Cílem práce je analýza motivace se zaměřením na odměňování ve společnosti ContiTech Vibration Control Slovakia s.r.o. Dolné Vestenice a vypracovaní návrhů pro zlepšení jejich současného systému motivace a odměňování. Práce je rozdělena na dvě základní časti, a to na část teoretickou a část praktickou. Jsou zde uvedeny pojmy, jako je motiv, stimul, pracovní motivace, dále se práce zabývá odměňováním a jeho formami, charakteristikou společnosti a nakonec samotnou analýzou systému motivace se zaměřením na odměňování s návrhem na zlepšení tohoto systému.
Anotace v angličtině
The aim of this thesis is analysis of the motivation system with accent on rewarding in the company ContiTech Vibration Control Slovakia s.r.o. Dolné Vestenice and development of proposal to improve their current / existing/ motivation and rewarding system. The thesis is divided to two basics parts, the first part is theoretical and the second one is practical. Here is mentioned concepts like motive, stimulus, work motivation, further the thesis is dealing with rewarding and its forms, characteristics of company and in the end there is alone analysis of the motivation system with accent on rewarding with proposal to improve existing system.
Klíčová slova
motivace, systém odměňování, mzdové formy, zaměstnanecké výhody
Klíčová slova v angličtině
motivation, system of rewarding, wages forms, employee’s amenities
Rozsah průvodní práce
70 s.,
Jazyk
SK
Anotace
Cílem práce je analýza motivace se zaměřením na odměňování ve společnosti ContiTech Vibration Control Slovakia s.r.o. Dolné Vestenice a vypracovaní návrhů pro zlepšení jejich současného systému motivace a odměňování. Práce je rozdělena na dvě základní časti, a to na část teoretickou a část praktickou. Jsou zde uvedeny pojmy, jako je motiv, stimul, pracovní motivace, dále se práce zabývá odměňováním a jeho formami, charakteristikou společnosti a nakonec samotnou analýzou systému motivace se zaměřením na odměňování s návrhem na zlepšení tohoto systému.
Anotace v angličtině
The aim of this thesis is analysis of the motivation system with accent on rewarding in the company ContiTech Vibration Control Slovakia s.r.o. Dolné Vestenice and development of proposal to improve their current / existing/ motivation and rewarding system. The thesis is divided to two basics parts, the first part is theoretical and the second one is practical. Here is mentioned concepts like motive, stimulus, work motivation, further the thesis is dealing with rewarding and its forms, characteristics of company and in the end there is alone analysis of the motivation system with accent on rewarding with proposal to improve existing system.
Klíčová slova
motivace, systém odměňování, mzdové formy, zaměstnanecké výhody
Klíčová slova v angličtině
motivation, system of rewarding, wages forms, employee’s amenities
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte literární rešerši týkající se motivace a odměňování zaměstnanců.
II. Praktická část
Proveďte analýzu systému motivace se zaměřením na odměňování zaměstnanců ve firmě ContiTech Vibration Control Slovakia s. r. o.
Navrhněte doporučení ke zvýšení motivace zaměstnanců a zlepšení systému odměňování.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte literární rešerši týkající se motivace a odměňování zaměstnanců.
II. Praktická část
Proveďte analýzu systému motivace se zaměřením na odměňování zaměstnanců ve firmě ContiTech Vibration Control Slovakia s. r. o.
Navrhněte doporučení ke zvýšení motivace zaměstnanců a zlepšení systému odměňování.
Závěr
Seznam doporučené literatury
[1] ALEXY, J., BOKOŠ, J., SIVÁK, R., Manažment ľudských zdrojov a organizačné správanie. 1. vyd. Bratislava : IRIS, 2004. 255 s. ISBN 80-89018-59-9.
[2] ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. 9. vyd. Praha : Grada Publishing, 2005, 856 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
[3] FORSYTH , P. Jak motivovat lidi. 1. vyd. Praha : Computer Press, 2000, 120 s. ISBN 80-7226-386-2.
[4] KACHŇÁKOVÁ, A. Riadenie ľudských zdrojov. 3. vyd. Bratislava : Sprint, 2003, 212 s. ISBN 80-89085-22-9.
[5] KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů. 3. vyd. Praha : Management Press, 2001, 367 s. ISBN 80-7261-033-3.
Seznam doporučené literatury
[1] ALEXY, J., BOKOŠ, J., SIVÁK, R., Manažment ľudských zdrojov a organizačné správanie. 1. vyd. Bratislava : IRIS, 2004. 255 s. ISBN 80-89018-59-9.
[2] ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. 9. vyd. Praha : Grada Publishing, 2005, 856 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
[3] FORSYTH , P. Jak motivovat lidi. 1. vyd. Praha : Computer Press, 2000, 120 s. ISBN 80-7226-386-2.
[4] KACHŇÁKOVÁ, A. Riadenie ľudských zdrojov. 3. vyd. Bratislava : Sprint, 2003, 212 s. ISBN 80-89085-22-9.
[5] KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů. 3. vyd. Praha : Management Press, 2001, 367 s. ISBN 80-7261-033-3.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
ilustrace, mapy, grafy, schémata, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Ing. Kovářík - Vysvětlete kvalifikační testy uvedené v práci?
doc. Zámečník - Jaký management kvality používá firma?