Cílem této bakalářské práce je analyzovat a navrhnout zlepšení systému vyhledávání, výběru, příjmu a hodnocení zaměstnanců ve společnosti ENERGOAQUA, a. s. Na základě teoretických podkladů jsou zpracována následná východiska jako základ pro analýzu tohoto systému ve společnosti. Analytická část se zabývá analýzou, zhodnocením stavu a ověřením formulovaných teoretických východisek v systému vyhledávání, výběru a příjmu zaměstnanců ve společnosti. V závěru této práce je několik navržených opatření ke zlepšení současného stavu v celém systému včetně zhodnocení možné realizace těchto opatření.
Annotation in English
The aim of my bachelor thesis is to analyse and make a proposal of improvement of the system of seeking, selecting, recruitment and evaluation of the employees in the company ENERGOAQUA, joint-stock company. On the basis of theoretical pillows are worked up theoretical resources as a base for analyse of this system in the company. The analytical part deal an analysing, evaluating the situation and confirming formulated theoretical resources in the system of seeking, selecting and recruitment of the employee in the company. At the end of this bachelor thesis are suggested several measures for improvement of present situation in the whole system including evaluating of possible realization of this measures.
Keywords
vyhledávání zaměstnanců, výběr zaměstnanců, přijímání zaměstnanců, hodnocení zaměstnanců, personální oddělení, pracovní smlouva, pracovní místo
Keywords in English
seeking employees, selecting employees, recruitment employees, evaluation of the employees, personnel department, employment contract, job
Length of the covering note
64 s., 10 s. obr. příloh
Language
CZ
Annotation
Cílem této bakalářské práce je analyzovat a navrhnout zlepšení systému vyhledávání, výběru, příjmu a hodnocení zaměstnanců ve společnosti ENERGOAQUA, a. s. Na základě teoretických podkladů jsou zpracována následná východiska jako základ pro analýzu tohoto systému ve společnosti. Analytická část se zabývá analýzou, zhodnocením stavu a ověřením formulovaných teoretických východisek v systému vyhledávání, výběru a příjmu zaměstnanců ve společnosti. V závěru této práce je několik navržených opatření ke zlepšení současného stavu v celém systému včetně zhodnocení možné realizace těchto opatření.
Annotation in English
The aim of my bachelor thesis is to analyse and make a proposal of improvement of the system of seeking, selecting, recruitment and evaluation of the employees in the company ENERGOAQUA, joint-stock company. On the basis of theoretical pillows are worked up theoretical resources as a base for analyse of this system in the company. The analytical part deal an analysing, evaluating the situation and confirming formulated theoretical resources in the system of seeking, selecting and recruitment of the employee in the company. At the end of this bachelor thesis are suggested several measures for improvement of present situation in the whole system including evaluating of possible realization of this measures.
Keywords
vyhledávání zaměstnanců, výběr zaměstnanců, přijímání zaměstnanců, hodnocení zaměstnanců, personální oddělení, pracovní smlouva, pracovní místo
Keywords in English
seeking employees, selecting employees, recruitment employees, evaluation of the employees, personnel department, employment contract, job
Research Plan
Na základě literárních zdrojů zpracujte teoretické poznatky systému vyhledávání, výběru, příjmu a hodnocení zaměstnanců.
Analyzujte systém vyhledávání, výběru, příjmu a hodnocení zaměstnanců ve společnosti ENERGOAGUA, a.s.
Porovnejte teoretická východiska se systémem vyhledávání, výběru, příjmu a hodnocení zaměstnanců ve společnosti ENERGOAGUA, a.s.
Doporučte zlepšení současného stavu v jednotlivých systémech a zpracujte ekonomické zhodnocení náročnosti navrhovaných opatření a zhodnoťte rizika jejich realizace.
Research Plan
Na základě literárních zdrojů zpracujte teoretické poznatky systému vyhledávání, výběru, příjmu a hodnocení zaměstnanců.
Analyzujte systém vyhledávání, výběru, příjmu a hodnocení zaměstnanců ve společnosti ENERGOAGUA, a.s.
Porovnejte teoretická východiska se systémem vyhledávání, výběru, příjmu a hodnocení zaměstnanců ve společnosti ENERGOAGUA, a.s.
Doporučte zlepšení současného stavu v jednotlivých systémech a zpracujte ekonomické zhodnocení náročnosti navrhovaných opatření a zhodnoťte rizika jejich realizace.
Recommended resources
[1]ARMSTRONG, M. Personální management. Přel. J. Koubek. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 1999. 968 s. Přel. z: A Handbook of Personnel Management Practice. ISBN 80-7169-614-5
[2]GREGAR, A. Personální řízení I. - vybrané kapitoly. 3. vyd. Zlín: Univerzita Tomáše Bati, 2004. 163 s. ISBN 80-7318-198-3.
[3]HRONÍK, J. Jak se nespálit při výběru zaměstnanců. 1. vyd. Brno: Computer Press, 1999. 311 s. ISBN 80-7226-161-4
[4]KAHLE, B., STÝBLO, J. Praktická personalistika. 1. vyd. Praha: Pragoeduca, 1994. 256 s. ISBN 80-85869-06-9
[5]KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů. 2. vyd. Praha: Nakladatelství Management Press, 1997. 350 s. ISBN 80-85943-51-4
Recommended resources
[1]ARMSTRONG, M. Personální management. Přel. J. Koubek. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 1999. 968 s. Přel. z: A Handbook of Personnel Management Practice. ISBN 80-7169-614-5
[2]GREGAR, A. Personální řízení I. - vybrané kapitoly. 3. vyd. Zlín: Univerzita Tomáše Bati, 2004. 163 s. ISBN 80-7318-198-3.
[3]HRONÍK, J. Jak se nespálit při výběru zaměstnanců. 1. vyd. Brno: Computer Press, 1999. 311 s. ISBN 80-7226-161-4
[4]KAHLE, B., STÝBLO, J. Praktická personalistika. 1. vyd. Praha: Pragoeduca, 1994. 256 s. ISBN 80-85869-06-9
[5]KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů. 2. vyd. Praha: Nakladatelství Management Press, 1997. 350 s. ISBN 80-85943-51-4
