Tématem diplomové práce je rozbor motivačních faktorů v činnosti přestupkových pracovníků Městské policie hl. m. Prahy.
Teoretická část práce je věnována otázce motivace, pracovní spokojenosti, pracovní mobility, fluktuace a stabilizace přestupkových pracovníků a jejich vlivu na pracovní výkon. Jednotlivé motivační faktory a faktory pracovní spokojenosti jsou v diplomové práci popsány, analyzovány a shrnuty.
Na základě provedeného průzkumu a interpretace jeho výsledků jsou v závěru diplomové práce formulovány návrhy a doporučení, která by měla přispět zefektivnění motivační politiky u přestupkových pracovníků Městské policie hl. m. Prahy.
Annotation in English
The theme of this thesis is analysing motivational factors in performance of misdemeanour officers working for the Municipal Police of the Capital of Prague.
The theoretical part deals with motivation, job satisfaction, work mobility, fluctuation and stabilization and their impact to misdemeanour officers work performance. The motivational factors and factors of job satisfaction are described, analysed and summarized in the thesis.
On the base of a survey and interpretation of its result, there are proposals and recommendations that should make motivational policy for misdemeanour officers in the Municipal Police more effective.
Keywords
Přestupkový pracovník, Městská policie hl. m. Prahy, motivace, pracovní spokojenost, pracovní mobilita, stabilita zaměstnance, zaměstnanec, respondent, průzkum, dotazník.
Keywords in English
Misdemeanour officer, The Municiapl Police of the Capital of Prague, motivation, job satisfaction, work mobility, employee stabilization, employee, respondent, survey, questionnaire
Length of the covering note
116 s.
Language
CZ
Annotation
Tématem diplomové práce je rozbor motivačních faktorů v činnosti přestupkových pracovníků Městské policie hl. m. Prahy.
Teoretická část práce je věnována otázce motivace, pracovní spokojenosti, pracovní mobility, fluktuace a stabilizace přestupkových pracovníků a jejich vlivu na pracovní výkon. Jednotlivé motivační faktory a faktory pracovní spokojenosti jsou v diplomové práci popsány, analyzovány a shrnuty.
Na základě provedeného průzkumu a interpretace jeho výsledků jsou v závěru diplomové práce formulovány návrhy a doporučení, která by měla přispět zefektivnění motivační politiky u přestupkových pracovníků Městské policie hl. m. Prahy.
Annotation in English
The theme of this thesis is analysing motivational factors in performance of misdemeanour officers working for the Municipal Police of the Capital of Prague.
The theoretical part deals with motivation, job satisfaction, work mobility, fluctuation and stabilization and their impact to misdemeanour officers work performance. The motivational factors and factors of job satisfaction are described, analysed and summarized in the thesis.
On the base of a survey and interpretation of its result, there are proposals and recommendations that should make motivational policy for misdemeanour officers in the Municipal Police more effective.
Keywords
Přestupkový pracovník, Městská policie hl. m. Prahy, motivace, pracovní spokojenost, pracovní mobilita, stabilita zaměstnance, zaměstnanec, respondent, průzkum, dotazník.
Keywords in English
Misdemeanour officer, The Municiapl Police of the Capital of Prague, motivation, job satisfaction, work mobility, employee stabilization, employee, respondent, survey, questionnaire
Research Plan
Teoretická část práce bude věnována otázce motivace, pracovní spokojenosti, pracovní mobility, fluktuace a stabilizace přestupkových pracovníků Městské policie hl.m. Prahy a jejich vlivu na pracovní výkon. Jednotlivé motivační faktory a faktory pracovní spokojenosti budou v práci popsány, analyzovány a shrnuty. Na základě provedeného výzkumného šetření a interpretace jeho výsledků budou v závěru diplomové práce formulovány návrhy, doporučení a opatření, která by měla přispět zefektivnění motivační politiky přestupkových pracovníků Městské policie hl. m. Prahy a tím i k jejich větší stabilizaci a spokojenosti.
