Cílem diplomové práce je navrhnout projekt zlepšení systému zaměstnaneckých výhod ve společnosti MITAS a. s. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. Teoretická část diplomové práce obsahuje úvod do problematiky řízení lidských zdrojů, řízení odměňování a zaměstnaneckých výhod. Úvod praktické části je věnován představení společnosti MITAS a. s., dále je provedena personální analýza, analýza současného systému zaměstnaneckých výhod ve společnosti MITAS a. s. a nedílnou součástí je i dotazníkové šetření v oblasti zaměstnaneckých výhod ve společnosti MITAS a. s. Na základě těchto výsledků je zpracován projekt na zavedení poukázek za účelem zlepšení systému zaměstnaneckých výhod ve společnosti MITAS a. s. Projekt je podroben časové, nákladové a rizikové analýze.
Annotation in English
The aim of my diploma thesis is to propose a project to improve the system of employee benefits in MITAS company. The thesis is divided into theoretical and practical part. The theoretical includes an introduction to the topic of human resources management, management of compensation and employee benefits. The outset of the practical part adresses to the MITAS company business activities description. Furthermore a personal analysis is carried out, as well as the analysis of the current system of employee benefits in the company. Integral part is the questionary survey, which is related to employee benefits in MITAS company. On the basis of practical part outputs, a project considering voucher implementation is conducted, in order to improve the system of employee benefits in MITAS company. Project is put through a time, cost and risk analysis.
Keywords
řízení lidských zdrojů, řízení odměňování, zaměstnanecké výhody, poukázky
Keywords in English
human resource management, compensation management, employee benefits, vouchers
Length of the covering note
121 s.
Language
CZ
Annotation
Cílem diplomové práce je navrhnout projekt zlepšení systému zaměstnaneckých výhod ve společnosti MITAS a. s. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. Teoretická část diplomové práce obsahuje úvod do problematiky řízení lidských zdrojů, řízení odměňování a zaměstnaneckých výhod. Úvod praktické části je věnován představení společnosti MITAS a. s., dále je provedena personální analýza, analýza současného systému zaměstnaneckých výhod ve společnosti MITAS a. s. a nedílnou součástí je i dotazníkové šetření v oblasti zaměstnaneckých výhod ve společnosti MITAS a. s. Na základě těchto výsledků je zpracován projekt na zavedení poukázek za účelem zlepšení systému zaměstnaneckých výhod ve společnosti MITAS a. s. Projekt je podroben časové, nákladové a rizikové analýze.
Annotation in English
The aim of my diploma thesis is to propose a project to improve the system of employee benefits in MITAS company. The thesis is divided into theoretical and practical part. The theoretical includes an introduction to the topic of human resources management, management of compensation and employee benefits. The outset of the practical part adresses to the MITAS company business activities description. Furthermore a personal analysis is carried out, as well as the analysis of the current system of employee benefits in the company. Integral part is the questionary survey, which is related to employee benefits in MITAS company. On the basis of practical part outputs, a project considering voucher implementation is conducted, in order to improve the system of employee benefits in MITAS company. Project is put through a time, cost and risk analysis.
Keywords
řízení lidských zdrojů, řízení odměňování, zaměstnanecké výhody, poukázky
Keywords in English
human resource management, compensation management, employee benefits, vouchers
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte literární rešerši z oblasti odměňování zaměstnanců.
II. Praktická část
Analyzujte současný stav systému zaměstnaneckých výhod ve společnosti MITAS a. s.
Na základě analýzy navrhněte projekt zlepšení systému zaměstnaneckých výhod.
Projekt podrobte nákladové, časové a rizikové analýze.
Závěr
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte literární rešerši z oblasti odměňování zaměstnanců.
II. Praktická část
Analyzujte současný stav systému zaměstnaneckých výhod ve společnosti MITAS a. s.
Na základě analýzy navrhněte projekt zlepšení systému zaměstnaneckých výhod.
Projekt podrobte nákladové, časové a rizikové analýze.
Závěr
Recommended resources
[1] ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. 10. vyd. Praha: Grada Publishing, 2007. 800 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
[2] ARMSTRONG, M. Odměňování pracovníků. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 2009. 448 s. ISBN 978-80-247-2890-2.
[3] KASPER, H., MAYRHOFER, W. Personální management, řízení, organizace. 3. vyd. Praha: Linde, 2005. 600 s. ISBN 80-86131-57-2.
[4] KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 4. vyd. Praha: Management Press, 2007. 400 s. ISBN 978-80-7261-168-3.
[5] MILKOVICH, G. T., BOUDREAU, J. W. Řízení lidských zdrojů. 1. vyd. Praha: Grada, 1993. 936 s. ISBN 80-85623-29-3.
Recommended resources
[1] ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. 10. vyd. Praha: Grada Publishing, 2007. 800 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
[2] ARMSTRONG, M. Odměňování pracovníků. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 2009. 448 s. ISBN 978-80-247-2890-2.
[3] KASPER, H., MAYRHOFER, W. Personální management, řízení, organizace. 3. vyd. Praha: Linde, 2005. 600 s. ISBN 80-86131-57-2.
[4] KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 4. vyd. Praha: Management Press, 2007. 400 s. ISBN 978-80-7261-168-3.
[5] MILKOVICH, G. T., BOUDREAU, J. W. Řízení lidských zdrojů. 1. vyd. Praha: Grada, 1993. 936 s. ISBN 80-85623-29-3.
