Tato bakalářská práce, jak již samotný název napovídá, se zabývá mzdovou diferenciací žen na trhu práce. Její hlavní náplní je analýza mzdových rozdílů mužů a žen a je tématicky zaměřena na problematiku odměňování, mzdovou diskriminaci žen a její vznik včetně návrhu, jak se případné diskriminaci a nerovnosti bránit. Důraz byl kladen především na srovnání výdělků mužů a žen z různých hledisek v rámci Evropy, České republiky i konkrétního zaměstnavatele.
Východiskem k napsání této práce pro mne byla nespokojenost žen, coby zaměstnankyň, v odměňování. Máme již 21. století a stále si muži a ženy nejsou rovni.
Annotation in English
This bachelor thesis deals, as its name suggests, with the wage differentiation of women on the job market. Its subject matter is the analysis of wage differences between men and women and is thematically focused on the problems of remuneration, the wage discrimination of women, its origin. It also includes suggestions of how to prevent from possible cases of discrimination and inequality. The stress is mainly put on the comparison of incomes of men and women from several points of view in the context of Europe, the Czech Republic and also a particular employer.
The impulse for this thesis was the feeling of dissatisfaction of women as employees with their remuneration. Even in the 21st century, there is still inequality between men and women.
Tato bakalářská práce, jak již samotný název napovídá, se zabývá mzdovou diferenciací žen na trhu práce. Její hlavní náplní je analýza mzdových rozdílů mužů a žen a je tématicky zaměřena na problematiku odměňování, mzdovou diskriminaci žen a její vznik včetně návrhu, jak se případné diskriminaci a nerovnosti bránit. Důraz byl kladen především na srovnání výdělků mužů a žen z různých hledisek v rámci Evropy, České republiky i konkrétního zaměstnavatele.
Východiskem k napsání této práce pro mne byla nespokojenost žen, coby zaměstnankyň, v odměňování. Máme již 21. století a stále si muži a ženy nejsou rovni.
Annotation in English
This bachelor thesis deals, as its name suggests, with the wage differentiation of women on the job market. Its subject matter is the analysis of wage differences between men and women and is thematically focused on the problems of remuneration, the wage discrimination of women, its origin. It also includes suggestions of how to prevent from possible cases of discrimination and inequality. The stress is mainly put on the comparison of incomes of men and women from several points of view in the context of Europe, the Czech Republic and also a particular employer.
The impulse for this thesis was the feeling of dissatisfaction of women as employees with their remuneration. Even in the 21st century, there is still inequality between men and women.
Proveďte průzkum literárních pramenů a zpracujte teoretické a metodické poznatky týkající se diskriminace žen v odměňování.
Analyzujte současný stav platové diferenciace mužů a žen.
Navrhněte zdokonalení hodnocení pracovníků vykonávajících totožnou práci.
Research Plan
Proveďte průzkum literárních pramenů a zpracujte teoretické a metodické poznatky týkající se diskriminace žen v odměňování.
Analyzujte současný stav platové diferenciace mužů a žen.
Navrhněte zdokonalení hodnocení pracovníků vykonávajících totožnou práci.
Recommended resources
[1.] Fischlová, D. Analýza rozdílů ve výši příjmů mužů a žen - navržení modelového postupu zjišťování podílu diskriminace. Praha : VÚPSV, 2002. 63 s. ISBN 80-239-0486-8.
[2.] Huňková, M. Rovné příležitosti žen a mužů v zaměstnání. Brno : Nesehnutí, 2003. 21 s. ISBN 80-903228-1-6.
[3.] Plnění úmluvy o odstranění všech forem diskriminace žen. 1. vyd. Praha : JAN, 1998. 123 s. ISBN 80-85529-44-0.
[4.] Poznejte nový zákoník práce. 1. vyd. Beroun : Newsletter, 2004. 126 s. ISBN 80-7350-013-2.
[5.] Štěpánková, B. Plnění úmluvy o odstranění všech forem diskriminace žen II. 1. vyd. Praha : Ministerstvo práce a sociálních věcí, 2003. 105 s. ISBN 80-86552-74-8.
Recommended resources
[1.] Fischlová, D. Analýza rozdílů ve výši příjmů mužů a žen - navržení modelového postupu zjišťování podílu diskriminace. Praha : VÚPSV, 2002. 63 s. ISBN 80-239-0486-8.
[2.] Huňková, M. Rovné příležitosti žen a mužů v zaměstnání. Brno : Nesehnutí, 2003. 21 s. ISBN 80-903228-1-6.
[3.] Plnění úmluvy o odstranění všech forem diskriminace žen. 1. vyd. Praha : JAN, 1998. 123 s. ISBN 80-85529-44-0.
[4.] Poznejte nový zákoník práce. 1. vyd. Beroun : Newsletter, 2004. 126 s. ISBN 80-7350-013-2.
[5.] Štěpánková, B. Plnění úmluvy o odstranění všech forem diskriminace žen II. 1. vyd. Praha : Ministerstvo práce a sociálních věcí, 2003. 105 s. ISBN 80-86552-74-8.
