Bakalářská práce se zabývá dopadem valorizace pracovních odměn odsouzených ve výkonu trestu odnětí svobody. Jejím cílem je porovnat odměny za práci odsouzených před a po zvýšení těchto pracovních odměn se zaměřením na možnosti splácení dluhů vězňů, především na úhradu výživného. Poté tuto změnu pracovní odměny porovnat s vývojem průměrné mzdy zaměstnance v pracovním poměru. Práce byla rozdělena na dvě části. V teoretické části byl proveden průzkum literárních pramenů týkajících se mzdového systému závislé práce a pracovní odměny odsouzených ve výkonu trestu odnětí svobody, následně byly tyto poznatky zpracovány. V druhé, praktické části, byla změna pracovních odměn analyzována se zaměřením na možnosti splácení závazků vězňů. Získaná data byla srovnána s minimální a průměrnou mzdou zaměstnance za srovnatelnou práci. Také byly porovnány srážky ze mzdy zaměstnance a srážky z pracovní odměny odsouzených. Provedeným srovnáním byla potvrzeno, že i po valorizaci pracovní odměny, srážky na výživné nedosahují výše srážky ze mzdy. Výsledky této práce umožňují posoudit možnosti splácení závazků pracujících odsouzených a zaměstnanců v pracovním poměru.
Annotation in English
This bachelor's thesis focuses on the impact of valorization of remuneration of convictswho are serving imprisonment. The paper's aim is to compare remuneration of prisoners before and after increased pay, focusing on means of paying off debt, particularly payments of maintenance. Then it compares the difference in wages to development of average salary of a job holder in employment. The thesis was divided into two parts. In the first theoretical part a research was done into literary sources addressing wage systems of related work and remuneration of convicted prisoners serving imprisonment. Subsequently those findings were processed. In the second practical part the difference in remuneration, which focused on paying off financial liabilities of prisoners was analyzed. Data obtained was then compared to minimal wage and average wage of workers for similar work. Also deductions from salary of workers in employment and deductions from remuneration of prisoners were compared. The findings have proven that even after valorization of remuneration, the amount of money for payment of maintenance is not equal to the amount of money deducted from workers salary in employment but is smaller. This thesis results provide opportunity to assess options for paying off liabilities of working convicts and of job holders in employment
Keywords
motivace, systém odměňování, mzda, práce odsouzených, pracovní odměna, srážky
Keywords in English
motivation, system of wages, wages, convicts' work, remunaration, deduction
Length of the covering note
73
Language
CZ
Annotation
Bakalářská práce se zabývá dopadem valorizace pracovních odměn odsouzených ve výkonu trestu odnětí svobody. Jejím cílem je porovnat odměny za práci odsouzených před a po zvýšení těchto pracovních odměn se zaměřením na možnosti splácení dluhů vězňů, především na úhradu výživného. Poté tuto změnu pracovní odměny porovnat s vývojem průměrné mzdy zaměstnance v pracovním poměru. Práce byla rozdělena na dvě části. V teoretické části byl proveden průzkum literárních pramenů týkajících se mzdového systému závislé práce a pracovní odměny odsouzených ve výkonu trestu odnětí svobody, následně byly tyto poznatky zpracovány. V druhé, praktické části, byla změna pracovních odměn analyzována se zaměřením na možnosti splácení závazků vězňů. Získaná data byla srovnána s minimální a průměrnou mzdou zaměstnance za srovnatelnou práci. Také byly porovnány srážky ze mzdy zaměstnance a srážky z pracovní odměny odsouzených. Provedeným srovnáním byla potvrzeno, že i po valorizaci pracovní odměny, srážky na výživné nedosahují výše srážky ze mzdy. Výsledky této práce umožňují posoudit možnosti splácení závazků pracujících odsouzených a zaměstnanců v pracovním poměru.
