Bakalářská práce "Učící se organizace v systému firemní kultury" se zabývá možností zavádění principů učící se organizace v rámci firemní kultury dvou státních základních škol. První a druhá kapitola je zaměřena na teoretickou rovinu tématu. V navazujících dvou kapitolách jsem analyzovala dvě státní základní školy a následně navrhla možnosti zavádění učící se organizace do prostřední základní školy.
Anotace v angličtině
This Bachelor Thesis "Learning Organization in the System of Corporate Culture" is concerned with the possibility of implementing principles of learning organization within the corporate culture of the two state primary schools. The first and the second chapter is focused on the theoretical level of the topic. In the subsequent two chapters, I analyzed two state primary schools and then suggested the possibility of implementing a learning organization into the surrounding of the primary school.
Klíčová slova
firemní kultura, komunikace, organizace, organizační procesy, státní organizace, škola, učící se organizace, změna, znalost
Bakalářská práce "Učící se organizace v systému firemní kultury" se zabývá možností zavádění principů učící se organizace v rámci firemní kultury dvou státních základních škol. První a druhá kapitola je zaměřena na teoretickou rovinu tématu. V navazujících dvou kapitolách jsem analyzovala dvě státní základní školy a následně navrhla možnosti zavádění učící se organizace do prostřední základní školy.
Anotace v angličtině
This Bachelor Thesis "Learning Organization in the System of Corporate Culture" is concerned with the possibility of implementing principles of learning organization within the corporate culture of the two state primary schools. The first and the second chapter is focused on the theoretical level of the topic. In the subsequent two chapters, I analyzed two state primary schools and then suggested the possibility of implementing a learning organization into the surrounding of the primary school.
Klíčová slova
firemní kultura, komunikace, organizace, organizační procesy, státní organizace, škola, učící se organizace, změna, znalost
Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v materiálu IMS. Metodika psaní odborného testu a výzkum v sociálních vědách (IMS 2009). Případně podle dalších materiálů, z nichž některé jsou obsaženy v literatuře připojené k tomuto studijnímu textu. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky bakalářské práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím.
S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím bude práce zaměřena:
- na podstatu fenoménu firemní kultura a na principy "učící se organizace",
- na tvorbu či změnu firemní kultury a na budování "učící se organizace",
- na zavádění "učící se organizace" a firemní kultury ve státní instituci
(škola) a na možnosti, které mohou státní instituce využít v případě
zavedení firemní kultury a principů "učící se organizace",
- práce bude založena na praktickém pozorování, dotazování a konzultacích s
kolegy srovnávaných s teoretickými poznatky.
Součástí práce bude drobný výzkum zaměřený na zjištění vztahu pedagogických pracovníků k principům "učící se organizace" a firemní kultury.
Zásady pro vypracování
Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v materiálu IMS. Metodika psaní odborného testu a výzkum v sociálních vědách (IMS 2009). Případně podle dalších materiálů, z nichž některé jsou obsaženy v literatuře připojené k tomuto studijnímu textu. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky bakalářské práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím.
S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím bude práce zaměřena:
- na podstatu fenoménu firemní kultura a na principy "učící se organizace",
- na tvorbu či změnu firemní kultury a na budování "učící se organizace",
- na zavádění "učící se organizace" a firemní kultury ve státní instituci
(škola) a na možnosti, které mohou státní instituce využít v případě
zavedení firemní kultury a principů "učící se organizace",
- práce bude založena na praktickém pozorování, dotazování a konzultacích s
kolegy srovnávaných s teoretickými poznatky.
Součástí práce bude drobný výzkum zaměřený na zjištění vztahu pedagogických pracovníků k principům "učící se organizace" a firemní kultury.
Seznam doporučené literatury
Šigut, Z. Firemní kultura a lidské zdroje. Praha: ASPI 2004, ISBN 80-7357-046-7
Tichá, I. Učící se organizace. Praha: Alfa Publishing, 2005, ISBN 80-86851-19-2
Brooks, I. Firemní kultura jedinci, skupiny, organizace a jejich chování. Brno: Computer Press, 2003, ISBN 80-7226-763-9
Bělohlávek, F. Organizační chování. Olomouc: Rubico, 1996, ISBN 80-85839-09-1
Cejtmar, V., Dědina, J. Management a organizační chování. Praha: Grada Publishing a.s., 2010, ISBN 978-80-247-3348-7
Barták, J. Skryté bohatství firmy. Praha: Alfa Publishing, 2006, ISBN 80-86851-17-6
Dědina, J., Malý, J. Moderní organizační architektura. Praha: Alfa Publishing, 2005, ISBN 80-86851-11-7
Provazník, V. a kol. Psychologie pro ekonomy a manžery. Praha: Grada Publishing a.s., 2002, ISBN 80-247-0470-6
Slaměník, I., Výrost, J. (Eds.) Sociální psychologie. Praha: Grada Publishing a.s., 2008, ISBN 978-80-247-1428-8
Vybíral, Z. Psychologie komunikace. Praha: Portál, 2005, ISBN 978-80-7367-387-1
Seznam doporučené literatury
Šigut, Z. Firemní kultura a lidské zdroje. Praha: ASPI 2004, ISBN 80-7357-046-7
Tichá, I. Učící se organizace. Praha: Alfa Publishing, 2005, ISBN 80-86851-19-2
Brooks, I. Firemní kultura jedinci, skupiny, organizace a jejich chování. Brno: Computer Press, 2003, ISBN 80-7226-763-9
Bělohlávek, F. Organizační chování. Olomouc: Rubico, 1996, ISBN 80-85839-09-1
Cejtmar, V., Dědina, J. Management a organizační chování. Praha: Grada Publishing a.s., 2010, ISBN 978-80-247-3348-7
Barták, J. Skryté bohatství firmy. Praha: Alfa Publishing, 2006, ISBN 80-86851-17-6
Dědina, J., Malý, J. Moderní organizační architektura. Praha: Alfa Publishing, 2005, ISBN 80-86851-11-7
Provazník, V. a kol. Psychologie pro ekonomy a manžery. Praha: Grada Publishing a.s., 2002, ISBN 80-247-0470-6
Slaměník, I., Výrost, J. (Eds.) Sociální psychologie. Praha: Grada Publishing a.s., 2008, ISBN 978-80-247-1428-8
Vybíral, Z. Psychologie komunikace. Praha: Portál, 2005, ISBN 978-80-7367-387-1
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
-
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
1. Vystoupní studentky
2. Otázky vedoucího a oponenta BP - viz posudky
- odpověděla vyčerpávajícím způsobem
3. doc. Řehoř: Firemní kultura a její spojení s řízením?
- odpověděla vyčerpávajícím způsobem