Browse IS/STAG - Portál UTB

Skip to page content
Website UTB
Portal title page UTB
Anonymous user Login Česky
Browse IS/STAG
Login Česky
  • Welcome
  • Browse IS/STAG
  • Applicant
  • Graduate
  • Web services
  • ECTS
  • User Info
Welcome
Browse IS/STAG
Information for applicantsElectronic applicationECTS arrivals
Getting startedAlumni ClubAbsolvent - website
Web services
ECTS
User Info

1st level navigation

  • Welcome
  • Browse IS/STAG
  • Applicant
  • Graduate
  • Web services
  • ECTS
  • User Info
User disconnected from the portal due to long time of inactivity.
Please, click this link to log back in.
(Sessions are disconnected after 240 minutes of inactivity. Note that mobile devices may get disconnected even sooner).

Prohlížení IS/STAG (S025)

Help

Main menu for Browse IS/STAG

  • Programmes and specializations.
  • Courses
  • Departments
  • Lecturers
  • Students
  • Examination dates
  • Timetable events
  • Theses, selected item
  • Pre-regist. study groups
  • Rooms
  • Rooms – all year
  • Free rooms – Semester
  • Free rooms – Year
  • Capstone project
  • Times overlap
  •  
  • Title page
  • Calendar
  • Help

Search for a Thesis

Print/export:  Bookmark this link in your browser so that you may quickly load this IS/STAG page in the future.
Only logged-in user will see student personal numbers.

Dates found, count: 1

Search result paging

Found 1 records Print Export to xls List URL
  Surname Name Title Thesis status   Supervisors Reviewers Type of thesis Date of def. Title
Student Type of thesis - - - - - - - - - -
Item shown in detail VANÍČKOVÁ Includes the selected person into the timetable overlap calculation. Milena Employee Motivation - Aspect of Personnel Management Employee Motivation - Aspect of Personnel Management Thesis finished and defended successfully (DUO).   Šigut Zdeněk Řehoř Antonín Master's thesis 1389826800000 16.01.2014 Employee Motivation - Aspect of Personnel Management Thesis finished and defended successfully (DUO).
Milena VANÍČKOVÁ Master's thesis 0XX 0XX 0XX 0XX 0XX 0XX 0XX 0XX 0XX 0XX

