Podniková kultura je pojem, který začíná být v posledních letech velmi aktuální i v České republice. Představuje normy, hodnoty a postoje, které jsou sdíleny všemi zaměstnanci firmy a pro každý podnik je kultura něčím zcela jedinečným. Kultura firmy hraje klíčovou roli při uskutečňování poslání a strategie společnosti. Zahraniční společnosti, které pronikají na český trh, již mají vytvořenou silnou podnikovou kulturu, avšak hodně českých společností pokládá věnování se této problematice za ztrátu času a peněz. Ráda bych touto bakalářskou prací ukázala, že problému podnikové kultury se české firmy nemusejí bát a že podniková kultura má své místo také v českých společnostech.
Annotation in English
A corporate culture is an idea, which is becoming very actual in Czech Republic. A Corporate Culture means standards, values, bearings, which share all employees and is totally unique for every corporation. A Corporate culture has important role in realization of mission and strategy of a company. A foreign companies, which are penetrating in a Czech market, has a strong corporate culture, however so much Czech companies consider corporate culture to be waste of time and money. In this bachelor thesis I would like to show that Czech companies couldn’t be afraid of a corporate culture, because it has it’s place in a Czech companies.
Keywords
Kultura, podniková kultura, podniková identita
Keywords in English
Culture, corporate culture, corporate identity
Length of the covering note
62 s., 10 s. příloh
Language
CZ
Annotation
Podniková kultura je pojem, který začíná být v posledních letech velmi aktuální i v České republice. Představuje normy, hodnoty a postoje, které jsou sdíleny všemi zaměstnanci firmy a pro každý podnik je kultura něčím zcela jedinečným. Kultura firmy hraje klíčovou roli při uskutečňování poslání a strategie společnosti. Zahraniční společnosti, které pronikají na český trh, již mají vytvořenou silnou podnikovou kulturu, avšak hodně českých společností pokládá věnování se této problematice za ztrátu času a peněz. Ráda bych touto bakalářskou prací ukázala, že problému podnikové kultury se české firmy nemusejí bát a že podniková kultura má své místo také v českých společnostech.
Annotation in English
A corporate culture is an idea, which is becoming very actual in Czech Republic. A Corporate Culture means standards, values, bearings, which share all employees and is totally unique for every corporation. A Corporate culture has important role in realization of mission and strategy of a company. A foreign companies, which are penetrating in a Czech market, has a strong corporate culture, however so much Czech companies consider corporate culture to be waste of time and money. In this bachelor thesis I would like to show that Czech companies couldn’t be afraid of a corporate culture, because it has it’s place in a Czech companies.
Keywords
Kultura, podniková kultura, podniková identita
Keywords in English
Culture, corporate culture, corporate identity
Research Plan
Proveďte literární průzkum v oblasti podnikové kultury.
Analyzujte současný stav podnikové kultury ve firmě S.O.K. stavební, s.r.o.
Zhodnoťte přednosti a nedostatky současné podnikové kultury ve firmě S.O.K. stavební, s.r.o. a zpracujte náměty pro další příznivý rozvoj podnikové kultury v uvedené firmě.
Research Plan
Proveďte literární průzkum v oblasti podnikové kultury.
Analyzujte současný stav podnikové kultury ve firmě S.O.K. stavební, s.r.o.
Zhodnoťte přednosti a nedostatky současné podnikové kultury ve firmě S.O.K. stavební, s.r.o. a zpracujte náměty pro další příznivý rozvoj podnikové kultury v uvedené firmě.
Recommended resources
[1] ARMSTRONG, M. Jak být ještě lepším manažerem. Praha: Victoria Publishing, a. s., 1995. 312 s. ISBN 80-85865-66-1
[2] BEDRNOVÁ, E., NOVÝ I. a kol. Psychologie a sociologie řízení. 2. rozšířené vyd. Praha: Management Press, 2002. 586 s. ISBN 80-7261-064-3
[3] BĚLOHLÁVEK, F. Organizační chování. 1. vyd. Olomouc: Rubico 1996. 343 s. ISBN 80-85839-09-1
[4] BĚLOHLÁVEK, F., KOŠŤAN F., ŠULEŘ, O. Management. Olomouc: Rubico, 2001. 642 s. ISBN 80-85839-45-8
[5] BROOKS, I. Firemní kultura. Brno: Computer Press, 2003. 296 s. ISBN 80-7226-763-9
Recommended resources
[1] ARMSTRONG, M. Jak být ještě lepším manažerem. Praha: Victoria Publishing, a. s., 1995. 312 s. ISBN 80-85865-66-1
[2] BEDRNOVÁ, E., NOVÝ I. a kol. Psychologie a sociologie řízení. 2. rozšířené vyd. Praha: Management Press, 2002. 586 s. ISBN 80-7261-064-3
[3] BĚLOHLÁVEK, F. Organizační chování. 1. vyd. Olomouc: Rubico 1996. 343 s. ISBN 80-85839-09-1
[4] BĚLOHLÁVEK, F., KOŠŤAN F., ŠULEŘ, O. Management. Olomouc: Rubico, 2001. 642 s. ISBN 80-85839-45-8
[5] BROOKS, I. Firemní kultura. Brno: Computer Press, 2003. 296 s. ISBN 80-7226-763-9
