Cílem práce je navržení motivačního systému pro tuto společnost. V teoretické části je kladen důraz na motivaci, na to jak působí na lidi a co je důležité pro lepší výkonnost a loajálnost všech zaměstnanců ve společnosti. V analytické části zjišťuji současný stav a situaci spokojenosti zaměstnanců ve firmě a na základě výsledků navrhuji zlepšení a nastolení motivačního systému. Závěrečná a tedy projektová část obsahuje praktické metody, které povedou ke zlepšení motivace pracovníků a tedy i úspěšnému rozvoji společnosti.
Annotation in English
The goal of this thesis is to propose an motivational system for this company. The theoretical part is accentuated on motivation, on how people work and what is important for better performance and loyalty of all employees in the company. In the second analytical part I investigate the contemporary conditions there and situation of employee satisfaction in the company. According to outcomes I suggest improvements and establishment of that moti-vational system. The final part of my thesis contains practical methods which can lead to improvement of workers motivation and therefore the successful development of this company.
motive, motivation of employees, sources of motivation, MARLIN s.r.o., analyse of motivations system, employee benefits
Length of the covering note
74 s., 11 s. příloh
Language
CZ
Annotation
Cílem práce je navržení motivačního systému pro tuto společnost. V teoretické části je kladen důraz na motivaci, na to jak působí na lidi a co je důležité pro lepší výkonnost a loajálnost všech zaměstnanců ve společnosti. V analytické části zjišťuji současný stav a situaci spokojenosti zaměstnanců ve firmě a na základě výsledků navrhuji zlepšení a nastolení motivačního systému. Závěrečná a tedy projektová část obsahuje praktické metody, které povedou ke zlepšení motivace pracovníků a tedy i úspěšnému rozvoji společnosti.
Annotation in English
The goal of this thesis is to propose an motivational system for this company. The theoretical part is accentuated on motivation, on how people work and what is important for better performance and loyalty of all employees in the company. In the second analytical part I investigate the contemporary conditions there and situation of employee satisfaction in the company. According to outcomes I suggest improvements and establishment of that moti-vational system. The final part of my thesis contains practical methods which can lead to improvement of workers motivation and therefore the successful development of this company.
motive, motivation of employees, sources of motivation, MARLIN s.r.o., analyse of motivations system, employee benefits
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Podrobně zpracujte teoretické poznatky pro řešení témata pracovní spokojenosti ve společnosti Marlin s.r.o.
Formulujte teoretická východiska pro zpracování analýzy.
II. Praktická část
Popište a analyzujte současný stav spokojenosti zaměstnanců ve společnosti Marlin s.r.o.
Zhodnoťte výsledky analýzy a definujte oblasti, ve kterých je třeba navrhnout změnu.
Zpracujte projekt zvýšení pracovní spokojenosti.
Zhodnoťte ekonomickou náročnost a rizika spojená s realizací.
Závěr
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Podrobně zpracujte teoretické poznatky pro řešení témata pracovní spokojenosti ve společnosti Marlin s.r.o.
Formulujte teoretická východiska pro zpracování analýzy.
II. Praktická část
Popište a analyzujte současný stav spokojenosti zaměstnanců ve společnosti Marlin s.r.o.
Zhodnoťte výsledky analýzy a definujte oblasti, ve kterých je třeba navrhnout změnu.
Zpracujte projekt zvýšení pracovní spokojenosti.
Zhodnoťte ekonomickou náročnost a rizika spojená s realizací.
Závěr
Recommended resources
[1] ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada, 2007. ISBN 978-80-247-1407-3.
[2] KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů. Praha: Management Press, 2001. ISBN 80-7261-033-3.
[3] NAKONEČNÝ, M. Motivace pracovního jednání. Praha: Management Press, 1992. ISBN 80-85603-01-2.
[4] URBAN, J. Řízení lidí v organizaci: personální rozměr managementu. Praha: Aspi Publishing, 2003. ISBN 80-86395-46-4.
Recommended resources
[1] ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada, 2007. ISBN 978-80-247-1407-3.
[2] KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů. Praha: Management Press, 2001. ISBN 80-7261-033-3.
[3] NAKONEČNÝ, M. Motivace pracovního jednání. Praha: Management Press, 1992. ISBN 80-85603-01-2.
[4] URBAN, J. Řízení lidí v organizaci: personální rozměr managementu. Praha: Aspi Publishing, 2003. ISBN 80-86395-46-4.
