Dlouhodobý úspěch podniku je možný jen s důrazem na lidský potenciál podniku. Pokud chce mít podnik vyváženou strukturu zaměstnanců, musí klást důraz především na proces vyhledávání,výběr, příjem a hodnocení pracovníků. Důvodem opatrnosti a neustálé kontroly v této počáteční fázi ja, že jakákoliv chba či opomenutí na začátk může mít v dlouhodobém horizontu negativní následky, které by zatěžovali podnik finančně i organizačně.
Cílem mé diplomové práce je analyzování systému vyhledávání, výběru, příjmu a hodnocení pracovníků ve společnosti Provident Financial, s. r. o. a navrhnout opatřední, která povedou ke zlepšení současného stavu systému.
Annotation in English
The long-term success of the business is realistic only if the potential of its employees is realised.
If a firm have a balance employee structure, first of all, they will have emphasized the importance of effective company recruitment a suitable wage structure and a constant assessment of the employees. The reason of extra care and constant control in the early stages of recruitment, is to avoid any possible mistakes from the beginning. It could have negative consequences in the long-term, which could burden the firm financially and also organizationally.
The aim of my thesis is analysing these systems recruitment-searching, selection, income and employee assessment in the Provident Financial company to suggest measures which could improve the present of the system.
Dlouhodobý úspěch podniku je možný jen s důrazem na lidský potenciál podniku. Pokud chce mít podnik vyváženou strukturu zaměstnanců, musí klást důraz především na proces vyhledávání,výběr, příjem a hodnocení pracovníků. Důvodem opatrnosti a neustálé kontroly v této počáteční fázi ja, že jakákoliv chba či opomenutí na začátk může mít v dlouhodobém horizontu negativní následky, které by zatěžovali podnik finančně i organizačně.
Cílem mé diplomové práce je analyzování systému vyhledávání, výběru, příjmu a hodnocení pracovníků ve společnosti Provident Financial, s. r. o. a navrhnout opatřední, která povedou ke zlepšení současného stavu systému.
Annotation in English
The long-term success of the business is realistic only if the potential of its employees is realised.
If a firm have a balance employee structure, first of all, they will have emphasized the importance of effective company recruitment a suitable wage structure and a constant assessment of the employees. The reason of extra care and constant control in the early stages of recruitment, is to avoid any possible mistakes from the beginning. It could have negative consequences in the long-term, which could burden the firm financially and also organizationally.
The aim of my thesis is analysing these systems recruitment-searching, selection, income and employee assessment in the Provident Financial company to suggest measures which could improve the present of the system.
Zpracujte teoretické poznatky z oblasti vyhledávání, výběru, příjmu a hodnocení pracovníků a formulujte teoretická východiska pro zpacování projektu.
Proveďte analýzu současného stavu pracovníků ve společnosti Provident Financial, s.r.o.
Vypracujte projekt vyhledávání, výběru, příjmu a hodnocení pracovníků ve společnosti Provident Financial, s.r.o.
Zhodnoťte přínosy a náklady projektu.
Research Plan
Zpracujte teoretické poznatky z oblasti vyhledávání, výběru, příjmu a hodnocení pracovníků a formulujte teoretická východiska pro zpacování projektu.
Proveďte analýzu současného stavu pracovníků ve společnosti Provident Financial, s.r.o.
Vypracujte projekt vyhledávání, výběru, příjmu a hodnocení pracovníků ve společnosti Provident Financial, s.r.o.
Zhodnoťte přínosy a náklady projektu.