Annotation in English
This bachelor's thesis focuses on the impact of valorization of remuneration of convictswho are serving imprisonment. The paper's aim is to compare remuneration of prisoners before and after increased pay, focusing on means of paying off debt, particularly payments of maintenance. Then it compares the difference in wages to development of average salary of a job holder in employment. The thesis was divided into two parts. In the first theoretical part a research was done into literary sources addressing wage systems of related work and remuneration of convicted prisoners serving imprisonment. Subsequently those findings were processed. In the second practical part the difference in remuneration, which focused on paying off financial liabilities of prisoners was analyzed. Data obtained was then compared to minimal wage and average wage of workers for similar work. Also deductions from salary of workers in employment and deductions from remuneration of prisoners were compared. The findings have proven that even after valorization of remuneration, the amount of money for payment of maintenance is not equal to the amount of money deducted from workers salary in employment but is smaller. This thesis results provide opportunity to assess options for paying off liabilities of working convicts and of job holders in employment
Keywords
motivace, systém odměňování, mzda, práce odsouzených, pracovní odměna, srážky
Keywords in English
motivation, system of wages, wages, convicts' work, remunaration, deduction
Research Plan
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
I. Teoretická část
Proveďte průzkum literárních pramenů a zpracujte teoretické a metodické poznatky týkající se mzdového systému závislé práce a pracovní odměny odsouzených.
II. Praktická část
Analyzujte změnu ve výši pracovní odměny odsouzených zařazených do práce ve výkonu trestu odnětí svobody a porovnejte ji s vývojem průměrné mzdy zaměstnance za srovnatelnou práci.
Zhodnoťte analyzovaná data a navrhněte opatření ke zlepšení stávající situace.
Závěr
Research Plan
Úvod
Definujte cíle práce a použité metody zpracování práce.
I. Teoretická část
Proveďte průzkum literárních pramenů a zpracujte teoretické a metodické poznatky týkající se mzdového systému závislé práce a pracovní odměny odsouzených.
II. Praktická část
Analyzujte změnu ve výši pracovní odměny odsouzených zařazených do práce ve výkonu trestu odnětí svobody a porovnejte ji s vývojem průměrné mzdy zaměstnance za srovnatelnou práci.
Zhodnoťte analyzovaná data a navrhněte opatření ke zlepšení stávající situace.
Závěr
Recommended resources
BEARDWELL, Julie a Amanda THOMPSON. Human resource management: a contemporary approach. Eighth edition. Harlow, United Kingdom: Pearson Education, 2017, 659 s. ISBN 978-1-292-11956-4.
MOTEJL, Otakar et al. Vězeňství. Brno: Kancelář veřejného ochránce práv, 2010, 336 s. ISBN 978-80-7357-606-6.
ŠUBRT, Bořivoj et al. Abeceda mzdové účetní 2019. 29. vyd. Olomouc: ANAG, 2019, 640 s. ISBN 978-80-7554-189-5.
TOMŠÍ, Ivan. Mzdy a mzdové systémy. Praha: ASPI, 2008, 335 s. ISBN 978-80-7357-340-9.
VANČUROVÁ, Alena. Zdanění osobních příjmů. 2.vyd. Praha: Wolters Kluwer, 2017, 451 s. ISBN 978-80-7552-926-8.
Recommended resources
BEARDWELL, Julie a Amanda THOMPSON. Human resource management: a contemporary approach. Eighth edition. Harlow, United Kingdom: Pearson Education, 2017, 659 s. ISBN 978-1-292-11956-4.
MOTEJL, Otakar et al. Vězeňství. Brno: Kancelář veřejného ochránce práv, 2010, 336 s. ISBN 978-80-7357-606-6.
ŠUBRT, Bořivoj et al. Abeceda mzdové účetní 2019. 29. vyd. Olomouc: ANAG, 2019, 640 s. ISBN 978-80-7554-189-5.
TOMŠÍ, Ivan. Mzdy a mzdové systémy. Praha: ASPI, 2008, 335 s. ISBN 978-80-7357-340-9.
VANČUROVÁ, Alena. Zdanění osobních příjmů. 2.vyd. Praha: Wolters Kluwer, 2017, 451 s. ISBN 978-80-7552-926-8.
