Cílem předložené diplomové práce je navržení projektu zlepšení systému hodnocení za-městnanců ve společnosti Aircraft Industries, a.s. V první části této práce jsou shrnuta teo-retická východiska, vztahující se k oblasti hodnocení zaměstnanců. V rámci praktické části je pak provedena analýza současného stavu systému hodnocení zaměstnanců ve společnosti Aircraft Industries, a.s. Na základě zhodnocení výsledků analýzy a porovnání s teoretickými východisky je navržen projekt na zlepšení systému hodnocení zaměstnanců v dané společ-nosti. Součástí projektu je také zhodnocení navrženého projektu z hlediska času, nákladů a rizik, která by mohla provázet jeho realizaci.
Anotace v angličtině
The aim of this thesis is to suggest a project of an employees´ evaluation system improve-ment in the company Aircraft Industries, a.s. In the first part of this thesis the literature search relating to the employee evaluation is summarized. Then, within the practical part, the analysis of the current state of the employees´ evaluation system in the company Aircraft Industries, a.s. is conducted. On the basis of evaluation the results of the analysis and con-frontation them with the theory, the project of an employees´ evaluation system improve-ment in the company named above is suggested. The suggested project is also evaluated from the time, costs and risks point of view, which can influence its realization.
Klíčová slova
řízení lidských zdrojů, hodnocení zaměstnanců, metody hodnocení, proces hodnocení
Klíčová slova v angličtině
human resource management, employees´ evaluation, methods of evaluation, process of evaluation
Rozsah průvodní práce
83 s., 16 s. obr. příloh.
Jazyk
CZ
Anotace
Cílem předložené diplomové práce je navržení projektu zlepšení systému hodnocení za-městnanců ve společnosti Aircraft Industries, a.s. V první části této práce jsou shrnuta teo-retická východiska, vztahující se k oblasti hodnocení zaměstnanců. V rámci praktické části je pak provedena analýza současného stavu systému hodnocení zaměstnanců ve společnosti Aircraft Industries, a.s. Na základě zhodnocení výsledků analýzy a porovnání s teoretickými východisky je navržen projekt na zlepšení systému hodnocení zaměstnanců v dané společ-nosti. Součástí projektu je také zhodnocení navrženého projektu z hlediska času, nákladů a rizik, která by mohla provázet jeho realizaci.
Anotace v angličtině
The aim of this thesis is to suggest a project of an employees´ evaluation system improve-ment in the company Aircraft Industries, a.s. In the first part of this thesis the literature search relating to the employee evaluation is summarized. Then, within the practical part, the analysis of the current state of the employees´ evaluation system in the company Aircraft Industries, a.s. is conducted. On the basis of evaluation the results of the analysis and con-frontation them with the theory, the project of an employees´ evaluation system improve-ment in the company named above is suggested. The suggested project is also evaluated from the time, costs and risks point of view, which can influence its realization.
Klíčová slova
řízení lidských zdrojů, hodnocení zaměstnanců, metody hodnocení, proces hodnocení
Klíčová slova v angličtině
human resource management, employees´ evaluation, methods of evaluation, process of evaluation
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte teoretická východiska pro systém hodnocení zaměstnanců v podniku jako nástroje pro personální řízení.
II. Praktická část
Proveďte analýzu současného stavu systému hodnocení zaměstnanců ve společnosti Aircraft Industries, a.s.
Na základě analýzy zpracujte projekt na zlepšení systému hodnocení zaměstnanců v dané společnosti.
Projekt podrobte nákladové, rizikové a časové analýze.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte teoretická východiska pro systém hodnocení zaměstnanců v podniku jako nástroje pro personální řízení.
II. Praktická část
Proveďte analýzu současného stavu systému hodnocení zaměstnanců ve společnosti Aircraft Industries, a.s.
Na základě analýzy zpracujte projekt na zlepšení systému hodnocení zaměstnanců v dané společnosti.
Projekt podrobte nákladové, rizikové a časové analýze.
Závěr
Seznam doporučené literatury
[1] DVOŘÁKOVÁ, Z., et al. Management lidských zdrojů. 1. vyd. Praha: C. H. Beck, 2007. 485 s. ISBN 978-80-7179-893-4.
[2] HRONÍK, F. Hodnocení pracovníků. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 2006. 128 s. ISBN 80-247-1458-2.
[3] KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů: Základy moderní personalistiky. 4. rozš. vyd. Praha: Management Press, 2007. 399 s. ISBN 978-80-7261-168-3.
[4] MOHELSKÁ, H. Řízení lidských zdrojů. 1. vyd. Hradec Králové: Gaudeamus, 2009. 135 s. ISBN 978-80-7041-659-4.
[5] WAGNEROVÁ, I. Hodnocení a řízení výkonnosti. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 2008. 128 s. ISBN 978-80-247-2361-7.
Seznam doporučené literatury
[1] DVOŘÁKOVÁ, Z., et al. Management lidských zdrojů. 1. vyd. Praha: C. H. Beck, 2007. 485 s. ISBN 978-80-7179-893-4.
[2] HRONÍK, F. Hodnocení pracovníků. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 2006. 128 s. ISBN 80-247-1458-2.
[3] KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů: Základy moderní personalistiky. 4. rozš. vyd. Praha: Management Press, 2007. 399 s. ISBN 978-80-7261-168-3.
[4] MOHELSKÁ, H. Řízení lidských zdrojů. 1. vyd. Hradec Králové: Gaudeamus, 2009. 135 s. ISBN 978-80-7041-659-4.
[5] WAGNEROVÁ, I. Hodnocení a řízení výkonnosti. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 2008. 128 s. ISBN 978-80-247-2361-7.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
schémata
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
prof. Porvazník - Co mají hodnotitelé hodnotit ve společnosti? Jaké jsou metody hodnocení?
doc. Kozák - Jak chcete hodnotit kvalitu práce režijního pracovníka?
Ing. Uher - Nauvažovala jste o el. verzi hodnocení Vašich zaměstnanců? Uvítala by jste klasifikaci hodnocení jiným způsobem než známkami 1 - 5?