Bakalářská práce Motivace zaměstnanců v mezinárodní firmě, je zaměřena na popis motivu, pracovní motivace, stimulu. Popisuje některé motivační teorie. Naznačuje, jaké jsou důsledky nedostatku motivace. Zabývá se motivací u zaměstnanců v mezinárodní firmě, jaké jsou její zvláštnosti, analyzuje nedostatky a navrhuje možné řešení tohoto problému.
Anotace v angličtině
Bachelor thesis ATTRACTIVES EMPLOYEES INTERNATIONAL COMPANY is focuses on the description of the design, Work Motivation and incentives. Describes some of the motivation theory. Suggests what the consequences of lack of motivation, frustration, deprivation. It describes the motivation of staff in internationl companies, what are its specificity, analyzes Gaps and suggesting possible solutions to this problem.
Motivation, motiv, stimul, qestionnaire incentive structure, performance, need, management, employee
Rozsah průvodní práce
51 s.
Jazyk
CZ
Anotace
Bakalářská práce Motivace zaměstnanců v mezinárodní firmě, je zaměřena na popis motivu, pracovní motivace, stimulu. Popisuje některé motivační teorie. Naznačuje, jaké jsou důsledky nedostatku motivace. Zabývá se motivací u zaměstnanců v mezinárodní firmě, jaké jsou její zvláštnosti, analyzuje nedostatky a navrhuje možné řešení tohoto problému.
Anotace v angličtině
Bachelor thesis ATTRACTIVES EMPLOYEES INTERNATIONAL COMPANY is focuses on the description of the design, Work Motivation and incentives. Describes some of the motivation theory. Suggests what the consequences of lack of motivation, frustration, deprivation. It describes the motivation of staff in internationl companies, what are its specificity, analyzes Gaps and suggesting possible solutions to this problem.
Motivation, motiv, stimul, qestionnaire incentive structure, performance, need, management, employee
Zásady pro vypracování
V teoretické části práce popsat motivaci zaměstnanců v mezinárodní firmě, její význam, funkci. Zaměřit se na důsledky nedostatku motivace. Naznačit různé možnosti motivace. V praktické části zobrazit možnost empirického výzkumu zaměřeného na motivaci mezi zaměstnanci v mezinárodní firmě. Zjistit a graficky znázornit výsledky dotazníku motivační struktury zaměstnanců. Vyjádřit se k výsledkům a navrhnout nejvhodnější varianty řešení.
Zásady pro vypracování
V teoretické části práce popsat motivaci zaměstnanců v mezinárodní firmě, její význam, funkci. Zaměřit se na důsledky nedostatku motivace. Naznačit různé možnosti motivace. V praktické části zobrazit možnost empirického výzkumu zaměřeného na motivaci mezi zaměstnanci v mezinárodní firmě. Zjistit a graficky znázornit výsledky dotazníku motivační struktury zaměstnanců. Vyjádřit se k výsledkům a navrhnout nejvhodnější varianty řešení.
Seznam doporučené literatury
1. Hospodářová, I. Kreativní management v praxi, GRADA, 2008
2. Pilařová, I. Jak efektivně hodnotit zaměstnance a zvyšovat jejich výkonnost, GRADA, 2008
3. Rychtaříková, Y. Kritikou a pochvalou k vyšší motivaci zaměstnanců, GRADA, 2008
4. Nakonečný, M. Motivace lidského chování, ACADEMIA, 1997
5. Toman, J. Jak zlepšit organizaci a techniku duševní práce, Svoboda, 1984
Seznam doporučené literatury
1. Hospodářová, I. Kreativní management v praxi, GRADA, 2008
2. Pilařová, I. Jak efektivně hodnotit zaměstnance a zvyšovat jejich výkonnost, GRADA, 2008
3. Rychtaříková, Y. Kritikou a pochvalou k vyšší motivaci zaměstnanců, GRADA, 2008
4. Nakonečný, M. Motivace lidského chování, ACADEMIA, 1997
5. Toman, J. Jak zlepšit organizaci a techniku duševní práce, Svoboda, 1984