Předložená diplomová práce je zaměřena na navržení účinného systému zaměstnaneckých výhod pro motivaci členů obchodního oddělení akciové společnosti Graspo CZ. Teoretická část je věnována náhledu na personální management a jeho složky. Výklad obsahuje po-jednání o motivaci a stimulech, vybraných teoriích motivace a motivačních systémech. Praktická část obsahuje dotazníkové šetření společně s definováním předpokladů, a z jejich vyhodnocení vyplývajících problematických oblastí, jež jsou podkladem pro sestavení sa-motného projektu. V projektu jsou sestaveny cíle, v souladu s nimiž je vytvořen systém zaměstnaneckých výhod. Ten je poté podroben nákladové, rizikové a časové analýze. Na závěr je uvedeno shrnutí přínosů pro akciovou společnost Graspo CZ, které vyplývají ze sestavení projektu.
Annotation in English
The submitted diploma thesis is aimed at composing an effective employee benefits sys-tem, in order to motivate members of sales department in Graspo CZ company. The theore-tical part presents an outlook on personal management and it’s components. The explicati-on encompasses an essay about motivation and stimulus, selected motivation theories and motivation systems. The analytical part deals with questionary survey together with hypo-theses definition and problematic areas, consequential from the questionary analysis. These problematic areas are an underlying asset for project composition. The project incorporates the goals of motivation system. Furthermore the motivation system is constructed in cohe-sion with these goals and it’s employee benefits are put through a cost, risk and time analysis. There is given a summary of all contributions and benefits for Graspo CZ compa-ny that stem from the diploma project composition in the end of the thesis.
Keywords
Motivační systém, benefit, daňová uznatelnost, časový fond, fluktuace zaměstnanců.
Keywords in English
Motivation system, benefit, tax recognition, time fund, employee fluctuation.
Length of the covering note
119 s., 7 s. obr. příloh
Language
CZ
Annotation
Předložená diplomová práce je zaměřena na navržení účinného systému zaměstnaneckých výhod pro motivaci členů obchodního oddělení akciové společnosti Graspo CZ. Teoretická část je věnována náhledu na personální management a jeho složky. Výklad obsahuje po-jednání o motivaci a stimulech, vybraných teoriích motivace a motivačních systémech. Praktická část obsahuje dotazníkové šetření společně s definováním předpokladů, a z jejich vyhodnocení vyplývajících problematických oblastí, jež jsou podkladem pro sestavení sa-motného projektu. V projektu jsou sestaveny cíle, v souladu s nimiž je vytvořen systém zaměstnaneckých výhod. Ten je poté podroben nákladové, rizikové a časové analýze. Na závěr je uvedeno shrnutí přínosů pro akciovou společnost Graspo CZ, které vyplývají ze sestavení projektu.
Annotation in English
The submitted diploma thesis is aimed at composing an effective employee benefits sys-tem, in order to motivate members of sales department in Graspo CZ company. The theore-tical part presents an outlook on personal management and it’s components. The explicati-on encompasses an essay about motivation and stimulus, selected motivation theories and motivation systems. The analytical part deals with questionary survey together with hypo-theses definition and problematic areas, consequential from the questionary analysis. These problematic areas are an underlying asset for project composition. The project incorporates the goals of motivation system. Furthermore the motivation system is constructed in cohe-sion with these goals and it’s employee benefits are put through a cost, risk and time analysis. There is given a summary of all contributions and benefits for Graspo CZ compa-ny that stem from the diploma project composition in the end of the thesis.
Keywords
Motivační systém, benefit, daňová uznatelnost, časový fond, fluktuace zaměstnanců.
Keywords in English
Motivation system, benefit, tax recognition, time fund, employee fluctuation.
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte literární rešerši z oblasti motivace zaměstnanců jako součást personálního řízení firmy.
II. Praktická část
S využitím firemních informací proveďte analýzu současného systému motivace zaměstnanců obchodního oddělení firmy Graspo CZ, a. s.
Navrhněte projekt zlepšení motivačního systému zaměstnanců obchodního oddělení firmy Graspo CZ, a. s.
Projekt podrobte nákladové, časové a rizikové analýze.
Závěr
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte literární rešerši z oblasti motivace zaměstnanců jako součást personálního řízení firmy.
II. Praktická část
S využitím firemních informací proveďte analýzu současného systému motivace zaměstnanců obchodního oddělení firmy Graspo CZ, a. s.
Navrhněte projekt zlepšení motivačního systému zaměstnanců obchodního oddělení firmy Graspo CZ, a. s.
Projekt podrobte nákladové, časové a rizikové analýze.
Závěr
Recommended resources
[1] ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů: nejnovější trendy a postupy. 10. vyd. Praha: Grada Publishing, a. s., 2007. 789 s. ISBN 978-80-7261-168-3.
[2] BEDRNOVÁ, E.; NOVÝ, I. a kol. Psychologie a sociologie řízení. 3. rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2007. 798 s. ISBN 978-80-7261-168-0.
[3] GREGAR, A. Řízení lidských zdrojů. 2. upr. vyd. Zlín : Univerzita Tomáše Bati, 2008. 95 s. ISBN 978-80-7318-685-2.
[4] KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 4. rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2007. 399 s. ISBN 878-80-7261-168-3.
[5] LEWTHWAITE, J. Začínám řídit lidi: poprvé manažerem. 1. vyd. Brno: Computer Press, a. s., 2007. 211 s. ISBN 978-80-251-1724-9.
Recommended resources
[1] ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů: nejnovější trendy a postupy. 10. vyd. Praha: Grada Publishing, a. s., 2007. 789 s. ISBN 978-80-7261-168-3.
[2] BEDRNOVÁ, E.; NOVÝ, I. a kol. Psychologie a sociologie řízení. 3. rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2007. 798 s. ISBN 978-80-7261-168-0.
[3] GREGAR, A. Řízení lidských zdrojů. 2. upr. vyd. Zlín : Univerzita Tomáše Bati, 2008. 95 s. ISBN 978-80-7318-685-2.
[4] KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 4. rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2007. 399 s. ISBN 878-80-7261-168-3.
[5] LEWTHWAITE, J. Začínám řídit lidi: poprvé manažerem. 1. vyd. Brno: Computer Press, a. s., 2007. 211 s. ISBN 978-80-251-1724-9.
