Příchod ekonomické krize v roce 2008 zásadně ovlivnil chod většiny firem. Snaha zredukovat náklady zasáhla i oblast lidských zdrojů a vedla k hledání nových forem zaměstnávání. Prvořadým úkolem managementu je vytvoření strategie příjmu zaměstnanců, která firmě zajistí flexibilní pracovní sílu pružně reagující na výkyvy výroby.
Annotation in English
The coming of economic crisis in 2008 affected the company activities adversely. In an effort to reduce costs in human resources too the companies try to find new ways of employment.The top-priority task is to form a strategy that will provide availability of flexible employees in accordance to variations in production.
Keywords
Personální odbor, personální strategie, pracovní poměr, trh práce, přijímání, vzdělávání, zaměstnanec, firma, flexibilita.
Příchod ekonomické krize v roce 2008 zásadně ovlivnil chod většiny firem. Snaha zredukovat náklady zasáhla i oblast lidských zdrojů a vedla k hledání nových forem zaměstnávání. Prvořadým úkolem managementu je vytvoření strategie příjmu zaměstnanců, která firmě zajistí flexibilní pracovní sílu pružně reagující na výkyvy výroby.
Annotation in English
The coming of economic crisis in 2008 affected the company activities adversely. In an effort to reduce costs in human resources too the companies try to find new ways of employment.The top-priority task is to form a strategy that will provide availability of flexible employees in accordance to variations in production.
Keywords
Personální odbor, personální strategie, pracovní poměr, trh práce, přijímání, vzdělávání, zaměstnanec, firma, flexibilita.
Systematicky zpracujte teoretické poznatky v oblasti řízení lidských zdrojů.
Definujte pojmy, s nimiž budete pracovat v analytické části.
II. Praktická část
Proveďte analýzu současného stavu vyhledávání, výběru a příjmu pracovníků ve společnosti Barum Continental, spol. s r. o. Otrokovice.
Zhodnoťte výsledky analýzy a definujte rezervy současného systému.
Navrhněte strategii příjmu pracovníků s ohledem na pokrizový stav ekonomiky. Zhodnoťte ekonomickou náročnost a přínosy navrhovaného řešení a možná rizika spojená s jeho realizací.
Závěr
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Systematicky zpracujte teoretické poznatky v oblasti řízení lidských zdrojů.
Definujte pojmy, s nimiž budete pracovat v analytické části.
II. Praktická část
Proveďte analýzu současného stavu vyhledávání, výběru a příjmu pracovníků ve společnosti Barum Continental, spol. s r. o. Otrokovice.
Zhodnoťte výsledky analýzy a definujte rezervy současného systému.
Navrhněte strategii příjmu pracovníků s ohledem na pokrizový stav ekonomiky. Zhodnoťte ekonomickou náročnost a přínosy navrhovaného řešení a možná rizika spojená s jeho realizací.
Závěr
Recommended resources
[1]ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, a. s., 2007. 800 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
[2]CHARVÁT, J. Firemní strategie pro praxi. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, a. s., 2006. 204 s. ISBN 80-247-1389-6.
[3]KOUBEK, J. Personální řízení 2. Část 1. 2. vyd. Praha: VŠE v Praze, Nakladatelství Oeconomica, 2006. 136 s. ISBN 80-245-1022-7.
[4]SAKSLOVÁ, V., ŠIMKOVÁ, E. Základy řízení lidských zdrojů. Systematický přehled základní personální problematiky. 2. vyd. Hradec Králové: GAUDEAMUS Univerzita Hradec Králové, 2006. 154 s. ISBN 80-7041-212-7.
[5]SOUČEK, Z. Firma 21. století. 1. vyd. Praha: Professional Publishing, 2005. 258 s. ISBN 80-86419-88-6.
Recommended resources
[1]ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, a. s., 2007. 800 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
[2]CHARVÁT, J. Firemní strategie pro praxi. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, a. s., 2006. 204 s. ISBN 80-247-1389-6.
[3]KOUBEK, J. Personální řízení 2. Část 1. 2. vyd. Praha: VŠE v Praze, Nakladatelství Oeconomica, 2006. 136 s. ISBN 80-245-1022-7.
[4]SAKSLOVÁ, V., ŠIMKOVÁ, E. Základy řízení lidských zdrojů. Systematický přehled základní personální problematiky. 2. vyd. Hradec Králové: GAUDEAMUS Univerzita Hradec Králové, 2006. 154 s. ISBN 80-7041-212-7.
[5]SOUČEK, Z. Firma 21. století. 1. vyd. Praha: Professional Publishing, 2005. 258 s. ISBN 80-86419-88-6.
