Bakalářská práce se zabývá analýzou systému vyhledávání, výběru, přijímání a adaptace zaměstnanců ve společnosti XY. Cílem teoretické části bakalářské práce je charakterizovat systém vyhledávání, výběru, přijímání a adaptace zaměstnanců z hlediska literárních zdro-jů. Cílem praktické části bakalářské práce je vypracovat analýzu zaměřenou na současný stav systému vyhledávání, výběru, přijímání a adaptace zaměstnanců ve společnosti XY a poté provést zhodnocení předností a nedostatků tohoto systému. Součástí bakalářské prá-ce jsou také návrhy a doporučení vedoucí ke zlepšení současného systému vyhledávání, výběru a přijímání zaměstnanců ve společnosti XY.
Annotation in English
This bachelor thesis is attended to analysis of search, selection, recruitment and adaptation of employees in company XY. The theoretical part of the thesis is to characterize a system search, selection, adoption and adaptation of staff in terms of literary sources.
The aim of the practical work is an analysis focused on the current state of search, selecti-on, adoption and adaptation of employees in company XY and then to evaluate the stren-gths and weaknesses of the system. Part of this bachelor work are also suggestions and re-commendations to improve the current system of searching, selecting and hiring employees in company XY.
Keywords
útvar lidských zdrojů, zaměstnanci, metody výběru, pracovní smlouva, adaptace
Keywords in English
human resources department, employe, selection methods, work contract, adaptation
Length of the covering note
73 s. , 7 s. obr. příloh.
Language
CZ
Annotation
Bakalářská práce se zabývá analýzou systému vyhledávání, výběru, přijímání a adaptace zaměstnanců ve společnosti XY. Cílem teoretické části bakalářské práce je charakterizovat systém vyhledávání, výběru, přijímání a adaptace zaměstnanců z hlediska literárních zdro-jů. Cílem praktické části bakalářské práce je vypracovat analýzu zaměřenou na současný stav systému vyhledávání, výběru, přijímání a adaptace zaměstnanců ve společnosti XY a poté provést zhodnocení předností a nedostatků tohoto systému. Součástí bakalářské prá-ce jsou také návrhy a doporučení vedoucí ke zlepšení současného systému vyhledávání, výběru a přijímání zaměstnanců ve společnosti XY.
Annotation in English
This bachelor thesis is attended to analysis of search, selection, recruitment and adaptation of employees in company XY. The theoretical part of the thesis is to characterize a system search, selection, adoption and adaptation of staff in terms of literary sources.
The aim of the practical work is an analysis focused on the current state of search, selecti-on, adoption and adaptation of employees in company XY and then to evaluate the stren-gths and weaknesses of the system. Part of this bachelor work are also suggestions and re-commendations to improve the current system of searching, selecting and hiring employees in company XY.
Keywords
útvar lidských zdrojů, zaměstnanci, metody výběru, pracovní smlouva, adaptace
Keywords in English
human resources department, employe, selection methods, work contract, adaptation
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte literární rešerši vztahující se k oblasti získávání, výběru a přijímaní zaměstnanců a formulujte teoretická východiska pro zpracování praktické části.
II. Praktická část
Analyzujte současný systém získávání, výběru a příjímání zaměstnanců ve společnosti XY.
Zhodnoťte přednosti a nedostatky tohoto systému.
Navrhněte společnosti XY doporučení ke zlepšení současného systému získávání, výběru a příjímání zaměstnanců.
Závěr
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte literární rešerši vztahující se k oblasti získávání, výběru a přijímaní zaměstnanců a formulujte teoretická východiska pro zpracování praktické části.
II. Praktická část
Analyzujte současný systém získávání, výběru a příjímání zaměstnanců ve společnosti XY.
Zhodnoťte přednosti a nedostatky tohoto systému.
Navrhněte společnosti XY doporučení ke zlepšení současného systému získávání, výběru a příjímání zaměstnanců.
Závěr
Recommended resources
[1] ARMSTRONG, M. A Handbook of Human Resource Management Practice. 9th edition. London: Kogan Page, 2003. 979 p. ISBN 0-7494-4105-4.
[2] GREGAR, A. Řízení lidských zdrojů - vybrané kapitoly. 1. vyd. Zlín: Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, 2007. 134 s. ISBN 978-80-7318-601-2.
[3] KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů: Základy moderní personalistiky. 4. vyd. Praha: Management Press, 2007. 399 s. ISBN 978-80-7261-168-3.
[4] MAYEROVÁ, M., RŮŽIČKA, J. Moderní personální management. 1. vyd. Jinočany: H and H, 2000. 173 s. ISBN 80-86022-65-X.
[5] MILKOVICH, G., BOUDREAU, J. Řízení lidských zdrojů. 1. vyd. Praha: Grada, 1993. 936 s. ISBN 80-85623-29-3.
Recommended resources
[1] ARMSTRONG, M. A Handbook of Human Resource Management Practice. 9th edition. London: Kogan Page, 2003. 979 p. ISBN 0-7494-4105-4.
[2] GREGAR, A. Řízení lidských zdrojů - vybrané kapitoly. 1. vyd. Zlín: Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, 2007. 134 s. ISBN 978-80-7318-601-2.
[3] KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů: Základy moderní personalistiky. 4. vyd. Praha: Management Press, 2007. 399 s. ISBN 978-80-7261-168-3.
[4] MAYEROVÁ, M., RŮŽIČKA, J. Moderní personální management. 1. vyd. Jinočany: H and H, 2000. 173 s. ISBN 80-86022-65-X.
[5] MILKOVICH, G., BOUDREAU, J. Řízení lidských zdrojů. 1. vyd. Praha: Grada, 1993. 936 s. ISBN 80-85623-29-3.
