Bakalářská práce se v teoretické části zabývá odměňováním zaměstnanců. Dále jsou po-psány funkce systému odměňování a jeho jednotlivé složky. Praktická část se zabývá prak-tickým odměňováním zaměstnanců v konkrétním podniku. Analýza a následné vyhodnoce-ní se orientuje na zvýšení spokojenosti a loajality zaměstnanců.
Annotation in English
Bachelor´s work´s in to theoretical part conversant remuneration of the employees. Next are described function combination compensation and of him individua components. Practical part in conversant practical remuneration of the employees in concrete firm. ana-lyse and consequently evaluation case shifts on advance satisfaction and loyalty employees.
Keywords
Odměňování, systém odměňování, tarifní systém, mzdový systém, mzdové formy.
Bakalářská práce se v teoretické části zabývá odměňováním zaměstnanců. Dále jsou po-psány funkce systému odměňování a jeho jednotlivé složky. Praktická část se zabývá prak-tickým odměňováním zaměstnanců v konkrétním podniku. Analýza a následné vyhodnoce-ní se orientuje na zvýšení spokojenosti a loajality zaměstnanců.
Annotation in English
Bachelor´s work´s in to theoretical part conversant remuneration of the employees. Next are described function combination compensation and of him individua components. Practical part in conversant practical remuneration of the employees in concrete firm. ana-lyse and consequently evaluation case shifts on advance satisfaction and loyalty employees.
Keywords
Odměňování, systém odměňování, tarifní systém, mzdový systém, mzdové formy.
Cílem bakalářské práce je provedení analýzy systému odměňování zaměstnanců v konkrétním podniku a návrh opatření na jeho zlepšení.
Návrh vhodné metodiky k naplnění cíle bakalářské práce.
Analýza systému odměňování zaměstnanců v konkrétním podniku. Vymezení problematických oblastí.
Návrh opatření pro zlepšení systému odměňování v daném podniku v problematických oblastech.
Zhodnocení naplnění cíle a přínosu práce.
Research Plan
Cílem bakalářské práce je provedení analýzy systému odměňování zaměstnanců v konkrétním podniku a návrh opatření na jeho zlepšení.
Návrh vhodné metodiky k naplnění cíle bakalářské práce.
Analýza systému odměňování zaměstnanců v konkrétním podniku. Vymezení problematických oblastí.
Návrh opatření pro zlepšení systému odměňování v daném podniku v problematických oblastech.
Zhodnocení naplnění cíle a přínosu práce.
Recommended resources
[1] ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů. 1. vyd. Praha : Grada Publishing, 2007. 800 s. ISBN 978-80-247-1407-3. \vsp{1,5mm}
[2] HRONÍK, František. Hodnocení pracovníků . 1. vyd. Praha : Grada, 2006. 126 s. Vedení lidí v praxi. ISBN 80-247-1458-2. \vsp{1,5mm}
[3] KOUBEK, Josef . Personální práce v malých a středních firmách. 3. aktualiz. vyd. Praha : Grada, 2007. 261 s. ISBN 8024722023. \vsp{1,5mm}
Recommended resources
[1] ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů. 1. vyd. Praha : Grada Publishing, 2007. 800 s. ISBN 978-80-247-1407-3. \vsp{1,5mm}
[2] HRONÍK, František. Hodnocení pracovníků . 1. vyd. Praha : Grada, 2006. 126 s. Vedení lidí v praxi. ISBN 80-247-1458-2. \vsp{1,5mm}
[3] KOUBEK, Josef . Personální práce v malých a středních firmách. 3. aktualiz. vyd. Praha : Grada, 2007. 261 s. ISBN 8024722023. \vsp{1,5mm}
