Diplomová práce je zaměřena na zvýšení efektivnosti motivačního systému zaměstnanců společnosti XY, a.s. opírající se o teoretické poznatky řízení lidských zdrojů, manažerské pojetí personálního řízení, odměňování pracovníků a mnoha rozdílných teorií pracovní motivace.
Cílem mé diplomové práce, na základě těchto teoretických poznatků, je vytvořit projekt zvýšení efektivnosti motivačního systému společnosti XY, a.s. Začala jsem s analýzou současného stavu společnosti pomocí dotazníkového šetření a vyhodnocení výsledků. V projektové části je navrhnuto opatření a změny vedoucí ke zvýšení efektivnosti motivačního systému společnosti z dlouhodobého hlediska.
Anotace v angličtině
The thesis is focused on increasing of the effectiveness of the employee’s motivation system in the company XY, a. s. and it is primarily based on a theoretical knowledge of human resource management, on concept of managerial personnel management, rewarding of the employees and on the knowledge of many various theories about work motivation.
The aim of my thesis is working to the project of heighten the effectiveness of the employee´s motivation system in the company XY, a.s. I begin with analyze contemporary situation of the company with using of a questionnaire survey and further evaluation of results. There are suggested measures and changes in the project part which will lead to increasing of a motivation system effectiveness of the company from a long-term point of view.
Klíčová slova
Řízení lidských zdrojů, motivace, motiv, stimul, odměňování pracovníků, teorie motivace, personální řízení.
Klíčová slova v angličtině
Human resource management, motivation, motive, stimulus, rewarding of employee, the theory of motivation, personnel management.
Rozsah průvodní práce
84 s.
Jazyk
CZ
Anotace
Diplomová práce je zaměřena na zvýšení efektivnosti motivačního systému zaměstnanců společnosti XY, a.s. opírající se o teoretické poznatky řízení lidských zdrojů, manažerské pojetí personálního řízení, odměňování pracovníků a mnoha rozdílných teorií pracovní motivace.
Cílem mé diplomové práce, na základě těchto teoretických poznatků, je vytvořit projekt zvýšení efektivnosti motivačního systému společnosti XY, a.s. Začala jsem s analýzou současného stavu společnosti pomocí dotazníkového šetření a vyhodnocení výsledků. V projektové části je navrhnuto opatření a změny vedoucí ke zvýšení efektivnosti motivačního systému společnosti z dlouhodobého hlediska.
Anotace v angličtině
The thesis is focused on increasing of the effectiveness of the employee’s motivation system in the company XY, a. s. and it is primarily based on a theoretical knowledge of human resource management, on concept of managerial personnel management, rewarding of the employees and on the knowledge of many various theories about work motivation.
The aim of my thesis is working to the project of heighten the effectiveness of the employee´s motivation system in the company XY, a.s. I begin with analyze contemporary situation of the company with using of a questionnaire survey and further evaluation of results. There are suggested measures and changes in the project part which will lead to increasing of a motivation system effectiveness of the company from a long-term point of view.
Klíčová slova
Řízení lidských zdrojů, motivace, motiv, stimul, odměňování pracovníků, teorie motivace, personální řízení.
Klíčová slova v angličtině
Human resource management, motivation, motive, stimulus, rewarding of employee, the theory of motivation, personnel management.
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Proveďte literární rešerši v oblasti řízení lidských zdrojů a jejich motivaci.
Aplikujte tyto teoretické poznatky pro zpracování zadaného tématu.
II. Praktická část
Analyzujte současný motivační systém společnosti.
Proveďte nákladovou a rizikovou analýzu spojenou se zvýšením efektivnosti stávajícího motivačního systému.
Zpracujte projekt zvýšení efektivnosti motivačního systému společnosti a vyhodnnoťte dopady jeho zavedení.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Proveďte literární rešerši v oblasti řízení lidských zdrojů a jejich motivaci.
Aplikujte tyto teoretické poznatky pro zpracování zadaného tématu.
II. Praktická část
Analyzujte současný motivační systém společnosti.
Proveďte nákladovou a rizikovou analýzu spojenou se zvýšením efektivnosti stávajícího motivačního systému.
Zpracujte projekt zvýšení efektivnosti motivačního systému společnosti a vyhodnnoťte dopady jeho zavedení.
Závěr
Seznam doporučené literatury
[1] GREGAR, A. Řízení lidských zdrojů. 2. upravené vydání. Zlín: Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, 2008. 95 s. ISBN 978-80-7318-685-2.
[2] KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů. 4. rozšířené a doplněné vydání. Praha: Management Press, 2007. 399 s. ISBN 978-80-7261-168-3.
[3] ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. 1. vydání. Praha: Grada, 2007. 789 s. ISBN 80-247-1407-3.
[4] MEIER, R. Úspěšná práce v týmu. 1. vydání. Praha: Grada, 2009. 146 s. ISBN 978-80-247-2308-2.
[5] HALÍK, J. Vedení a řízení lidských zdrojů. 1. vydání. Praha: Grada, 2008. 128 s. ISBN 978-80-247-2475-2.
Seznam doporučené literatury
[1] GREGAR, A. Řízení lidských zdrojů. 2. upravené vydání. Zlín: Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, 2008. 95 s. ISBN 978-80-7318-685-2.
[2] KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů. 4. rozšířené a doplněné vydání. Praha: Management Press, 2007. 399 s. ISBN 978-80-7261-168-3.
[3] ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. 1. vydání. Praha: Grada, 2007. 789 s. ISBN 80-247-1407-3.
[4] MEIER, R. Úspěšná práce v týmu. 1. vydání. Praha: Grada, 2009. 146 s. ISBN 978-80-247-2308-2.
[5] HALÍK, J. Vedení a řízení lidských zdrojů. 1. vydání. Praha: Grada, 2008. 128 s. ISBN 978-80-247-2475-2.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
schémata, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Vysvětlete použití SWOT analýzy ve Vaší práci? (Ing. Schneider)
Neuvažujete o složitějším systému zaměstnaneckých odměn? (doc. Švarcová)
Je použitá vhodná literatura v DP? (doc. Mikuláštík)