Cílem bakalářské práce je analyzovat systém odměňování na Univerzitě obrany a na základě této analýzy zhodnotit současnou situaci. Tato práce je rozdělena do dvou částí, kde v části první jsou popsány teoretické poznatky a obecný výklad odměňování. Druhá část je praktická, kde je analyzován tento systém přímo na danou organizaci. Pro zjištění fungování systému a spokojenosti pracovníků s odměňováním bylo zvoleno dotazníkové šetření a na základě tohoto šetření byla navržena doporučení pro zlepšení situace. Doporučení se týkají zaměstnaneckých benefitů, dále pak zefektivnění systému osobního ohodnocení, zvýšení motivace zaměstnanců a zvýšené regulace příspěvků na bydlení.
Annotation in English
The main goal of the bachelor dissertation is the analyse and evaluation of the reward system in the Czech University of Defense. The dissertation is devided into two parts. The first part is teoretical and explaining the reward system. The second part is practical one and the reward system is applicated directly to the given organisation. For uderstanding how the system works and how much the costumers are satisfated there were chosen a method via a questionnaire. With this method there were suggested the recommandations on improvement of the situation. The recommandations are focused especially towards the employeé's benefits, increasing efficiency of the personal assesment, employee's motivation and increased regulation of housing benefits.
Keywords
Motivace, stimulace, odměňování, mzdový tarif, zaměstnanecké benefity, cafeteria systém
Keywords in English
Motivation, stimulation, remuneration, wage schedule, employee benefits, cafeteria system
Length of the covering note
76 s., 15 s. obr. příloh.
Language
CZ
Annotation
Cílem bakalářské práce je analyzovat systém odměňování na Univerzitě obrany a na základě této analýzy zhodnotit současnou situaci. Tato práce je rozdělena do dvou částí, kde v části první jsou popsány teoretické poznatky a obecný výklad odměňování. Druhá část je praktická, kde je analyzován tento systém přímo na danou organizaci. Pro zjištění fungování systému a spokojenosti pracovníků s odměňováním bylo zvoleno dotazníkové šetření a na základě tohoto šetření byla navržena doporučení pro zlepšení situace. Doporučení se týkají zaměstnaneckých benefitů, dále pak zefektivnění systému osobního ohodnocení, zvýšení motivace zaměstnanců a zvýšené regulace příspěvků na bydlení.
Annotation in English
The main goal of the bachelor dissertation is the analyse and evaluation of the reward system in the Czech University of Defense. The dissertation is devided into two parts. The first part is teoretical and explaining the reward system. The second part is practical one and the reward system is applicated directly to the given organisation. For uderstanding how the system works and how much the costumers are satisfated there were chosen a method via a questionnaire. With this method there were suggested the recommandations on improvement of the situation. The recommandations are focused especially towards the employeé's benefits, increasing efficiency of the personal assesment, employee's motivation and increased regulation of housing benefits.
Keywords
Motivace, stimulace, odměňování, mzdový tarif, zaměstnanecké benefity, cafeteria systém
Keywords in English
Motivation, stimulation, remuneration, wage schedule, employee benefits, cafeteria system
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Definujte základní teoretické pojmy týkající se problematiky odměňování pracovníků.
II. Praktická část
Proveďte analýzu systému odměňování pracovníků Univerzity obrany a zhodnoťte jeho přednosti a nedostatky.
Navrhněte doporučení pro zlepšení systému odměňování pracovníků na Univerzitě obrany.
Závěr
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Definujte základní teoretické pojmy týkající se problematiky odměňování pracovníků.
II. Praktická část
Proveďte analýzu systému odměňování pracovníků Univerzity obrany a zhodnoťte jeho přednosti a nedostatky.
Navrhněte doporučení pro zlepšení systému odměňování pracovníků na Univerzitě obrany.
Závěr
Recommended resources
[1] ARMSTRONG, M. Odměňování pracovníků. 1. vyd. Praha: Grada, 2009. 442 s. ISBN 978-80-247-2890-2.
[2] ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů: Nejnovější trendy a techniky. 1. vyd. Praha: Grada, 2007. 789 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
[3] DVOŘÁKOVÁ, Z. Management lidských zdrojů. 1. vyd. Praha: C. H. Beck, 2007. 485 s. ISBN 978-80-7179-893-4.
[4] NĚMEC, O. Řízení personálního a sociálního rozvoje zaměstnanců v organizaci. 1. vyd. Praha: Oeconomica, 2002. 130 s. ISBN 80-245-0341-7.
[5] NĚMEC, O., BUCMAN, P., ŠIKÝŘ, M. Personální management. 1. vyd. Praha: Vysoká škola ekonomie a managementu, 2008. 369 s. ISBN 978-80-86730-31-8.
Recommended resources
[1] ARMSTRONG, M. Odměňování pracovníků. 1. vyd. Praha: Grada, 2009. 442 s. ISBN 978-80-247-2890-2.
[2] ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů: Nejnovější trendy a techniky. 1. vyd. Praha: Grada, 2007. 789 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
[3] DVOŘÁKOVÁ, Z. Management lidských zdrojů. 1. vyd. Praha: C. H. Beck, 2007. 485 s. ISBN 978-80-7179-893-4.
[4] NĚMEC, O. Řízení personálního a sociálního rozvoje zaměstnanců v organizaci. 1. vyd. Praha: Oeconomica, 2002. 130 s. ISBN 80-245-0341-7.
[5] NĚMEC, O., BUCMAN, P., ŠIKÝŘ, M. Personální management. 1. vyd. Praha: Vysoká škola ekonomie a managementu, 2008. 369 s. ISBN 978-80-86730-31-8.
Enclosed appendices
-
Appendices bound in thesis
schemes, tables
Taken from the library
No
Full text of the thesis
Appendices
Reviewer's report
Supervisor's report
Defence procedure record
doc. Švarcová - str. 57 závislost mezi vzděláním a spokojeností s odměňováním, doplňte tabulku
dr. Novák - Z čeho Univerzita obrany financována? Jak se projeví úspory ve státním rozpočtu na odměnách pracovníků?