Diplomová práce je zaměřena na zvýšení efektivnosti motivačního systému zaměstnanců společnosti XY, a.s. opírající se o teoretické poznatky řízení lidských zdrojů, manažerské pojetí personálního řízení, odměňování pracovníků a mnoha rozdílných teorií pracovní motivace.
Cílem mé diplomové práce, na základě těchto teoretických poznatků, je vytvořit projekt zvýšení efektivnosti motivačního systému společnosti XY, a.s. Začala jsem s analýzou současného stavu společnosti pomocí dotazníkového šetření a vyhodnocení výsledků. V projektové části je navrhnuto opatření a změny vedoucí ke zvýšení efektivnosti motivačního systému společnosti z dlouhodobého hlediska.
Annotation in English
The thesis is focused on increasing of the effectiveness of the employee’s motivation system in the company XY, a. s. and it is primarily based on a theoretical knowledge of human resource management, on concept of managerial personnel management, rewarding of the employees and on the knowledge of many various theories about work motivation.
The aim of my thesis is working to the project of heighten the effectiveness of the employee´s motivation system in the company XY, a.s. I begin with analyze contemporary situation of the company with using of a questionnaire survey and further evaluation of results. There are suggested measures and changes in the project part which will lead to increasing of a motivation system effectiveness of the company from a long-term point of view.
Keywords
Řízení lidských zdrojů, motivace, motiv, stimul, odměňování pracovníků, teorie motivace, personální řízení.
Keywords in English
Human resource management, motivation, motive, stimulus, rewarding of employee, the theory of motivation, personnel management.
Length of the covering note
84 s.
Language
CZ
Annotation
Diplomová práce je zaměřena na zvýšení efektivnosti motivačního systému zaměstnanců společnosti XY, a.s. opírající se o teoretické poznatky řízení lidských zdrojů, manažerské pojetí personálního řízení, odměňování pracovníků a mnoha rozdílných teorií pracovní motivace.
Cílem mé diplomové práce, na základě těchto teoretických poznatků, je vytvořit projekt zvýšení efektivnosti motivačního systému společnosti XY, a.s. Začala jsem s analýzou současného stavu společnosti pomocí dotazníkového šetření a vyhodnocení výsledků. V projektové části je navrhnuto opatření a změny vedoucí ke zvýšení efektivnosti motivačního systému společnosti z dlouhodobého hlediska.
Annotation in English
The thesis is focused on increasing of the effectiveness of the employee’s motivation system in the company XY, a. s. and it is primarily based on a theoretical knowledge of human resource management, on concept of managerial personnel management, rewarding of the employees and on the knowledge of many various theories about work motivation.
The aim of my thesis is working to the project of heighten the effectiveness of the employee´s motivation system in the company XY, a.s. I begin with analyze contemporary situation of the company with using of a questionnaire survey and further evaluation of results. There are suggested measures and changes in the project part which will lead to increasing of a motivation system effectiveness of the company from a long-term point of view.
Keywords
Řízení lidských zdrojů, motivace, motiv, stimul, odměňování pracovníků, teorie motivace, personální řízení.
Keywords in English
Human resource management, motivation, motive, stimulus, rewarding of employee, the theory of motivation, personnel management.
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Proveďte literární rešerši v oblasti řízení lidských zdrojů a jejich motivaci.
Aplikujte tyto teoretické poznatky pro zpracování zadaného tématu.
II. Praktická část
Analyzujte současný motivační systém společnosti.
Proveďte nákladovou a rizikovou analýzu spojenou se zvýšením efektivnosti stávajícího motivačního systému.
Zpracujte projekt zvýšení efektivnosti motivačního systému společnosti a vyhodnnoťte dopady jeho zavedení.
Závěr
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Proveďte literární rešerši v oblasti řízení lidských zdrojů a jejich motivaci.
Aplikujte tyto teoretické poznatky pro zpracování zadaného tématu.
II. Praktická část
Analyzujte současný motivační systém společnosti.
Proveďte nákladovou a rizikovou analýzu spojenou se zvýšením efektivnosti stávajícího motivačního systému.
Zpracujte projekt zvýšení efektivnosti motivačního systému společnosti a vyhodnnoťte dopady jeho zavedení.
Závěr
Recommended resources
[1] GREGAR, A. Řízení lidských zdrojů. 2. upravené vydání. Zlín: Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, 2008. 95 s. ISBN 978-80-7318-685-2.
[2] KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů. 4. rozšířené a doplněné vydání. Praha: Management Press, 2007. 399 s. ISBN 978-80-7261-168-3.
[3] ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. 1. vydání. Praha: Grada, 2007. 789 s. ISBN 80-247-1407-3.
[4] MEIER, R. Úspěšná práce v týmu. 1. vydání. Praha: Grada, 2009. 146 s. ISBN 978-80-247-2308-2.
[5] HALÍK, J. Vedení a řízení lidských zdrojů. 1. vydání. Praha: Grada, 2008. 128 s. ISBN 978-80-247-2475-2.
Recommended resources
[1] GREGAR, A. Řízení lidských zdrojů. 2. upravené vydání. Zlín: Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, 2008. 95 s. ISBN 978-80-7318-685-2.
[2] KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů. 4. rozšířené a doplněné vydání. Praha: Management Press, 2007. 399 s. ISBN 978-80-7261-168-3.
[3] ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. 1. vydání. Praha: Grada, 2007. 789 s. ISBN 80-247-1407-3.
[4] MEIER, R. Úspěšná práce v týmu. 1. vydání. Praha: Grada, 2009. 146 s. ISBN 978-80-247-2308-2.
[5] HALÍK, J. Vedení a řízení lidských zdrojů. 1. vydání. Praha: Grada, 2008. 128 s. ISBN 978-80-247-2475-2.