Research Plan
Teoretická část práce bude věnována otázce motivace, pracovní spokojenosti, pracovní mobility, fluktuace a stabilizace přestupkových pracovníků Městské policie hl.m. Prahy a jejich vlivu na pracovní výkon. Jednotlivé motivační faktory a faktory pracovní spokojenosti budou v práci popsány, analyzovány a shrnuty. Na základě provedeného výzkumného šetření a interpretace jeho výsledků budou v závěru diplomové práce formulovány návrhy, doporučení a opatření, která by měla přispět zefektivnění motivační politiky přestupkových pracovníků Městské policie hl. m. Prahy a tím i k jejich větší stabilizaci a spokojenosti.
Recommended resources
1. ARMSTRONG, M. Personální management. Praha: Grada Publishing 1999. ISBN 80-7169-614-5
2. ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing 2002. ISBN
3. ČERVENÝ, Z., ŠLAUF, V. Přestupkové právo. Praha: Linde 2006. ISBN 80-7201-596-6
4. FERJENČÍK, J. Úvod do metodologie psychologického výzkumu. Praha: Portál 2000. ISBN
5. HUDEČKOVÁ, H. Metodologie sociologického výzkumu pro nesociology. Praha: ČZU 2001. ISBN
6. HÜTTLOVÁ, E. Organizace práce a pracovní podmínky. Praha: VŠE 1998. ISBN 80-7079-068-7
7. KOUBEK, J. Personální řízení 2 ? část 1. Praha: VŠE 2002. ISBN 80-245-0279-8
8. MACEK, P., HÁJEK, V. Obecní policie II. Praha: PA ČR 2003. ISBN 80-7251-133-5
9. NAKONEČNÝ, M. Motivace lidského chování. Praha: Academia 1997. ISBN 80-200-0592-7
10. NOVÝ, I., BEDRNOVÁ, E. a kol. Psychologie a sociologie řízení. Praha: Management Press 2002. ISBN 80-7261-064-3
11. PROVAZNÍK, V., KOMÁRKOVÁ, R. Motivace pracovního jednání. Praha: VŠE 2004. ISBN 80-245-0703-X
12. URBAN, T. Statistické metody ve prospěch spokojenosti zaměstnanců. Personál, 2004, roč. X, č. 2,. ISSN 1213-8878
13. Interní dokumenty MP hl. m. Prahy
Recommended resources
1. ARMSTRONG, M. Personální management. Praha: Grada Publishing 1999. ISBN 80-7169-614-5
2. ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing 2002. ISBN
3. ČERVENÝ, Z., ŠLAUF, V. Přestupkové právo. Praha: Linde 2006. ISBN 80-7201-596-6
4. FERJENČÍK, J. Úvod do metodologie psychologického výzkumu. Praha: Portál 2000. ISBN
5. HUDEČKOVÁ, H. Metodologie sociologického výzkumu pro nesociology. Praha: ČZU 2001. ISBN
6. HÜTTLOVÁ, E. Organizace práce a pracovní podmínky. Praha: VŠE 1998. ISBN 80-7079-068-7
7. KOUBEK, J. Personální řízení 2 ? část 1. Praha: VŠE 2002. ISBN 80-245-0279-8
8. MACEK, P., HÁJEK, V. Obecní policie II. Praha: PA ČR 2003. ISBN 80-7251-133-5
9. NAKONEČNÝ, M. Motivace lidského chování. Praha: Academia 1997. ISBN 80-200-0592-7
10. NOVÝ, I., BEDRNOVÁ, E. a kol. Psychologie a sociologie řízení. Praha: Management Press 2002. ISBN 80-7261-064-3
11. PROVAZNÍK, V., KOMÁRKOVÁ, R. Motivace pracovního jednání. Praha: VŠE 2004. ISBN 80-245-0703-X
12. URBAN, T. Statistické metody ve prospěch spokojenosti zaměstnanců. Personál, 2004, roč. X, č. 2,. ISSN 1213-8878
13. Interní dokumenty MP hl. m. Prahy
