Bakalářská práce se zabývá analýzou spokojenosti zaměstnanců ve společnosti PEXX Con-sulting, s. r. o. Cílem teoretické části bakalářské práce je zpracovat teoretické poznatky z oblasti motivace a spokojenosti zaměstnanců a stanovit teoretická východiska pro zpra-cování části praktické. Cílem praktické části bakalářské práce je vypracovat analýzu zamě-řenou na současný stav spokojenosti zaměstnanců ve společnosti PEXX Consulting, s. r. o. V rámci analýzy je využito kvantitativního i kvalitativního výzkumu. Součástí bakalářské práce jsou také návrhy a doporučení vedoucí ke zlepšení současné spokojenosti zaměstnan-ců ve společnosti PEXX Consulting, s. r. o.
Anotace v angličtině
Bachelor thesis analyzes the satisfaction of employees in the company PEXX Consulting Ltd. The theoretical part of this work is to prepare the theoretical knowledge in the field of employee motivation and satisfaction and provide a theoretical base for the practical treat-ment. The aim of the practical work is an analysis focused on the current state of employee satisfaction in the company PEXX Consulting Ltd. The analysis used a quantitative and qualitative research. Part of the thesis is also suggestions and recommendations to improve the satisfaction of current employees in the company PEXX Consulting Ltd.
Klíčová slova
spokojenost zaměstnanců, motivace, hodnocení zaměstnanců, zaměstnanecké výhody, rozvoj zaměstnanců
Klíčová slova v angličtině
employee satisfaction, motivation, staff evaluation, employee benefits, staff development
Rozsah průvodní práce
92 s.
Jazyk
CZ
Anotace
Bakalářská práce se zabývá analýzou spokojenosti zaměstnanců ve společnosti PEXX Con-sulting, s. r. o. Cílem teoretické části bakalářské práce je zpracovat teoretické poznatky z oblasti motivace a spokojenosti zaměstnanců a stanovit teoretická východiska pro zpra-cování části praktické. Cílem praktické části bakalářské práce je vypracovat analýzu zamě-řenou na současný stav spokojenosti zaměstnanců ve společnosti PEXX Consulting, s. r. o. V rámci analýzy je využito kvantitativního i kvalitativního výzkumu. Součástí bakalářské práce jsou také návrhy a doporučení vedoucí ke zlepšení současné spokojenosti zaměstnan-ců ve společnosti PEXX Consulting, s. r. o.
Anotace v angličtině
Bachelor thesis analyzes the satisfaction of employees in the company PEXX Consulting Ltd. The theoretical part of this work is to prepare the theoretical knowledge in the field of employee motivation and satisfaction and provide a theoretical base for the practical treat-ment. The aim of the practical work is an analysis focused on the current state of employee satisfaction in the company PEXX Consulting Ltd. The analysis used a quantitative and qualitative research. Part of the thesis is also suggestions and recommendations to improve the satisfaction of current employees in the company PEXX Consulting Ltd.
Klíčová slova
spokojenost zaměstnanců, motivace, hodnocení zaměstnanců, zaměstnanecké výhody, rozvoj zaměstnanců
Klíčová slova v angličtině
employee satisfaction, motivation, staff evaluation, employee benefits, staff development
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte teoretické poznatky z oblasti motivace a spokojenosti zaměstnanců a formulujte teoretická východiska pro zpracování praktické části.
II. Praktická část
Proveďte analýzu současného stavu spokojenosti zaměstnanců ve společnosti PEXX Consulting, s. r. o.
Na základě výsledků analýzy současné spokojenosti zaměstnanců ve společnosti PEXX Consulting, s. r. o. navrhněte doporučení pro její zlepšení.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte teoretické poznatky z oblasti motivace a spokojenosti zaměstnanců a formulujte teoretická východiska pro zpracování praktické části.
II. Praktická část
Proveďte analýzu současného stavu spokojenosti zaměstnanců ve společnosti PEXX Consulting, s. r. o.
Na základě výsledků analýzy současné spokojenosti zaměstnanců ve společnosti PEXX Consulting, s. r. o. navrhněte doporučení pro její zlepšení.
Závěr
Seznam doporučené literatury
[1] ARMSTRONG, Michael. A Handbook of Human Resource Management Practice. 9th edition. London : Kogan Page, 2003. 979 p. ISBN 0-7494-4105-4.
[2] BRANHAM, Leigh. 7 skrytých důvodů, proč zaměstnanci odcházejí z firem. 1. vyd. Praha : Grada, 2009. 250 s. ISBN 978-80-247-2903-9.
[3] FOOT, Margaret, HOOK, Caroline. Personalistika. 1. vyd. Brno : CP Books, 2005. 462 s. ISBN 80-7226-515-6.
[4] GREGAR, Aleš. Řízení lidských zdrojů: vybrané kapitoly. 2. upr. vyd. Zlín : Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, 2008. 95 s. ISBN 978-80-7318-685-2.
[5] MIKULÁŠTÍK, Milan. Manažerská psychologie. 2. aktualiz. a rozš. vyd. Praha : Grada, 2007. 380 s. ISBN 978-80-247-1349-6.
Seznam doporučené literatury
[1] ARMSTRONG, Michael. A Handbook of Human Resource Management Practice. 9th edition. London : Kogan Page, 2003. 979 p. ISBN 0-7494-4105-4.
[2] BRANHAM, Leigh. 7 skrytých důvodů, proč zaměstnanci odcházejí z firem. 1. vyd. Praha : Grada, 2009. 250 s. ISBN 978-80-247-2903-9.
[3] FOOT, Margaret, HOOK, Caroline. Personalistika. 1. vyd. Brno : CP Books, 2005. 462 s. ISBN 80-7226-515-6.
[4] GREGAR, Aleš. Řízení lidských zdrojů: vybrané kapitoly. 2. upr. vyd. Zlín : Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, 2008. 95 s. ISBN 978-80-7318-685-2.
[5] MIKULÁŠTÍK, Milan. Manažerská psychologie. 2. aktualiz. a rozš. vyd. Praha : Grada, 2007. 380 s. ISBN 978-80-247-1349-6.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
grafy, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
doc. Dohnalová - Pracujete v této firmě? Je možné tak dlouho (4,5 roku) v Mc Donaldu pracovat?
Ing.Tomancová - Fluktuace. Proč jste nezavrhla do SWOT? Jakými prostředky e firma brání proti tomuto? Kolik je průměrná hodinová mzda u McDonald? Jaké jsou požadavky na přijímaného pracovníka? Odkud přicházejí poloprodukty?