Pro svou bakalářskou práci jsem si vybrala téma motivace a spokojenost zaměstnanců.
Práce je rozdělena na dvě části, a to na část teoretickou a praktickou.
V teoretické části definuji základní pojmy, jako je motivace, teorie pracovní motivace, pracovní spokojenost, dotazníkový průzkum a zaměstnanecké výhody.
V úvodu praktické části je stručná charakteristika organizace, ve které jsem provedla anonymní dotazníkový průzkum. Hlavní náplní praktické části je vyhodnocení dotazníkového šetření. Hodnotím současný stav v oblasti motivace a spokojenosti zaměstnanců. Také uvádím zaměstnanecké výhody, které organizace nabízí svým zaměstnancům. Na základě výsledků průzkumu jsem navrhla některá doporučení ke zlepšení v oblasti motivace a pracovní spokojenosti zaměstnanců.
Annotation in English
For my bachelor thesis I have chosen the theme of motivation and job satisfaction.
The thesis is divided into two parts , namely the theoretical and practical.
In the theoretical part I define basic concepts such as motivation, theories of work motivation, job satisfaction, questionnaire survey and employee benefits.
In the introduction to the practical part is a brief description of organization in which I carried out an anonymous questionnaire survey. The primary concern is the practical part of the evaluation questionnaire. I evaluate the current state of motivation and employee satisfaction. I also mention employee benefits, which organization offers its employees. I suggested some recommendations for improvement in the sphere of the motivation and job satisfaction on based the results of the survey.
Keywords
motivace, teorie pracovní motivace, pracovní spokojenost, dotazníkový průzkum, zaměstnanecké výhody
Keywords in English
motivation, theory of work motivation, job satisfaction, a questionnaire survey, employee benefits
Length of the covering note
70 s., 13 s. příloh
Language
CZ
Annotation
Pro svou bakalářskou práci jsem si vybrala téma motivace a spokojenost zaměstnanců.
Práce je rozdělena na dvě části, a to na část teoretickou a praktickou.
V teoretické části definuji základní pojmy, jako je motivace, teorie pracovní motivace, pracovní spokojenost, dotazníkový průzkum a zaměstnanecké výhody.
V úvodu praktické části je stručná charakteristika organizace, ve které jsem provedla anonymní dotazníkový průzkum. Hlavní náplní praktické části je vyhodnocení dotazníkového šetření. Hodnotím současný stav v oblasti motivace a spokojenosti zaměstnanců. Také uvádím zaměstnanecké výhody, které organizace nabízí svým zaměstnancům. Na základě výsledků průzkumu jsem navrhla některá doporučení ke zlepšení v oblasti motivace a pracovní spokojenosti zaměstnanců.
Annotation in English
For my bachelor thesis I have chosen the theme of motivation and job satisfaction.
The thesis is divided into two parts , namely the theoretical and practical.
In the theoretical part I define basic concepts such as motivation, theories of work motivation, job satisfaction, questionnaire survey and employee benefits.
In the introduction to the practical part is a brief description of organization in which I carried out an anonymous questionnaire survey. The primary concern is the practical part of the evaluation questionnaire. I evaluate the current state of motivation and employee satisfaction. I also mention employee benefits, which organization offers its employees. I suggested some recommendations for improvement in the sphere of the motivation and job satisfaction on based the results of the survey.
Keywords
motivace, teorie pracovní motivace, pracovní spokojenost, dotazníkový průzkum, zaměstnanecké výhody
Keywords in English
motivation, theory of work motivation, job satisfaction, a questionnaire survey, employee benefits
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Prostudujte dostupnou literaturu týkající se dané problematiky.
Definujte základní pojmy.
II. Praktická část
Stanovte hypotézy a vytvořte dotazník.
Proveďte analýzu dotazníkového šetření.
Navrhněte doporučení pro motivaci a pracovní spokojenost zaměstnanců.
Závěr
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Prostudujte dostupnou literaturu týkající se dané problematiky.
Definujte základní pojmy.
II. Praktická část
Stanovte hypotézy a vytvořte dotazník.
Proveďte analýzu dotazníkového šetření.
Navrhněte doporučení pro motivaci a pracovní spokojenost zaměstnanců.
Závěr
Recommended resources
[1] ARNOLD, J. Psychologie práce pro manažery a personalisty. 1. vyd. Brno : Computer Press, 2007. 629 s. ISBN 978-80-251-1518-3.
[2] BEDRNOVÁ, E., NOVÝ, I. a kol. Psychologie a sociologie řízení. 2. rozšířené vyd. Praha : Management Press, 2002. 586 s. ISBN 80-7261-064-3.
[3] MIKULÁŠTÍK, M. Manažerská psychologie. 1. vyd. Praha : Grada Publishing, 2007. 384 s. ISBN 978-80-247-1349-6.
[4] PAUKNEROVÁ, D. a kolektiv. Pychologie pro ekonomy a manažery. 1. vyd. Praha : Grada Publishing, 2006. 256 s. ISBN 80-247-1706-9.
[5] ŠTIKAR, J., RYMEŠ, M., RIEGEL, K., HOSKOVEC, J. Psychologie ve světě práce. 1. vyd. Praha : Nakladatelství Karolinum, 2003. 461 s. ISBN 80-246-0448-5.
Recommended resources
[1] ARNOLD, J. Psychologie práce pro manažery a personalisty. 1. vyd. Brno : Computer Press, 2007. 629 s. ISBN 978-80-251-1518-3.
[2] BEDRNOVÁ, E., NOVÝ, I. a kol. Psychologie a sociologie řízení. 2. rozšířené vyd. Praha : Management Press, 2002. 586 s. ISBN 80-7261-064-3.
[3] MIKULÁŠTÍK, M. Manažerská psychologie. 1. vyd. Praha : Grada Publishing, 2007. 384 s. ISBN 978-80-247-1349-6.
[4] PAUKNEROVÁ, D. a kolektiv. Pychologie pro ekonomy a manažery. 1. vyd. Praha : Grada Publishing, 2006. 256 s. ISBN 80-247-1706-9.
[5] ŠTIKAR, J., RYMEŠ, M., RIEGEL, K., HOSKOVEC, J. Psychologie ve světě práce. 1. vyd. Praha : Nakladatelství Karolinum, 2003. 461 s. ISBN 80-246-0448-5.
