Personální řízení je rozhodující oblastí podnikového řízení a tedy nedílnou součástí strategického řízení, neboť má přímý vliv na konkurenční schopnost podniku. Firma může svých cílů dosáhnout tak, že na správných místech jsou správní lidé a to lidé kvalifikovaní, motivovaní a schopní. Ovlivňování pracovní motivace žádoucím směrem se stává důležitou složkou personální práce, ale i důležitým úkolem všech vedoucích pracovníků. Tato diplomová práce pojednává o zjištění toho, co motivuje zaměstnance ve zdravotnickém zařízení k dosahování co nejlepších pracovních výkonů. Teoretická část shrnuje poznatky o osobnosti člověka, motivaci, motivačních teoriích, personálním řízení a o vlivu motivace na pracovní výkon. Praktická část na základě výstupů z dotazníkového šetření popisuje aktuální stav pracovní motivace zaměstnanců, identifikuje možnosti zlepšení v pracovním procesu a formuluje využití těchto poznatků v praxi.
Annotation in English
Personnel management belongs among crucial areas of corporate governance and therefore is an integral part of strategic management as it has direct impact on the competitiveness of the company. A company can achieve its objectives by employing right people on the right positions. People that are qualified, motivated and capable. Influencing working motivation in the desired direction becomes an important component not only of personal management but also important goal of managers on all levels. This diploma thesis discusses the findings of what motivates healthcare employees to achieve the best possible job performance. The theoretical part summarizes findings on human personality, motivation, motivation theories, personnel management, and the impact of motivation on job performance. The practical part is based on the results of the survey and describes the actual state of working motivation of employees, identifies opportunities for improvement in the employment process and formulates how this knowledge can be used in practise.
Keywords
Osobnost člověka, motivace, výkon, pracovní spokojenost, řízení.
Keywords in English
Personality, motivation, performance, work satisfaction, management
Length of the covering note
81 s.
Language
CZ
Annotation
Personální řízení je rozhodující oblastí podnikového řízení a tedy nedílnou součástí strategického řízení, neboť má přímý vliv na konkurenční schopnost podniku. Firma může svých cílů dosáhnout tak, že na správných místech jsou správní lidé a to lidé kvalifikovaní, motivovaní a schopní. Ovlivňování pracovní motivace žádoucím směrem se stává důležitou složkou personální práce, ale i důležitým úkolem všech vedoucích pracovníků. Tato diplomová práce pojednává o zjištění toho, co motivuje zaměstnance ve zdravotnickém zařízení k dosahování co nejlepších pracovních výkonů. Teoretická část shrnuje poznatky o osobnosti člověka, motivaci, motivačních teoriích, personálním řízení a o vlivu motivace na pracovní výkon. Praktická část na základě výstupů z dotazníkového šetření popisuje aktuální stav pracovní motivace zaměstnanců, identifikuje možnosti zlepšení v pracovním procesu a formuluje využití těchto poznatků v praxi.
Annotation in English
Personnel management belongs among crucial areas of corporate governance and therefore is an integral part of strategic management as it has direct impact on the competitiveness of the company. A company can achieve its objectives by employing right people on the right positions. People that are qualified, motivated and capable. Influencing working motivation in the desired direction becomes an important component not only of personal management but also important goal of managers on all levels. This diploma thesis discusses the findings of what motivates healthcare employees to achieve the best possible job performance. The theoretical part summarizes findings on human personality, motivation, motivation theories, personnel management, and the impact of motivation on job performance. The practical part is based on the results of the survey and describes the actual state of working motivation of employees, identifies opportunities for improvement in the employment process and formulates how this knowledge can be used in practise.
Keywords
Osobnost člověka, motivace, výkon, pracovní spokojenost, řízení.
Keywords in English
Personality, motivation, performance, work satisfaction, management
Research Plan
Zadané téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v materiálu IMS - Metodika psaní odborného textu a výzkum v sociálních vědách (IMS 2009). Případně podle dalších materiálů, z nichž některé jsou obsaženy v literatuře připojené k tomuto studijnímu textu. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím diplomové práce.
S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím DP bude práce zaměřena na:
- hledání odpovědi na otázku jak získat a udržet pracovní úsilí zaměstnanců;
- hledání úspor a možných zlepšení v pracovním procesu;
- identifikaci demotivátorů.
Součástí práce bude sociologický průzkum zaměřený na zjištění motivace a spokojenosti zaměstnanců. Na výsledcích průzkumu bude postaven motivační program.
Research Plan
Zadané téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v materiálu IMS - Metodika psaní odborného textu a výzkum v sociálních vědách (IMS 2009). Případně podle dalších materiálů, z nichž některé jsou obsaženy v literatuře připojené k tomuto studijnímu textu. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucím diplomové práce.
S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucím DP bude práce zaměřena na:
- hledání odpovědi na otázku jak získat a udržet pracovní úsilí zaměstnanců;
- hledání úspor a možných zlepšení v pracovním procesu;
- identifikaci demotivátorů.
Součástí práce bude sociologický průzkum zaměřený na zjištění motivace a spokojenosti zaměstnanců. Na výsledcích průzkumu bude postaven motivační program.
Recommended resources
ADAIR, John. Efektivní motivace. Přeložila Lenka VORLÍČKOVÁ. 1. vyd. Praha: Alfa Publishing, 2004. 178 s. ISBN 80-86851-00-1.
BĚLOHLÁVEK, František. Desatero manažera. Vydání 2. Brno: Computer Press, 2003. 90 s. ISBN 80-7226-873-2.
BĚLOHLÁVEK, František. Jak řídit a vést lidi. 4. vydání. Brno: CP Books, 2005. 100 s. ISBN 80-251-0505-9.
BĚLOHLÁVEK, František. Organizační chování. Vydání 1. Olomouc: Rubico, 1996. 343 s. ISBN 80-85839-09-1.
ŘÍČAN, Pavel. Psychologie. Vydání 3., doplněné a upravené. Praha: Portál, 2009. 300 s. ISBN 978-80-7367-560-8.
ŠTĚPANÍK, Jaroslav. Umění jednat s lidmi: Cesta k úspěchu. Vydání 1. Praha: Grada, 2003. 152 s. ISBN 80-247-0530-3.
Recommended resources
ADAIR, John. Efektivní motivace. Přeložila Lenka VORLÍČKOVÁ. 1. vyd. Praha: Alfa Publishing, 2004. 178 s. ISBN 80-86851-00-1.
BĚLOHLÁVEK, František. Desatero manažera. Vydání 2. Brno: Computer Press, 2003. 90 s. ISBN 80-7226-873-2.
BĚLOHLÁVEK, František. Jak řídit a vést lidi. 4. vydání. Brno: CP Books, 2005. 100 s. ISBN 80-251-0505-9.
BĚLOHLÁVEK, František. Organizační chování. Vydání 1. Olomouc: Rubico, 1996. 343 s. ISBN 80-85839-09-1.
ŘÍČAN, Pavel. Psychologie. Vydání 3., doplněné a upravené. Praha: Portál, 2009. 300 s. ISBN 978-80-7367-560-8.
ŠTĚPANÍK, Jaroslav. Umění jednat s lidmi: Cesta k úspěchu. Vydání 1. Praha: Grada, 2003. 152 s. ISBN 80-247-0530-3.