Thesis info Motivace zaměstnanců - aspekt personálního řízení

  • Basic data
The document you are accessing is protected by copyright law. Unauthorised use may lead to criminal sanctions.
Name VANÍČKOVÁ Milena Includes the selected person into the timetable overlap calculation.
Acad. Yr. 2011/2012
Assigning department IMSMM
Date of defence Jan 16, 2014
Type of thesis Master's thesis
Thesis status Thesis finished and defended successfully (DUO). Thesis finished and defended successfully (DUO).
Completeness of mandatory entries - The following mandatory fields are not filled in for this Thesis.: Title in English
Main topic Motivace zaměstnanců - aspekt personálního řízení
Main topic in English Employee Motivation - Aspect of Personnel Management
Title according to student Motivace zaměstnanců - aspekt personálního řízení
English title as given by the student -
Parallel name -
Subtitle -
Thesis supervisor Šigut Zdeněk, PhDr. Mgr. Ph.D.
External examiner Řehoř Antonín, doc. Ing. CSc.
Annotation Personální řízení je rozhodující oblastí podnikového řízení a tedy nedílnou součástí strategického řízení, neboť má přímý vliv na konkurenční schopnost podniku. Firma může svých cílů dosáhnout tak, že na správných místech jsou správní lidé a to lidé kvalifikovaní, motivovaní a schopní. Ovlivňování pracovní motivace žádoucím směrem se stává důležitou složkou personální práce, ale i důležitým úkolem všech vedoucích pracovníků. Tato diplomová práce pojednává o zjištění toho, co motivuje zaměstnance ve zdravotnickém zařízení k dosahování co nejlepších pracovních výkonů. Teoretická část shrnuje poznatky o osobnosti člověka, motivaci, motivačních teoriích, personálním řízení a o vlivu motivace na pracovní výkon. Praktická část na základě výstupů z dotazníkového šetření popisuje aktuální stav pracovní motivace zaměstnanců, identifikuje možnosti zlepšení v pracovním procesu a formuluje využití těchto poznatků v praxi.
Annotation in English Personnel management belongs among crucial areas of corporate governance and therefore is an integral part of strategic management as it has direct impact on the competitiveness of the company. A company can achieve its objectives by employing right people on the right positions. People that are qualified, motivated and capable. Influencing working motivation in the desired direction becomes an important component not only of personal management but also important goal of managers on all levels. This diploma thesis discusses the findings of what motivates healthcare employees to achieve the best possible job performance. The theoretical part summarizes findings on human personality, motivation, motivation theories, personnel management, and the impact of motivation on job performance. The practical part is based on the results of the survey and describes the actual state of working motivation of employees, identifies opportunities for improvement in the employment process and formulates how this knowledge can be used in practise.
Keywords Osobnost člověka, motivace, výkon, pracovní spokojenost, řízení.
Keywords in English Personality, motivation, performance, work satisfaction, management
Length of the covering note 81 s.
Language CZ
Annotation
Personální řízení je rozhodující oblastí podnikového řízení a tedy nedílnou součástí strategického řízení, neboť má přímý vliv na konkurenční schopnost podniku. Firma může svých cílů dosáhnout tak, že na správných místech jsou správní lidé a to lidé kvalifikovaní, motivovaní a schopní. Ovlivňování pracovní motivace žádoucím směrem se stává důležitou složkou personální práce, ale i důležitým úkolem všech vedoucích pracovníků. Tato diplomová práce pojednává o zjištění toho, co motivuje zaměstnance ve zdravotnickém zařízení k dosahování co nejlepších pracovních výkonů. Teoretická část shrnuje poznatky o osobnosti člověka, motivaci, motivačních teoriích, personálním řízení a o vlivu motivace na pracovní výkon. Praktická část na základě výstupů z dotazníkového šetření popisuje aktuální stav pracovní motivace zaměstnanců, identifikuje možnosti zlepšení v pracovním procesu a formuluje využití těchto poznatků v praxi.
Annotation in English
Personnel management belongs among crucial areas of corporate governance and therefore is an integral part of strategic management as it has direct impact on the competitiveness of the company. A company can achieve its objectives by employing right people on the right positions. People that are qualified, motivated and capable. Influencing working motivation in the desired direction becomes an important component not only of personal management but also important goal of managers on all levels. This diploma thesis discusses the findings of what motivates healthcare employees to achieve the best possible job performance. The theoretical part summarizes findings on human personality, motivation, motivation theories, personnel management, and the impact of motivation on job performance. The practical part is based on the results of the survey and describes the actual state of working motivation of employees, identifies opportunities for improvement in the employment process and formulates how this knowledge can be used in practise.
Keywords
Osobnost člověka, motivace, výkon, pracovní spokojenost, řízení.
Keywords in English
Personality, motivation, performance, work satisfaction, management
Research Plan Zadané téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v materiálu IMS - Metodika psaní odborného textu a výzkum v sociálních vědách (IMS 2009). Případně podle dalších materiálů, z nichž některé jsou obsaženy v literatuře připojené k tomuto studijnímu textu. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím diplomové práce.
S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím DP bude práce zaměřena na:
- hledání odpovědi na otázku jak získat a udržet pracovní úsilí zaměstnanců;
- hledání úspor a možných zlepšení v pracovním procesu;
- identifikaci demotivátorů.
Součástí práce bude sociologický průzkum zaměřený na zjištění motivace a spokojenosti zaměstnanců. Na výsledcích průzkumu bude postaven motivační program.
Research Plan
Zadané téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v materiálu IMS - Metodika psaní odborného textu a výzkum v sociálních vědách (IMS 2009). Případně podle dalších materiálů, z nichž některé jsou obsaženy v literatuře připojené k tomuto studijnímu textu. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím diplomové práce.
S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím DP bude práce zaměřena na:
- hledání odpovědi na otázku jak získat a udržet pracovní úsilí zaměstnanců;
- hledání úspor a možných zlepšení v pracovním procesu;
- identifikaci demotivátorů.
Součástí práce bude sociologický průzkum zaměřený na zjištění motivace a spokojenosti zaměstnanců. Na výsledcích průzkumu bude postaven motivační program.
Recommended resources ADAIR, John. Efektivní motivace. Přeložila Lenka VORLÍČKOVÁ. 1. vyd. Praha: Alfa Publishing, 2004. 178 s. ISBN 80-86851-00-1.
BĚLOHLÁVEK, František. Desatero manažera. Vydání 2. Brno: Computer Press, 2003. 90 s. ISBN 80-7226-873-2.
BĚLOHLÁVEK, František. Jak řídit a vést lidi. 4. vydání. Brno: CP Books, 2005. 100 s. ISBN 80-251-0505-9.
BĚLOHLÁVEK, František. Organizační chování. Vydání 1. Olomouc: Rubico, 1996. 343 s. ISBN 80-85839-09-1.
ŘÍČAN, Pavel. Psychologie. Vydání 3., doplněné a upravené. Praha: Portál, 2009. 300 s. ISBN 978-80-7367-560-8.
ŠTĚPANÍK, Jaroslav. Umění jednat s lidmi: Cesta k úspěchu. Vydání 1. Praha: Grada, 2003. 152 s. ISBN 80-247-0530-3.
Recommended resources
ADAIR, John. Efektivní motivace. Přeložila Lenka VORLÍČKOVÁ. 1. vyd. Praha: Alfa Publishing, 2004. 178 s. ISBN 80-86851-00-1.
BĚLOHLÁVEK, František. Desatero manažera. Vydání 2. Brno: Computer Press, 2003. 90 s. ISBN 80-7226-873-2.
BĚLOHLÁVEK, František. Jak řídit a vést lidi. 4. vydání. Brno: CP Books, 2005. 100 s. ISBN 80-251-0505-9.
BĚLOHLÁVEK, František. Organizační chování. Vydání 1. Olomouc: Rubico, 1996. 343 s. ISBN 80-85839-09-1.
ŘÍČAN, Pavel. Psychologie. Vydání 3., doplněné a upravené. Praha: Portál, 2009. 300 s. ISBN 978-80-7367-560-8.
ŠTĚPANÍK, Jaroslav. Umění jednat s lidmi: Cesta k úspěchu. Vydání 1. Praha: Grada, 2003. 152 s. ISBN 80-247-0530-3.
Týká se praxe No
Enclosed appendices -
Appendices bound in thesis -
Taken from the library No
Full text of the thesis
Appendices
Reviewer's report
Supervisor's report
Defence procedure record file