Cílem diplomové práce je navrhnout projekt zlepšení systému zaměstnaneckých výhod ve společnosti MITAS a. s. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. Teoretická část diplomové práce obsahuje úvod do problematiky řízení lidských zdrojů, řízení odměňování a zaměstnaneckých výhod. Úvod praktické části je věnován představení společnosti MITAS a. s., dále je provedena personální analýza, analýza současného systému zaměstnaneckých výhod ve společnosti MITAS a. s. a nedílnou součástí je i dotazníkové šetření v oblasti zaměstnaneckých výhod ve společnosti MITAS a. s. Na základě těchto výsledků je zpracován projekt na zavedení poukázek za účelem zlepšení systému zaměstnaneckých výhod ve společnosti MITAS a. s. Projekt je podroben časové, nákladové a rizikové analýze.
Anotace v angličtině
The aim of my diploma thesis is to propose a project to improve the system of employee benefits in MITAS company. The thesis is divided into theoretical and practical part. The theoretical includes an introduction to the topic of human resources management, management of compensation and employee benefits. The outset of the practical part adresses to the MITAS company business activities description. Furthermore a personal analysis is carried out, as well as the analysis of the current system of employee benefits in the company. Integral part is the questionary survey, which is related to employee benefits in MITAS company. On the basis of practical part outputs, a project considering voucher implementation is conducted, in order to improve the system of employee benefits in MITAS company. Project is put through a time, cost and risk analysis.
Klíčová slova
řízení lidských zdrojů, řízení odměňování, zaměstnanecké výhody, poukázky
Klíčová slova v angličtině
human resource management, compensation management, employee benefits, vouchers
Rozsah průvodní práce
121 s.
Jazyk
CZ
Anotace
Cílem diplomové práce je navrhnout projekt zlepšení systému zaměstnaneckých výhod ve společnosti MITAS a. s. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. Teoretická část diplomové práce obsahuje úvod do problematiky řízení lidských zdrojů, řízení odměňování a zaměstnaneckých výhod. Úvod praktické části je věnován představení společnosti MITAS a. s., dále je provedena personální analýza, analýza současného systému zaměstnaneckých výhod ve společnosti MITAS a. s. a nedílnou součástí je i dotazníkové šetření v oblasti zaměstnaneckých výhod ve společnosti MITAS a. s. Na základě těchto výsledků je zpracován projekt na zavedení poukázek za účelem zlepšení systému zaměstnaneckých výhod ve společnosti MITAS a. s. Projekt je podroben časové, nákladové a rizikové analýze.
Anotace v angličtině
The aim of my diploma thesis is to propose a project to improve the system of employee benefits in MITAS company. The thesis is divided into theoretical and practical part. The theoretical includes an introduction to the topic of human resources management, management of compensation and employee benefits. The outset of the practical part adresses to the MITAS company business activities description. Furthermore a personal analysis is carried out, as well as the analysis of the current system of employee benefits in the company. Integral part is the questionary survey, which is related to employee benefits in MITAS company. On the basis of practical part outputs, a project considering voucher implementation is conducted, in order to improve the system of employee benefits in MITAS company. Project is put through a time, cost and risk analysis.
Klíčová slova
řízení lidských zdrojů, řízení odměňování, zaměstnanecké výhody, poukázky
Klíčová slova v angličtině
human resource management, compensation management, employee benefits, vouchers
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte literární rešerši z oblasti odměňování zaměstnanců.
II. Praktická část
Analyzujte současný stav systému zaměstnaneckých výhod ve společnosti MITAS a. s.
Na základě analýzy navrhněte projekt zlepšení systému zaměstnaneckých výhod.
Projekt podrobte nákladové, časové a rizikové analýze.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte literární rešerši z oblasti odměňování zaměstnanců.
II. Praktická část
Analyzujte současný stav systému zaměstnaneckých výhod ve společnosti MITAS a. s.
Na základě analýzy navrhněte projekt zlepšení systému zaměstnaneckých výhod.
Projekt podrobte nákladové, časové a rizikové analýze.
Závěr
Seznam doporučené literatury
[1] ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. 10. vyd. Praha: Grada Publishing, 2007. 800 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
[2] ARMSTRONG, M. Odměňování pracovníků. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 2009. 448 s. ISBN 978-80-247-2890-2.
[3] KASPER, H., MAYRHOFER, W. Personální management, řízení, organizace. 3. vyd. Praha: Linde, 2005. 600 s. ISBN 80-86131-57-2.
[4] KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 4. vyd. Praha: Management Press, 2007. 400 s. ISBN 978-80-7261-168-3.
[5] MILKOVICH, G. T., BOUDREAU, J. W. Řízení lidských zdrojů. 1. vyd. Praha: Grada, 1993. 936 s. ISBN 80-85623-29-3.
Seznam doporučené literatury
[1] ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. 10. vyd. Praha: Grada Publishing, 2007. 800 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
[2] ARMSTRONG, M. Odměňování pracovníků. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 2009. 448 s. ISBN 978-80-247-2890-2.
[3] KASPER, H., MAYRHOFER, W. Personální management, řízení, organizace. 3. vyd. Praha: Linde, 2005. 600 s. ISBN 80-86131-57-2.
[4] KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 4. vyd. Praha: Management Press, 2007. 400 s. ISBN 978-80-7261-168-3.
[5] MILKOVICH, G. T., BOUDREAU, J. W. Řízení lidských zdrojů. 1. vyd. Praha: Grada, 1993. 936 s. ISBN 80-85623-29-3.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
ilustrace, grafy, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Lipták - Důvody vyhodnocení firmy Sodexo jako nejlepší. Participace na rozvoji a zlepšování firemních procesů pomocí návrhů ze strany zaměstnanců.
Pilík - Zvýšení produktivity díky nerovnoměrnému rozdělování poukázek.