Cílem diplomové práce je přiblížení teoretických poznatků z okruhu pracovní motivace, stimulace a uplatnění těchto poznatků v praxi. Jsou zde popsány jednotlivé teorie pracovní motivace a motivační strategie, které analyzují příčiny pracovního chování a zdůrazňují význam motivace k dosažení vyšší efektivity práce. Práce je rozdělena do dvou částí. První z nich je zaměřena na vymezení teoretických podkladů pro druhou část, která analyzuje motivační systém v podniku Hexpol Compouding s.r.o. a vytváří projekt návrhů a opatření na jeho zdokonalení.
Anotace v angličtině
The goal of the master thesis is to draw near the theoretical knowledge from the field of work motivation, stimulation and use of this knowledge in practice. This thesis describes the individual theories of work motivation and motivational strategies which analyse the causes of work behaviour and stress the importace of motivation to achieve higher effecti-vity of work. The thesis is devided into two halves. The goal of the first one is to define theoretical data for the second one which analyses the motivational system in Hexpol Compounding s.r.o. and creates the project of steps and changes leading to improvement.
Motivation, stimulation, work motivation, motivational profile of workers, motivational strategy, resources of motivation.
Rozsah průvodní práce
91 s. , 5 s. obr. příloh.
Jazyk
CZ
Anotace
Cílem diplomové práce je přiblížení teoretických poznatků z okruhu pracovní motivace, stimulace a uplatnění těchto poznatků v praxi. Jsou zde popsány jednotlivé teorie pracovní motivace a motivační strategie, které analyzují příčiny pracovního chování a zdůrazňují význam motivace k dosažení vyšší efektivity práce. Práce je rozdělena do dvou částí. První z nich je zaměřena na vymezení teoretických podkladů pro druhou část, která analyzuje motivační systém v podniku Hexpol Compouding s.r.o. a vytváří projekt návrhů a opatření na jeho zdokonalení.
Anotace v angličtině
The goal of the master thesis is to draw near the theoretical knowledge from the field of work motivation, stimulation and use of this knowledge in practice. This thesis describes the individual theories of work motivation and motivational strategies which analyse the causes of work behaviour and stress the importace of motivation to achieve higher effecti-vity of work. The thesis is devided into two halves. The goal of the first one is to define theoretical data for the second one which analyses the motivational system in Hexpol Compounding s.r.o. and creates the project of steps and changes leading to improvement.
Motivation, stimulation, work motivation, motivational profile of workers, motivational strategy, resources of motivation.
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Proveďte literární průzkum se zaměřením na problematiku motivace pracovníků.
II. Praktická část
Charakterizujte současný motivační systém firmy XYZ.
Proveďte analýzu tohoto systému vhodnou metodou.
Výsledky analýzy kriticky zhodnoťte a zpracujte projekt zdokonalení motivačního systému firmy XYZ.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Proveďte literární průzkum se zaměřením na problematiku motivace pracovníků.
II. Praktická část
Charakterizujte současný motivační systém firmy XYZ.
Proveďte analýzu tohoto systému vhodnou metodou.
Výsledky analýzy kriticky zhodnoťte a zpracujte projekt zdokonalení motivačního systému firmy XYZ.
Závěr
Seznam doporučené literatury
[1] MISKELL, J., MISKELL, V. Pracovní motivace. 1. vyd. Praha: Grada, 1996. 78 s. ISBN 80-7169-317-0.
[2] ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 2002. 856 s. ISBN 80-247-0469-2.
[3] KLEIBL, J., DVOŘÁKOVÁ, Z., ŠUBRT, B. Řízení lidských zdrojů. 1. vyd. Praha: C. H. Beck, 2001. 264 s. ISBN 80-7179-389-2.
[4] KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů. Základy moderní personalistiky. 1. vyd. Praha: Management Press, 1995. 350 s. ISBN 80-85943-01-8.
Seznam doporučené literatury
[1] MISKELL, J., MISKELL, V. Pracovní motivace. 1. vyd. Praha: Grada, 1996. 78 s. ISBN 80-7169-317-0.
[2] ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 2002. 856 s. ISBN 80-247-0469-2.
[3] KLEIBL, J., DVOŘÁKOVÁ, Z., ŠUBRT, B. Řízení lidských zdrojů. 1. vyd. Praha: C. H. Beck, 2001. 264 s. ISBN 80-7179-389-2.
[4] KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů. Základy moderní personalistiky. 1. vyd. Praha: Management Press, 1995. 350 s. ISBN 80-85943-01-8.
Přílohy volně vložené
1 CD ROM
Přílohy vázané v práci
ilustrace, grafy, schémata, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Hierarchie podniku? Jaké byly navrhované náklady? (doc. Gregar)
Můžete přiblížit jak to funguje na směně? (Ing. Říha)
Jak si vysvětlujete tak vysokou spokojenost zaměstnanců? (dr. Kolčavová)
Firma asi nemá velké proglémy se spokojenosti jaká je fluktuace zaměstnanců? (dr. Dobeš)