Cílem zadané bakalářské práce je přiblížit čtenáři jednu z oblastí personálního managementu, konkrétně oblast hodnocení pracovníků.
V první části jsou shrnuty teoretické poznatky z dostupné literatury. V praktické části práce je popsán systém hodnocení pracovníků ve firmě Pozemní stavitelství Zlín a.s. a je provedena analýza silných a slabých stránek toho systému.
Závěrečná část obsahuje konkrétní návrhy na zlepšení slabých stránek a jsou analyzována možná rizika realizace.
Annotation in English
The aim of my assigned bachelor thesis is to describe one part of manpower management - employee evaluation.
In the first part are sumarized the main theoretic region of topic from available literature. The practical part describes the employee evaluation system in the Pozemní stavitelství Zlín a.s. corporation and valorizes strong and weak sites of system.
Closing part suggestes improvement weak sites and possibles risks are analysed.
employee evaluation, Pozemní stavitelství Zlín a.s, building industry, manpower management
Length of the covering note
48 s., 1 s. obr. příloh
Language
CZ
Annotation
Cílem zadané bakalářské práce je přiblížit čtenáři jednu z oblastí personálního managementu, konkrétně oblast hodnocení pracovníků.
V první části jsou shrnuty teoretické poznatky z dostupné literatury. V praktické části práce je popsán systém hodnocení pracovníků ve firmě Pozemní stavitelství Zlín a.s. a je provedena analýza silných a slabých stránek toho systému.
Závěrečná část obsahuje konkrétní návrhy na zlepšení slabých stránek a jsou analyzována možná rizika realizace.
Annotation in English
The aim of my assigned bachelor thesis is to describe one part of manpower management - employee evaluation.
In the first part are sumarized the main theoretic region of topic from available literature. The practical part describes the employee evaluation system in the Pozemní stavitelství Zlín a.s. corporation and valorizes strong and weak sites of system.
Closing part suggestes improvement weak sites and possibles risks are analysed.
employee evaluation, Pozemní stavitelství Zlín a.s, building industry, manpower management
Research Plan
Zpracujte teoretické poznatky z oblasti hodnocení pracovníků a formulujte teoretická východiska pro zpracování analýzy.
Proveďte analýzu současného stavu systému hodnocení pracovníků ve firmě Pozemní stavitelství Zlín a.s.
Navrhněte potřebné změny v oblasti hodnocení pracovníků v uvedené firmě vedoucí k zlepšení personálního řízení.
Research Plan
Zpracujte teoretické poznatky z oblasti hodnocení pracovníků a formulujte teoretická východiska pro zpracování analýzy.
Proveďte analýzu současného stavu systému hodnocení pracovníků ve firmě Pozemní stavitelství Zlín a.s.
Navrhněte potřebné změny v oblasti hodnocení pracovníků v uvedené firmě vedoucí k zlepšení personálního řízení.
Recommended resources
1. ARMSTRONG, M. Personální management. Přel. J. Koubek. Praha : Grada Publishing, 1999. 963 s. ISBN 80-7169-614-5.
2. ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. Praha : Grada Publishing, 2002. 856 s. ISBN 80-247-046902.
3. KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů. Praha : Management Press, 2001. 367 s. ISBN 80-7261-033-3.
4. KOUBEK, J. ABC praktické personalistiky. Praha : Linde, 2000. 400 s. ISBN 80-86131-25-4 .
5. KOUBEK, J. ABC praktické personalistiky. Praha : Linde, 2000. 400 s. ISBN 80-86131-25-4.
Recommended resources
1. ARMSTRONG, M. Personální management. Přel. J. Koubek. Praha : Grada Publishing, 1999. 963 s. ISBN 80-7169-614-5.
2. ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. Praha : Grada Publishing, 2002. 856 s. ISBN 80-247-046902.
3. KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů. Praha : Management Press, 2001. 367 s. ISBN 80-7261-033-3.
4. KOUBEK, J. ABC praktické personalistiky. Praha : Linde, 2000. 400 s. ISBN 80-86131-25-4 .
5. KOUBEK, J. ABC praktické personalistiky. Praha : Linde, 2000. 400 s. ISBN 80-86131-25-4.
