Bakalářská práce je zaměřena na specifikaci řízení lidských zdrojů. Zabývá se jeho vývojem, cíli a podobami. K rozboru činností spjatých s tímto problémem je využit diagnostický model přístupu k řízení lidských zdrojů. Na jeho základě jsou činnosti rozděleny na hodnocení podmínek, stanovení cílů, formování vnější a vnitřní pracovní síly, rozvoj, školení a odměňování pracovníků, zaměstnanecké vztahy a hodnocení výsledků. Na základě literárního rozboru je provedena analýza současného stavu řízení lidských zdrojů ve společnosti MAGNETON a.s.
Annotation in English
The bachelor thesis is focused on specification of human resource management. It considers its development, targets and shapes. The diagnostic model of access to management of human resources is used to analyse of activities related to this problem. On its base the activities are dispensed to rating of conditions, setting targets, forming outside and inside labor force, expansion, training and rewarding staff, staffing relations and assessment of results. The analysis of current condition of running of human resources at MAGNETON a.s. company is based on analysis of literature.
Keywords
řízení lidských zdrojů, diagnostický model, motivace, školení, rozvoj, zaměstnanecké vztahy
Keywords in English
human resource management, diagnostic model, motivation, training, expansion, staffing relations
Length of the covering note
61 s., 10 s.
Language
CZ
Annotation
Bakalářská práce je zaměřena na specifikaci řízení lidských zdrojů. Zabývá se jeho vývojem, cíli a podobami. K rozboru činností spjatých s tímto problémem je využit diagnostický model přístupu k řízení lidských zdrojů. Na jeho základě jsou činnosti rozděleny na hodnocení podmínek, stanovení cílů, formování vnější a vnitřní pracovní síly, rozvoj, školení a odměňování pracovníků, zaměstnanecké vztahy a hodnocení výsledků. Na základě literárního rozboru je provedena analýza současného stavu řízení lidských zdrojů ve společnosti MAGNETON a.s.
Annotation in English
The bachelor thesis is focused on specification of human resource management. It considers its development, targets and shapes. The diagnostic model of access to management of human resources is used to analyse of activities related to this problem. On its base the activities are dispensed to rating of conditions, setting targets, forming outside and inside labor force, expansion, training and rewarding staff, staffing relations and assessment of results. The analysis of current condition of running of human resources at MAGNETON a.s. company is based on analysis of literature.
Keywords
řízení lidských zdrojů, diagnostický model, motivace, školení, rozvoj, zaměstnanecké vztahy
Keywords in English
human resource management, diagnostic model, motivation, training, expansion, staffing relations
Research Plan
Proveďte literární průzkum a na základě kritické analýzy teoretických pramenů formulujte podstatu a zásady řízení lidských zdrojů.
Analyzujte současný stav řízení lidských zdrojů ve společnosti Magneton, a. s.
Zhodnoťte přednosti a nedostatky současného stavu řízení lidských zdrojů v této společnosti a zdůvodněte příčiny těchto nedostatků.
Specifikujte způsoby zkvalitnění systému řízení lidských zdrojů ve společnosti Magneton, a. s. a zásady postupu jejich realizace.
Research Plan
Proveďte literární průzkum a na základě kritické analýzy teoretických pramenů formulujte podstatu a zásady řízení lidských zdrojů.
Analyzujte současný stav řízení lidských zdrojů ve společnosti Magneton, a. s.
Zhodnoťte přednosti a nedostatky současného stavu řízení lidských zdrojů v této společnosti a zdůvodněte příčiny těchto nedostatků.
Specifikujte způsoby zkvalitnění systému řízení lidských zdrojů ve společnosti Magneton, a. s. a zásady postupu jejich realizace.
Recommended resources
[1] KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 3. vyd. Praha: Management Press, 2001. 367 s. ISBN 80-7261-033-3.
[2] WERTHER, W., DAVIS, K. Lidský faktor a personální management. 1. vyd. Praha: Victoria Publishing, 1992. 611 s. ISBN 80-85605-04-X.
[3] SLAVÍČEK, V. Řízení lidských zdrojů v podniku. 2. vyd. Plzeň: Západočeská univerzita, Ekonomická fakulta, 1999. 125 s. ISBN 80-7082-508-1.
[4] ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada, 2002. 856 s. ISBN-80-247-0469-2.
[5] Moderní řízení. 2002-2004, roč. 34-37. Praha : Economia. ISSN 0026-8720.
Další dle doporučení vedoucího bakalářské práce.
Recommended resources
[1] KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 3. vyd. Praha: Management Press, 2001. 367 s. ISBN 80-7261-033-3.
[2] WERTHER, W., DAVIS, K. Lidský faktor a personální management. 1. vyd. Praha: Victoria Publishing, 1992. 611 s. ISBN 80-85605-04-X.
[3] SLAVÍČEK, V. Řízení lidských zdrojů v podniku. 2. vyd. Plzeň: Západočeská univerzita, Ekonomická fakulta, 1999. 125 s. ISBN 80-7082-508-1.
[4] ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada, 2002. 856 s. ISBN-80-247-0469-2.
[5] Moderní řízení. 2002-2004, roč. 34-37. Praha : Economia. ISSN 0026-8720.
Další dle doporučení vedoucího bakalářské práce.
