Moje bakalářská práce je složená ze dvou částí, tj. teroetické a analytické. V teoretické části jsem shrnula obecné poznatky týkající se systému hodnocení a odměňování zaměstnanců a jejich nejčastější metody. Zabývám se zde také vzájemnou vazbou mezi hodnocením a odměňováním. V analytické části jsem popsala stav hodnocení, způsob a formy odměňování firmy CK Za sluncem s. r. o. a stanovila jsem dle mého úsudku nejhvhodnější doporučení pro další rozvoj dané firmy z hlediska hodnocení zaměstnanců.
Anotace v angličtině
My thesis is composed of two parts - practical and analytical. In the theoretical part summarizes general information concerning the system of evaluation and compensation of employees, focusing on the most common methods. I discuss the interrelations between evaluation and reward too. In analytical part I described the state of assessing staff at the travel agency "Za sluncem s. r. o.", the method and form of remuneration and on the basis of my knowledge and practical skills to work in a travel agency I proposed that the recommendations that I consider to be important for the concrete company.
Klíčová slova
Hodnocení a odměňování, systém hodnocení, metody hodnocení, personalistika, manažerská práce a funkce manažerů či vedoucích a řídících pracovníků, motivace zaměstnanců, zpětná vazba, zvyšování výkonnosti, CK Za sluncem, dotazník.
Klíčová slova v angličtině
Evaluating and rewarding, evaluation system, evaluation methods, personnel management, managerial work and function of managers, employee motivation, feedback, power increase, travel agency "Za sluncem", interrogatory.
Rozsah průvodní práce
60 s., 3 s. obr. příloh
Jazyk
CZ
Anotace
Moje bakalářská práce je složená ze dvou částí, tj. teroetické a analytické. V teoretické části jsem shrnula obecné poznatky týkající se systému hodnocení a odměňování zaměstnanců a jejich nejčastější metody. Zabývám se zde také vzájemnou vazbou mezi hodnocením a odměňováním. V analytické části jsem popsala stav hodnocení, způsob a formy odměňování firmy CK Za sluncem s. r. o. a stanovila jsem dle mého úsudku nejhvhodnější doporučení pro další rozvoj dané firmy z hlediska hodnocení zaměstnanců.
Anotace v angličtině
My thesis is composed of two parts - practical and analytical. In the theoretical part summarizes general information concerning the system of evaluation and compensation of employees, focusing on the most common methods. I discuss the interrelations between evaluation and reward too. In analytical part I described the state of assessing staff at the travel agency "Za sluncem s. r. o.", the method and form of remuneration and on the basis of my knowledge and practical skills to work in a travel agency I proposed that the recommendations that I consider to be important for the concrete company.
Klíčová slova
Hodnocení a odměňování, systém hodnocení, metody hodnocení, personalistika, manažerská práce a funkce manažerů či vedoucích a řídících pracovníků, motivace zaměstnanců, zpětná vazba, zvyšování výkonnosti, CK Za sluncem, dotazník.
Klíčová slova v angličtině
Evaluating and rewarding, evaluation system, evaluation methods, personnel management, managerial work and function of managers, employee motivation, feedback, power increase, travel agency "Za sluncem", interrogatory.
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Získat teoretické poznatky ze studia a zpracovat způsob dosavadního stavu
řešení dané problematiky v dostupné literatuře.
II. Praktická část
S využitím získaných informací a znalostí z odborné praxe provést rozbor týkající se hodnocení a odměňování pracovníků.
Navrhnout způsob motivování zaměstnanců, který úzce souvisí s výkonností práce a následným odměňováním.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Získat teoretické poznatky ze studia a zpracovat způsob dosavadního stavu
řešení dané problematiky v dostupné literatuře.
II. Praktická část
S využitím získaných informací a znalostí z odborné praxe provést rozbor týkající se hodnocení a odměňování pracovníků.
Navrhnout způsob motivování zaměstnanců, který úzce souvisí s výkonností práce a následným odměňováním.
Závěr
Seznam doporučené literatury
[1] BEDRNOVÁ, Eva, et al. Psychologie a sociologie řízení. 1. vyd. Praha : Management Press, 1998. 559 s. ISBN 80-85943-57-3.
[2] BĚLOHLÁVEK, František. Jak řídit a vést lidi: testy, případové studie, styly řízení, motivace a hodnocení. 1. vyd. Praha : Computer Press, 2000. 92 s. ISBN 80-7226-308-0.
[3] HRONÍK, František. Hodnocení pracovníků. 1. vyd. Praha : Grada, 2006. 126 s. Vedení lidí v praxi. ISBN 80-247-1458-2.
[4] KOUBEK, J. Personální práce v malých podnicích. 2. dopl. vyd. Praha : Grada, 2003. 248 s. Manažer. ISBN 80-247-0602-4.
[5] KOUBEK, Josef . Řízení pracovního výkonu. 1. vyd. Praha : Management Press, 2004. 209 s. ISBN 80-7261-116-X.
[6] STÝBLO, Jiří, URBAN, Jan, VYSOKAJOVÁ, Margerita. Personalistika 2006. 8. vyd. Praha : Aspi, 2006. 771 s. ISBN 80-7357-148-X.
Seznam doporučené literatury
[1] BEDRNOVÁ, Eva, et al. Psychologie a sociologie řízení. 1. vyd. Praha : Management Press, 1998. 559 s. ISBN 80-85943-57-3.
[2] BĚLOHLÁVEK, František. Jak řídit a vést lidi: testy, případové studie, styly řízení, motivace a hodnocení. 1. vyd. Praha : Computer Press, 2000. 92 s. ISBN 80-7226-308-0.
[3] HRONÍK, František. Hodnocení pracovníků. 1. vyd. Praha : Grada, 2006. 126 s. Vedení lidí v praxi. ISBN 80-247-1458-2.
[4] KOUBEK, J. Personální práce v malých podnicích. 2. dopl. vyd. Praha : Grada, 2003. 248 s. Manažer. ISBN 80-247-0602-4.
[5] KOUBEK, Josef . Řízení pracovního výkonu. 1. vyd. Praha : Management Press, 2004. 209 s. ISBN 80-7261-116-X.
[6] STÝBLO, Jiří, URBAN, Jan, VYSOKAJOVÁ, Margerita. Personalistika 2006. 8. vyd. Praha : Aspi, 2006. 771 s. ISBN 80-7357-148-X.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
-
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Ing. Kubíčková, Ph.D.:
1. Co znamená doručení cestovní smlouvy na dobírku?
2. Jak funguje platba na dobírku vzhledem k činnosti firmy?
3. Vysvětlete činnost "prodej dárkových šeků pro všechny příležitosti".