojů, manažer, organizace práce, kvalifikace personálu, motivace zaměstnanců, personální politika, řešení pracovních problémů, spokojenost zaměstnanců, výkonnost zaměstnanců, loajálnost, oddanost.
Keywords in English
Corporate culture, corporate goals, corporate image, business climate, organization, teams, corporate governance, human resources management, work organization, staff skills, employee motivation, personnel politics, resolving work problems, employee satisfaction, employee performance, faithfulness, devotion.
Research Plan
Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v materiálu IMS ?Metodika psaní odborného testu a výzkum v sociálních vědách? (IMS 2009). Případně podle dalších materiálů, z nichž některé jsou obsaženy v literatuře připojené k tomuto studijnímu textu. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím diplomové práce.
S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím bude práce zaměřena:
- na obecné vymezení pojmu firemní kultura a řízení organizace;
- na etický kodex, firemní normy, komunikaci se zákazníkem;
- na projevování firmy navenek a vůči zaměstnancům;
- na marketingové prosazování společnosti na trhu, vnitřní a vnější komunikaci, vztahy na pracovišti a atmosféru na pracovišti.
Součástí práce bude sociologický průzkum (event. drobný sociologický výzkum) zaměřený na zjištění celkové spokojenosti/nespokojenosti zaměstnanců centrály spol. AWD ČR.
Research Plan
Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v materiálu IMS ?Metodika psaní odborného testu a výzkum v sociálních vědách? (IMS 2009). Případně podle dalších materiálů, z nichž některé jsou obsaženy v literatuře připojené k tomuto studijnímu textu. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím diplomové práce.
S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím bude práce zaměřena:
- na obecné vymezení pojmu firemní kultura a řízení organizace;
- na etický kodex, firemní normy, komunikaci se zákazníkem;
- na projevování firmy navenek a vůči zaměstnancům;
- na marketingové prosazování společnosti na trhu, vnitřní a vnější komunikaci, vztahy na pracovišti a atmosféru na pracovišti.
Součástí práce bude sociologický průzkum (event. drobný sociologický výzkum) zaměřený na zjištění celkové spokojenosti/nespokojenosti zaměstnanců centrály spol. AWD ČR.
Recommended resources
Stehen M.R. Covey, Důvěra: jediná věc, která dokáže změnit vše, Praha: Management Press, 2008
Růžena Lukášová, Ivan Nový a kolektiv, Organizační kultura, Praha: Grada Publishing, 2004
Jiří Plamínek, Synergický management, Praha: Argo, 2000
Ivan Šroněk, Kultura v mezinárodním podnikání, Praha: Grada Publishing, 2001
Rolf H. Bay, Účinné vedení týmu, Praha: Grada Publishing, 2000
Helena Janotová a kolektiv, Profesní etika, Praha: Eurolex Bohemia, 2005
Leo Vodáček a Ol´ga Vodáčková, Management ? teorie a praxe v informační společnosti, Praha: Management Press, 1994, 1996, 1999
Shaun Tyson, Tony Jackson, Organizační chování, Praha: Grada Publishing, 1997
Další literatura bude obsažena v Projektu diplomové práce a průběžně doplňována během práce na tomto textu.
Recommended resources
Stehen M.R. Covey, Důvěra: jediná věc, která dokáže změnit vše, Praha: Management Press, 2008
Růžena Lukášová, Ivan Nový a kolektiv, Organizační kultura, Praha: Grada Publishing, 2004
Jiří Plamínek, Synergický management, Praha: Argo, 2000
Ivan Šroněk, Kultura v mezinárodním podnikání, Praha: Grada Publishing, 2001
Rolf H. Bay, Účinné vedení týmu, Praha: Grada Publishing, 2000
Helena Janotová a kolektiv, Profesní etika, Praha: Eurolex Bohemia, 2005
Leo Vodáček a Ol´ga Vodáčková, Management ? teorie a praxe v informační společnosti, Praha: Management Press, 1994, 1996, 1999
Shaun Tyson, Tony Jackson, Organizační chování, Praha: Grada Publishing, 1997
Další literatura bude obsažena v Projektu diplomové práce a průběžně doplňována během práce na tomto textu.
