Bakalářská práce se zabývá procesem a následně analýzou systému vyhledávání, výběru, přijímání a adaptace zaměstnanců ve společnosti Šumperská nemocnice, a. s.
Cílem teoretické části bakalářské práce je zpracovat teoretické poznatky z oblasti vyhledávání, výběru a přijímaní zaměstnanců a stanovit teoretická východiska pro zpracování části praktické. Cílem praktické části bakalářské práce je vypracovat analýzu zaměřenou na současný stav systému vyhledávání, výběru, přijímání a adaptace zaměstnanců ve společnosti Šumperská nemocnice, a. s. a poté vyhodnotit přednosti a nedostatky tohoto systému. Součástí bakalářské práce jsou také návrhy a doporučení vedoucí ke zlepšení současného systému vyhledávání, výběru a přijímání zaměstnanců ve společnosti Šumperská nemocnice, a. s.
Anotace v angličtině
The purpose of the theoretical part of this thesis is to elaborate on theoretical findings in the area of seeking, selecting and hiring employees and to institute the theoretical basis for the practical part.
The aim of the practical part is to draw up na analysis focused on the present state of the system of seeking, selecting and hiring employees and their adaptation in the Šumperská nemocnice, a. s. Company. And then to evaluate this systems' advantages and flaws. Included in this thesis are propositions and recomendations for improving the existing system of seeking, selecting and hiring of employees of the Šumperská nemocnice,
a. s. Company.
Klíčová slova
řízení lidských zdrojů, výběrový pohovor, přijímání zaměstnanců, pracovní smlouva, adaptace zaměstnance
Klíčová slova v angličtině
human resource management, job interview, recruitment, employment contract, employee adaptation
Rozsah průvodní práce
66 s., 10 s. obr. příloh.
Jazyk
CZ
Anotace
Bakalářská práce se zabývá procesem a následně analýzou systému vyhledávání, výběru, přijímání a adaptace zaměstnanců ve společnosti Šumperská nemocnice, a. s.
Cílem teoretické části bakalářské práce je zpracovat teoretické poznatky z oblasti vyhledávání, výběru a přijímaní zaměstnanců a stanovit teoretická východiska pro zpracování části praktické. Cílem praktické části bakalářské práce je vypracovat analýzu zaměřenou na současný stav systému vyhledávání, výběru, přijímání a adaptace zaměstnanců ve společnosti Šumperská nemocnice, a. s. a poté vyhodnotit přednosti a nedostatky tohoto systému. Součástí bakalářské práce jsou také návrhy a doporučení vedoucí ke zlepšení současného systému vyhledávání, výběru a přijímání zaměstnanců ve společnosti Šumperská nemocnice, a. s.
Anotace v angličtině
The purpose of the theoretical part of this thesis is to elaborate on theoretical findings in the area of seeking, selecting and hiring employees and to institute the theoretical basis for the practical part.
The aim of the practical part is to draw up na analysis focused on the present state of the system of seeking, selecting and hiring employees and their adaptation in the Šumperská nemocnice, a. s. Company. And then to evaluate this systems' advantages and flaws. Included in this thesis are propositions and recomendations for improving the existing system of seeking, selecting and hiring of employees of the Šumperská nemocnice,
a. s. Company.
Klíčová slova
řízení lidských zdrojů, výběrový pohovor, přijímání zaměstnanců, pracovní smlouva, adaptace zaměstnance
Klíčová slova v angličtině
human resource management, job interview, recruitment, employment contract, employee adaptation
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte teoretické poznatky z oblasti získávání, výběru a přijímání zaměstnanců a formulujte teoretická východiska pro zpracování praktické části.
II. Praktická část
Analyzujte současný systém získávání, výběru a příjímání zaměstnanců ve společnosti Šumperská nemocnice, a. s.
Zhodnoťte přednosti a nedostatky tohoto systému.
Navrhněte společnosti Šumperská nemocnice, a. s. doporučení ke zlepšení současného systému získávání, výběru a příjímání zaměstnanců.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte teoretické poznatky z oblasti získávání, výběru a přijímání zaměstnanců a formulujte teoretická východiska pro zpracování praktické části.
II. Praktická část
Analyzujte současný systém získávání, výběru a příjímání zaměstnanců ve společnosti Šumperská nemocnice, a. s.
Zhodnoťte přednosti a nedostatky tohoto systému.
Navrhněte společnosti Šumperská nemocnice, a. s. doporučení ke zlepšení současného systému získávání, výběru a příjímání zaměstnanců.
Závěr
Seznam doporučené literatury
[1] ARMSTRONG, M. A Handbook of Human Resource Management Practice. 9th edition. London: Kogan Page, 2003. 979 p. ISBN 0-7494-4105-4.
[2] FOOT, M., HOOK, C. Personalistika. 1. vyd. Praha: Computer Press, 2002. 462 s. ISBN 80-7226-515-6.
[3] GREGAR, A. Řízení lidských zdrojů - vybrané kapitoly. 1. vyd. Zlín: Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, 2007. 134 s. ISBN 978-80-7318-601-2.
[4] KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů: Základy moderní personalistiky. 4. vyd. Praha: Management Press, 2007. 399 s. ISBN 978-80-7261-168-3.
[5] MAYEROVÁ, M., RŮŽIČKA, J. Moderní personální management. 1. vyd. Jinočany: H and H, 2000. 173 s. ISBN 80-86022-65-X.
Seznam doporučené literatury
[1] ARMSTRONG, M. A Handbook of Human Resource Management Practice. 9th edition. London: Kogan Page, 2003. 979 p. ISBN 0-7494-4105-4.
[2] FOOT, M., HOOK, C. Personalistika. 1. vyd. Praha: Computer Press, 2002. 462 s. ISBN 80-7226-515-6.
[3] GREGAR, A. Řízení lidských zdrojů - vybrané kapitoly. 1. vyd. Zlín: Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, 2007. 134 s. ISBN 978-80-7318-601-2.
[4] KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů: Základy moderní personalistiky. 4. vyd. Praha: Management Press, 2007. 399 s. ISBN 978-80-7261-168-3.
[5] MAYEROVÁ, M., RŮŽIČKA, J. Moderní personální management. 1. vyd. Jinočany: H and H, 2000. 173 s. ISBN 80-86022-65-X.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
grafy, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
dr. Mandincová - Co si slibujete od prezentace zvolené na UTB? Z čeho jste vycházeli při stanovení hrubé mzdy personalisty 15000? jak vypadal rozhovor se studenty?