Práce se zabývá vzděláváním zaměstnanců a jejich motivací ke vzdělávání. Na základě průzkumu formou dotazníků předkládá odpovědi na otázky, zda zaměstnanci, kteří studují vysokou školu, očekávají po ukončení vysokoškolského vzdělání lepší pracovní pozici, zda zaměstnavatelé umožňují zaměstnancům studium, jestli zaměstnavatelé motivují své zaměstnance k dalšímu vzdělávání, zda jsou zaměstnavatelé impulsem pro zahájení studia a doplnění vysokoškolského vzdělání, ať již v I. nebo II. stupni a dle průzkumu obsahuje tato práce odpověď na otázku, jestli je dosud dosažené vzdělání motivací k dalšímu studiu. Z odpovědí respondentů, kteří se účastnili průzkumu, je možné vyčíst, jaké měli různé důvody k zahájení studia.
Annotation in English
This graduation theses deal with education fo employees and their motivation to education. Based on exploration through question-form, put forward answers on questions, if employees witch are studing university expect after finishing university education better work position, if employers make education possible to employees, if employers motivate their employees to further education, whether employers are impulse for starting education and complete university education in first or second level and according to exploration contain this graduation theses answer to question, if current eduacional attaiment is motivation for further university education. From answers of respondents, who participate on this exploration is possible to read, what are the reasons to start education.
motivation, education, learning, employees, employers, training measure, lifelong education, training of employees, evaluation of employees, further training, education of adulds
Length of the covering note
72 s.
Language
CZ
Annotation
Práce se zabývá vzděláváním zaměstnanců a jejich motivací ke vzdělávání. Na základě průzkumu formou dotazníků předkládá odpovědi na otázky, zda zaměstnanci, kteří studují vysokou školu, očekávají po ukončení vysokoškolského vzdělání lepší pracovní pozici, zda zaměstnavatelé umožňují zaměstnancům studium, jestli zaměstnavatelé motivují své zaměstnance k dalšímu vzdělávání, zda jsou zaměstnavatelé impulsem pro zahájení studia a doplnění vysokoškolského vzdělání, ať již v I. nebo II. stupni a dle průzkumu obsahuje tato práce odpověď na otázku, jestli je dosud dosažené vzdělání motivací k dalšímu studiu. Z odpovědí respondentů, kteří se účastnili průzkumu, je možné vyčíst, jaké měli různé důvody k zahájení studia.
Annotation in English
This graduation theses deal with education fo employees and their motivation to education. Based on exploration through question-form, put forward answers on questions, if employees witch are studing university expect after finishing university education better work position, if employers make education possible to employees, if employers motivate their employees to further education, whether employers are impulse for starting education and complete university education in first or second level and according to exploration contain this graduation theses answer to question, if current eduacional attaiment is motivation for further university education. From answers of respondents, who participate on this exploration is possible to read, what are the reasons to start education.
motivation, education, learning, employees, employers, training measure, lifelong education, training of employees, evaluation of employees, further training, education of adulds
Research Plan
Ve své práci bych se chtěla věnovat tématu zaměstnanosti/nezaměstnanosti ve městě Brně. Význam kvalifikačních předpokladů uchazečů o zaměstnání pro nabízené profese. Pomoc ÚP při hledání zaměstnání. Nabídka rekvalifikačních kurzů. Uplatnění na trhu práce. Problém sezónních prací a fluktuace pracovních míst. Uplatnění žen a mužů v pracovní sféře. Skrytá diskriminace při výběru zaměstnanců.
Svůj výzkum bych chtěla zaměřit na konkrétní životní příběhy několika lidí a zároveň formou dotazníků udělat výzkum v oblasti zaměstnanosti.
Research Plan
Ve své práci bych se chtěla věnovat tématu zaměstnanosti/nezaměstnanosti ve městě Brně. Význam kvalifikačních předpokladů uchazečů o zaměstnání pro nabízené profese. Pomoc ÚP při hledání zaměstnání. Nabídka rekvalifikačních kurzů. Uplatnění na trhu práce. Problém sezónních prací a fluktuace pracovních míst. Uplatnění žen a mužů v pracovní sféře. Skrytá diskriminace při výběru zaměstnanců.
Svůj výzkum bych chtěla zaměřit na konkrétní životní příběhy několika lidí a zároveň formou dotazníků udělat výzkum v oblasti zaměstnanosti.
Recommended resources
Armstrong, M. : Řízení lidských zdrojů, Praha: Grada, 2002.
Horník, F. : Jak se nespálit při výběru zaměstnanců, Brno: Computer Press, 1999.
Koubek, J. : ABC praktické personalistiky, Praha: Linde, 2000.
Maddux, R. B.: Profesionální výběr uchazečů, Praha: Linde, 1994.
http://www.mpsv.cz/
Recommended resources
Armstrong, M. : Řízení lidských zdrojů, Praha: Grada, 2002.
Horník, F. : Jak se nespálit při výběru zaměstnanců, Brno: Computer Press, 1999.
Koubek, J. : ABC praktické personalistiky, Praha: Linde, 2000.
Maddux, R. B.: Profesionální výběr uchazečů, Praha: Linde, 1994.
http://www.mpsv.cz/