Předkládaná diplomová práce se zabývá zavedením nového poptávkového systému pro externí pracovníky společnosti ZELENKA. Jako externí pracovníci společnosti jsou ozna-čeni především překladatelé, dále pak tlumočníci a lektoři. Konkrétně se práce zabývá způ-sobem zadávání zakázek překladatelům. Cílem teoretické části práce je seznámit čtenáře s pojmem personalistika a aspekty personalistické práce. Analytická část se nejprve zabývá charakteristikou společnosti a jejím ekonomickým zhodnocením. V druhé části je analyzo-ván současný stav plánování a získávání pracovníků společnosti. Projektová část poskytuje kromě časové, nákladové a rizikové stránky projektu, představení poptávkového systému a jeho užívání.
Annotation in English
This diploma thesis deals with the creation of the new inquiry system for the external workers of the ZELENKA company. Mostly the translators, then interpreters and language teachers are labeled as the external workers. The thesis specifically deals with the way of assigning the projects to the translators. The aim of the theoretical part of the thesis is to acquaint the reader with the term human resources management and with the aspects of the personnel work. The first part of the analytical section of the thesis is to characterise the company and its economical evaluation. The current situation in the company regarding the human resource planning and acquisition is analysed in the second part. The project part of the thesis, besides time, cost and risk analysis, involves the presentation of the in-quiry system and its usage.
Keywords
personalistika, plánování pracovníků, získávání pracovníků, překladatelská činnost
Keywords in English
human resource management, human resource planning, human resource ac-quisition, translation business
Length of the covering note
81 s.
Language
CZ
Annotation
Předkládaná diplomová práce se zabývá zavedením nového poptávkového systému pro externí pracovníky společnosti ZELENKA. Jako externí pracovníci společnosti jsou ozna-čeni především překladatelé, dále pak tlumočníci a lektoři. Konkrétně se práce zabývá způ-sobem zadávání zakázek překladatelům. Cílem teoretické části práce je seznámit čtenáře s pojmem personalistika a aspekty personalistické práce. Analytická část se nejprve zabývá charakteristikou společnosti a jejím ekonomickým zhodnocením. V druhé části je analyzo-ván současný stav plánování a získávání pracovníků společnosti. Projektová část poskytuje kromě časové, nákladové a rizikové stránky projektu, představení poptávkového systému a jeho užívání.
Annotation in English
This diploma thesis deals with the creation of the new inquiry system for the external workers of the ZELENKA company. Mostly the translators, then interpreters and language teachers are labeled as the external workers. The thesis specifically deals with the way of assigning the projects to the translators. The aim of the theoretical part of the thesis is to acquaint the reader with the term human resources management and with the aspects of the personnel work. The first part of the analytical section of the thesis is to characterise the company and its economical evaluation. The current situation in the company regarding the human resource planning and acquisition is analysed in the second part. The project part of the thesis, besides time, cost and risk analysis, involves the presentation of the in-quiry system and its usage.
Keywords
personalistika, plánování pracovníků, získávání pracovníků, překladatelská činnost
Keywords in English
human resource management, human resource planning, human resource ac-quisition, translation business
Research Plan
Úvod
I.Teoretická část
Proveďte průzkum literárních zdrojů a zpracujte literární rešerši k problematice personalistiky v oblasti podnikové ekonomiky.
II. Praktická část
Charakterizujte společnost ZELENKA.
Analyzujte současný stav plánování a získávání pracovníků společnosti ZELENKA.
Vypracujte projekt zavedení nového poptávkového systému pro externí pracovníky společnosti ZELENKA.
Zhodnoťte přínosy, náklady, návratnost a rizika projektu.
Závěr
Research Plan
Úvod
I.Teoretická část
Proveďte průzkum literárních zdrojů a zpracujte literární rešerši k problematice personalistiky v oblasti podnikové ekonomiky.
II. Praktická část
Charakterizujte společnost ZELENKA.
Analyzujte současný stav plánování a získávání pracovníků společnosti ZELENKA.
Vypracujte projekt zavedení nového poptávkového systému pro externí pracovníky společnosti ZELENKA.
Zhodnoťte přínosy, náklady, návratnost a rizika projektu.
Závěr
Recommended resources
DVOŘÁKOVÁ, Z. Řízení lidských zdrojů. 1. vyd. Praha: C. H. Beck, 2012, 559 s. ISBN 978-80-7400-347-9.
KASPER, H. a W. MAYHOFER. Personální management, řízení, organizace. Praha: Linde, 2005, 592 s. ISBN 80-861-3157-2.
MILKOVICH, G. T. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada, 1993, 930 s. ISBN 80-856-2329-3.
PRICE, A. Human resource management in a business context. 2. vyd. London: Thomson Learning, 2004, 745 s. ISBN 978-186-1529-664.
ROBERT L. M. a R. L. J. Jackson. Human resource management: essential perspectives. l. vyd. South-Western: Division O, 2012, 265 s. ISBN 978-053-8481-700.
Recommended resources
DVOŘÁKOVÁ, Z. Řízení lidských zdrojů. 1. vyd. Praha: C. H. Beck, 2012, 559 s. ISBN 978-80-7400-347-9.
KASPER, H. a W. MAYHOFER. Personální management, řízení, organizace. Praha: Linde, 2005, 592 s. ISBN 80-861-3157-2.
MILKOVICH, G. T. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada, 1993, 930 s. ISBN 80-856-2329-3.
PRICE, A. Human resource management in a business context. 2. vyd. London: Thomson Learning, 2004, 745 s. ISBN 978-186-1529-664.
ROBERT L. M. a R. L. J. Jackson. Human resource management: essential perspectives. l. vyd. South-Western: Division O, 2012, 265 s. ISBN 978-053-8481-700.
