Bakalářská práce analyzuje problémy, které souvisejí s řešením motivace, odměňování a efektivity práce. Cílem bylo provést analýzu spokojenosti pracovníků ve firmě Fans, a.s. Hlinsko. Teoretická část je provedena jako literární průzkum a na základě teoretických pramenů formuluje podstatu pojmů jako motivace, stimulace, potřeba, mzda atd. Praktická část zahrnuje popis firmy, analýzu pracovní spokojenosti jejich zaměstnanců, závěr a doporučení vyplývající z této analýzy.
Na základě zjištěných nedostatků navrhuje opatření ke zlepšení motivace a stimulace zaměstnanců a zvýšení motivace jejich pracovního jednání.
Annotation in English
This bachelor work analyses problems which are connected with resolution motivation, remuneration and efectivity of work.
The goal was to realize analysis of employees satisfaction in the firm Fans, Inc. Hlinsko. The theoretical part is made as literary research and on base of theoretical sources is formulated essence of conception like motivation, stimulation, need, remuneration etc.
The practical part includes description of the company, analysis of its employees satisfaction, conclusion and recommendation resulting from the analysis.
On the basic of the recognized defect resulting from analyze is suggested some way to stimulate employees and improve their motivation for work.
Keywords
Motivace, stimulace, potřeba, firemní kultura, pracovní spokojenost
Keywords in English
Motivation, stimulation, need, company culture, job satisfaction
Length of the covering note
75
Language
CZ
Annotation
Bakalářská práce analyzuje problémy, které souvisejí s řešením motivace, odměňování a efektivity práce. Cílem bylo provést analýzu spokojenosti pracovníků ve firmě Fans, a.s. Hlinsko. Teoretická část je provedena jako literární průzkum a na základě teoretických pramenů formuluje podstatu pojmů jako motivace, stimulace, potřeba, mzda atd. Praktická část zahrnuje popis firmy, analýzu pracovní spokojenosti jejich zaměstnanců, závěr a doporučení vyplývající z této analýzy.
Na základě zjištěných nedostatků navrhuje opatření ke zlepšení motivace a stimulace zaměstnanců a zvýšení motivace jejich pracovního jednání.
Annotation in English
This bachelor work analyses problems which are connected with resolution motivation, remuneration and efectivity of work.
The goal was to realize analysis of employees satisfaction in the firm Fans, Inc. Hlinsko. The theoretical part is made as literary research and on base of theoretical sources is formulated essence of conception like motivation, stimulation, need, remuneration etc.
The practical part includes description of the company, analysis of its employees satisfaction, conclusion and recommendation resulting from the analysis.
On the basic of the recognized defect resulting from analyze is suggested some way to stimulate employees and improve their motivation for work.
Keywords
Motivace, stimulace, potřeba, firemní kultura, pracovní spokojenost
Keywords in English
Motivation, stimulation, need, company culture, job satisfaction
Research Plan
Proveďte literární průzkum a na základě teoretických pramenů formulujte podstatu pojmů motivace, stimulace, potřeba, mzda.
Proveďte průzkum současného stavu motivace a odměňování pracovníků ve společnosti Fans,a.s.
Zhodnoťte přednosti a nedostatky současného stavu a zdůvodněte příčiny nedostatků.
Navrhněte možnosti zdokonalení současného stavu.
Research Plan
Proveďte literární průzkum a na základě teoretických pramenů formulujte podstatu pojmů motivace, stimulace, potřeba, mzda.
Proveďte průzkum současného stavu motivace a odměňování pracovníků ve společnosti Fans,a.s.
Zhodnoťte přednosti a nedostatky současného stavu a zdůvodněte příčiny nedostatků.
Navrhněte možnosti zdokonalení současného stavu.
Recommended resources
BYARS, L. Human resource management (Řízení lidských zdrojů). 2. vyd. Homewood: Irwin, 1987. ISBN 0-256-03630-6.
KLEIBL, J. Stimulace pracovníků a tvorba mzdových soustav. 2. vyd. Praha: VŠE, 1998. ISBN 80-7079-202-7.
NAKONEČNÝ, M. Motivace pracovního jednání a její řízení. 1. vyd. Praha: Management Press, 1992. ISBN 80-85603-01-2.
NĚMEČEK, P. Podnikový management. 1. vyd. Brno: PC-DIR, 1999. ISBN 80-214-0926-5.
NOVÝ, I. Podniková kultura a identita. 1. vyd. Praha:VŠE, 1993. ISBN 80-7079-159-4.
Recommended resources
BYARS, L. Human resource management (Řízení lidských zdrojů). 2. vyd. Homewood: Irwin, 1987. ISBN 0-256-03630-6.
KLEIBL, J. Stimulace pracovníků a tvorba mzdových soustav. 2. vyd. Praha: VŠE, 1998. ISBN 80-7079-202-7.
NAKONEČNÝ, M. Motivace pracovního jednání a její řízení. 1. vyd. Praha: Management Press, 1992. ISBN 80-85603-01-2.
NĚMEČEK, P. Podnikový management. 1. vyd. Brno: PC-DIR, 1999. ISBN 80-214-0926-5.
NOVÝ, I. Podniková kultura a identita. 1. vyd. Praha:VŠE, 1993. ISBN 80-7079-159-4.
