Cieľom mojej práce je priblížiť problematiku vzdelávania pracovníkov verejného sektoru. Vzdelávanie je kontinuálny proces zabezpečujúci konkurencieschopnosť pre danú organizáciu. Mestský úrad Partizánske je typickým príkladom samosprávnej zložky, preto som sa rozhodla naň moju prácu aplikovať.
Teoretická časť práce obsahuje zhrnutie základných poznatkov o vzdelávaní a metódach, ktoré sa využívajú pri školení pracovníkov. Praktická časť sa delí na analýzu vzdelávacieho systému a samotný návrh. Návrh by mal vystihovať doterajší systém, zohľadnovať efektivitu práce a brať v úvahu potreby samostných zamestnancov.
Anotace v angličtině
The aim of my work is to bring the issue of training employees in the public sector. Education is a continuous process, ensuring the competitiveness of the organization. Municipality Partizánske is a typical example of self-government elements, so I decided to apply it in my work.
The theoretical part contains a summary of the basic knowledge and training methods used in the training of employees. The practical part is divided into an analysis of the educational system and the proposal itself. The proposal should reflect the current system, while taking into account effectiveness of the work and take into consideration the needs employees.
Klíčová slova
ľudské zdroje, proces vzdelávania, vzdelávanie a rozvoj zamestnancov, profesný rast, metódy školenia
Klíčová slova v angličtině
human resources, education process, education and employee development, profession growth, methods of education
Rozsah průvodní práce
73 s., 7 s.obr. příloh
Jazyk
CZ
Anotace
Cieľom mojej práce je priblížiť problematiku vzdelávania pracovníkov verejného sektoru. Vzdelávanie je kontinuálny proces zabezpečujúci konkurencieschopnosť pre danú organizáciu. Mestský úrad Partizánske je typickým príkladom samosprávnej zložky, preto som sa rozhodla naň moju prácu aplikovať.
Teoretická časť práce obsahuje zhrnutie základných poznatkov o vzdelávaní a metódach, ktoré sa využívajú pri školení pracovníkov. Praktická časť sa delí na analýzu vzdelávacieho systému a samotný návrh. Návrh by mal vystihovať doterajší systém, zohľadnovať efektivitu práce a brať v úvahu potreby samostných zamestnancov.
Anotace v angličtině
The aim of my work is to bring the issue of training employees in the public sector. Education is a continuous process, ensuring the competitiveness of the organization. Municipality Partizánske is a typical example of self-government elements, so I decided to apply it in my work.
The theoretical part contains a summary of the basic knowledge and training methods used in the training of employees. The practical part is divided into an analysis of the educational system and the proposal itself. The proposal should reflect the current system, while taking into account effectiveness of the work and take into consideration the needs employees.
Klíčová slova
ľudské zdroje, proces vzdelávania, vzdelávanie a rozvoj zamestnancov, profesný rast, metódy školenia
Klíčová slova v angličtině
human resources, education process, education and employee development, profession growth, methods of education
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte teoretický základ pro svou práci na základě literárních pramenů.
II. Praktická část
Analyzujte systém vzdělávání konkrétního městského úřadu.
Na základě dotazníkového šetření zhodnoťte hlavní problémy v dosavadním systému.
Zpracujte návrh zlepšení.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte teoretický základ pro svou práci na základě literárních pramenů.
II. Praktická část
Analyzujte systém vzdělávání konkrétního městského úřadu.
Na základě dotazníkového šetření zhodnoťte hlavní problémy v dosavadním systému.
Zpracujte návrh zlepšení.
Závěr
Seznam doporučené literatury
[1] HORNÍK, F. Rozvoj a vzdělávání pracovníků. 1. vyd. Praha: Grada, 2007. 233 s. ISBN 978-80-247-1457-8.
[2] KOUBEK, J. ABC Praktické personalistiky. 1. vyd. Praha: LINDE nakládatelství, 2000. 400 s. ISBN 80-86131-25-4.
[3] KOUBEK, J. Personální práce v malých podnicích. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 1996. 200 s. ISBN 80-7169-206-9.
Seznam doporučené literatury
[1] HORNÍK, F. Rozvoj a vzdělávání pracovníků. 1. vyd. Praha: Grada, 2007. 233 s. ISBN 978-80-247-1457-8.
[2] KOUBEK, J. ABC Praktické personalistiky. 1. vyd. Praha: LINDE nakládatelství, 2000. 400 s. ISBN 80-86131-25-4.
[3] KOUBEK, J. Personální práce v malých podnicích. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 1996. 200 s. ISBN 80-7169-206-9.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
ilustrace, grafy
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Zodpovězeny otázky dle posudků vedoucího a oponenta DP.