Diplomová práce se zabývá návrhem systému zaměstnaneckých výhod ve společnosti STATO střechy s.r.o. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. V teoretické části jsou shrnuty nejdůležitější poznatky z oblasti řízení lidských zdrojů, personálních činností, odměňování a zaměstnaneckých výhod. V úvodu praktické práce je představena společnost STATO střechy s.r.o., následně je provedena analýza poskytovaných benefitů v této společnosti, analýza preferencí a spokojenosti zaměstnanců se současnými výhodami ve společnosti, dále je proveden průzkum poskytovaných benefitů ve vybraných firmách. V druhé části praktické části je vypracován projekt na zavedení příspěvků na penzijní připojištění a životní pojištění včetně vyčíslení nákladů, přínosů a rizik projektu.
Anotace v angličtině
The graduation thesis deals with the project of employee benefit system in STATO střechy s.r.o. The thesis is divided into two sections: theoretical part and practical part. The theoretical one summarizes the key findings from the field of Human Resource Management, personnel actions, renumeration and employee benefits. In the first part of the analytical part the company STATO střechy s.r.o. is presented, followed by an analysis of the provided benefits in the company, further by an analysis of preferences and and satistfaction of employees, finalized by research of provided benefits in several companies. In the second part of the practical part there is a proposal to implementation of contributions to pension and life insurance, including evaluation of project's costs, benefits and risks.
Klíčová slova
odměňování, zaměstnanecké výhody, příspěvky zaměstnavatele, penzijní připojištění, životní pojištění, daňové náklady
Diplomová práce se zabývá návrhem systému zaměstnaneckých výhod ve společnosti STATO střechy s.r.o. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. V teoretické části jsou shrnuty nejdůležitější poznatky z oblasti řízení lidských zdrojů, personálních činností, odměňování a zaměstnaneckých výhod. V úvodu praktické práce je představena společnost STATO střechy s.r.o., následně je provedena analýza poskytovaných benefitů v této společnosti, analýza preferencí a spokojenosti zaměstnanců se současnými výhodami ve společnosti, dále je proveden průzkum poskytovaných benefitů ve vybraných firmách. V druhé části praktické části je vypracován projekt na zavedení příspěvků na penzijní připojištění a životní pojištění včetně vyčíslení nákladů, přínosů a rizik projektu.
Anotace v angličtině
The graduation thesis deals with the project of employee benefit system in STATO střechy s.r.o. The thesis is divided into two sections: theoretical part and practical part. The theoretical one summarizes the key findings from the field of Human Resource Management, personnel actions, renumeration and employee benefits. In the first part of the analytical part the company STATO střechy s.r.o. is presented, followed by an analysis of the provided benefits in the company, further by an analysis of preferences and and satistfaction of employees, finalized by research of provided benefits in several companies. In the second part of the practical part there is a proposal to implementation of contributions to pension and life insurance, including evaluation of project's costs, benefits and risks.
Klíčová slova
odměňování, zaměstnanecké výhody, příspěvky zaměstnavatele, penzijní připojištění, životní pojištění, daňové náklady
Proveďte kritickou literární rešerši o odměňování zaměstnanců a zaměstnaneckých výhodách.
II. Praktická část
Proveďte analýzu současného stavu poskytování zaměstnaneckých výhod ve společnosti.
Zjistěte spokojenost zaměstnanců se současným stavem.
Vytvořte projekt systému zaměstnaneckých výhod.
Zhodnoťte náklady, přínosy a rizika projektu.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Proveďte kritickou literární rešerši o odměňování zaměstnanců a zaměstnaneckých výhodách.
II. Praktická část
Proveďte analýzu současného stavu poskytování zaměstnaneckých výhod ve společnosti.
Zjistěte spokojenost zaměstnanců se současným stavem.
Vytvořte projekt systému zaměstnaneckých výhod.
Zhodnoťte náklady, přínosy a rizika projektu.
Závěr
Seznam doporučené literatury
[1] ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů - Nejnovější trendy a postupy. 10. vydání. Praha: Grada Publishing, 2007. 789 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
[2] DVOŘÁKOVÁ, Z. a kol. Management lidských zdrojů. 1. vydání. Praha: C.H.Beck, 2007. 485 s. ISBN 978-80-7179-893-4.
[3] KOUBEK, J. Personální práce v malých podnicích. 1. vydání. Praha: Grada Publishing, 1996. 200 s. ISBN 80-7169-206-9.
[4] KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů - základy moderní personalistiky. 1. vydání. Praha: Management Press, 1995. 350 s. ISBN 80-8594-01-8.
[5] MILKOWICH, G., BOUDREAU, J. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing, 1993. 936 s. ISBN 80-85623-29-3.
Seznam doporučené literatury
[1] ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů - Nejnovější trendy a postupy. 10. vydání. Praha: Grada Publishing, 2007. 789 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
[2] DVOŘÁKOVÁ, Z. a kol. Management lidských zdrojů. 1. vydání. Praha: C.H.Beck, 2007. 485 s. ISBN 978-80-7179-893-4.
[3] KOUBEK, J. Personální práce v malých podnicích. 1. vydání. Praha: Grada Publishing, 1996. 200 s. ISBN 80-7169-206-9.
[4] KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů - základy moderní personalistiky. 1. vydání. Praha: Management Press, 1995. 350 s. ISBN 80-8594-01-8.
[5] MILKOWICH, G., BOUDREAU, J. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing, 1993. 936 s. ISBN 80-85623-29-3.