Bakalářská práce se zabývá problematikou determinantů pracovní motivace. Popisuje jednotlivé faktory, které ovlivňují motivaci zaměstnanců. V práci jsou charakterizovány vnitřní a vnější determinanty a další aspekty, které mohou motivaci ovlivňovat. Průzkum je zaměřen na analýzu preferencí potřeb v práci. Preference jsou zjišťovány obecně a také v rámci kategorií, kterými jsou pohlaví, vzdělání, věk, délka praxe a pozice. Výsledkem je vyhodnocení rozdílů v zastoupení jednotlivých potřeb.
Anotace v angličtině
This bachelor work deals with the problems of determinants of work motivation. It describes the individual factors, which influence motivation of employees. In the work are characterized internal and external determinant and others aspects, that can influence motivation. Research is focused on detection preferences needs in work. These preferences are detected both generally and in categories, such as gender, education, age, length of service and position. The result is the evaluation of differences in individual´s needs distribution.
Klíčová slova
Motivace, práce, zaměstnanec, potřeby, kariérové kotvy, motivy, odměny.
Klíčová slova v angličtině
Motivation, work, employee, needs, career anchors, motives, rewards.
Rozsah průvodní práce
64 s.
Jazyk
-
Anotace
Bakalářská práce se zabývá problematikou determinantů pracovní motivace. Popisuje jednotlivé faktory, které ovlivňují motivaci zaměstnanců. V práci jsou charakterizovány vnitřní a vnější determinanty a další aspekty, které mohou motivaci ovlivňovat. Průzkum je zaměřen na analýzu preferencí potřeb v práci. Preference jsou zjišťovány obecně a také v rámci kategorií, kterými jsou pohlaví, vzdělání, věk, délka praxe a pozice. Výsledkem je vyhodnocení rozdílů v zastoupení jednotlivých potřeb.
Anotace v angličtině
This bachelor work deals with the problems of determinants of work motivation. It describes the individual factors, which influence motivation of employees. In the work are characterized internal and external determinant and others aspects, that can influence motivation. Research is focused on detection preferences needs in work. These preferences are detected both generally and in categories, such as gender, education, age, length of service and position. The result is the evaluation of differences in individual´s needs distribution.
Klíčová slova
Motivace, práce, zaměstnanec, potřeby, kariérové kotvy, motivy, odměny.
Klíčová slova v angličtině
Motivation, work, employee, needs, career anchors, motives, rewards.
Zásady pro vypracování
Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v materiálu IMS "Metodika psaní odborného textu a výzkum v sociálních vědách" (IMS 2009). Případně podle dalších materiálů, z nichž některé jsou obsaženy v literatuře připojené k tomuto studijnímu textu. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím bakalářské práce.
Práce bude rozdělena na část teoretickou a praktickou. Ve své teoretické části se bude věnovat problematice, která zahrnuje, co je to motivace a jakou pozici zaujímá ve vztahu k výkonnosti, jaké motivační prostředky jsou vedoucímu pracovníkovi k dispozici a jakým způsobem jich má využít, aby zaměstnanci byli dostatečně motivováni k maximálním výkonům a tím byli prospěšnější organizaci, ve které pracují. Dále do této problematiky spadá i hodnocení, odměňování a vytyčování cílů. V praktické části bude použita dotazníková metoda ve vybrané skupině zaměstnanců. Cílem práce bude odhalení faktorů, které podporují pracovní motivaci, a které jsou příčinou ztráty pracovní motivace.
Zásady pro vypracování
Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v materiálu IMS "Metodika psaní odborného textu a výzkum v sociálních vědách" (IMS 2009). Případně podle dalších materiálů, z nichž některé jsou obsaženy v literatuře připojené k tomuto studijnímu textu. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím bakalářské práce.
Práce bude rozdělena na část teoretickou a praktickou. Ve své teoretické části se bude věnovat problematice, která zahrnuje, co je to motivace a jakou pozici zaujímá ve vztahu k výkonnosti, jaké motivační prostředky jsou vedoucímu pracovníkovi k dispozici a jakým způsobem jich má využít, aby zaměstnanci byli dostatečně motivováni k maximálním výkonům a tím byli prospěšnější organizaci, ve které pracují. Dále do této problematiky spadá i hodnocení, odměňování a vytyčování cílů. V praktické části bude použita dotazníková metoda ve vybrané skupině zaměstnanců. Cílem práce bude odhalení faktorů, které podporují pracovní motivaci, a které jsou příčinou ztráty pracovní motivace.
Seznam doporučené literatury
Adair, J. E., Efektivní motivace. Praha: Alfa Publishing, 2004.
Armstrong, M., Řízení lidských zdrojů. Havlíčkův Brod: Grada Publishing, 2005.
Bedrnová, E., Nový, I.a kol. Psychologie a sociologie řízení. Praha: Management Press, 2002.
Bělohlávek, F., Jak vést a motivovat lidi. Brno: Computer Press, 2008.
Deibl, M., Motivace jako nástroj řízení. Praha: Linde, 2005.
Forsyth, P., Jak motivovat svůj tým. Praha: Grada, 2009.
Madsen, K.B., Moderní teorie motivace. Praha: Academia, 1979.
Nakonečný, M., Motivace pracovního jednání a její řízení. Praha: Management Press, 1992.
Seznam doporučené literatury
Adair, J. E., Efektivní motivace. Praha: Alfa Publishing, 2004.
Armstrong, M., Řízení lidských zdrojů. Havlíčkův Brod: Grada Publishing, 2005.
Bedrnová, E., Nový, I.a kol. Psychologie a sociologie řízení. Praha: Management Press, 2002.
Bělohlávek, F., Jak vést a motivovat lidi. Brno: Computer Press, 2008.
Deibl, M., Motivace jako nástroj řízení. Praha: Linde, 2005.
Forsyth, P., Jak motivovat svůj tým. Praha: Grada, 2009.
Madsen, K.B., Moderní teorie motivace. Praha: Academia, 1979.
Nakonečný, M., Motivace pracovního jednání a její řízení. Praha: Management Press, 1992.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
-
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
1. Vystoupní studentky
2. Otázky vedoucího a oponenta BP - viz posudky
- odpověděla výborně
3. doc. Vízdal: Shrňte výsledky Vašeho šetření.
- odpověděla vyčerpávajícím způsobem
doc. Vízdal: Charakterizujte Váš výzkumný vzorek.
- odpověděla vyčerpávajícím způsobem