Cílem diplomové práce bylo analyzovat používané motivační nástroje firmy XYZ s.r.o a vytvořit návrh změn motivačního programu. Teoretická část vysvětluje základní pojmy z oblasti motivace, přibližuje hlavní motivační teorie, charakteristiku pracovní motivace a motivačního programu podniku. Praktická část se zaměřuje na vybranou společnost, kde byl proveden výzkum stávajících motivačních nástrojů. V závěru této části jsou uvedeny návrhy a doporučení na změny konkrétních motivačních nástrojů podniku, jenž vychází z dotazníkového šetření ve firmě. Následuje návrh motivačního programu obsahující změny,
které by měly zlepšit motivaci a spokojenost pracovníků.
Anotace v angličtině
The aim of this thesis was to analyze the motivational tools used by XYZ Company Ltd. and create draft of changes to the motivation program. The theoretical part explains the basic concepts of motivation and outlines the major motivational theories, characteristics of work motivation and motivational program of the company. The practical part focuses on the selected company, where was the research on existing motivational tools performed.
In conclusion of this part are presented suggestions and recommendations on changes of specific motivational tools of the company, which are based on the research performed in the company. Followed by the project of motivational program containing changes, which should improve staff motivation and satisfaction.
Klíčová slova
motivace, motivační program, pracovní spokojenost zaměstnanců
Cílem diplomové práce bylo analyzovat používané motivační nástroje firmy XYZ s.r.o a vytvořit návrh změn motivačního programu. Teoretická část vysvětluje základní pojmy z oblasti motivace, přibližuje hlavní motivační teorie, charakteristiku pracovní motivace a motivačního programu podniku. Praktická část se zaměřuje na vybranou společnost, kde byl proveden výzkum stávajících motivačních nástrojů. V závěru této části jsou uvedeny návrhy a doporučení na změny konkrétních motivačních nástrojů podniku, jenž vychází z dotazníkového šetření ve firmě. Následuje návrh motivačního programu obsahující změny,
které by měly zlepšit motivaci a spokojenost pracovníků.
Anotace v angličtině
The aim of this thesis was to analyze the motivational tools used by XYZ Company Ltd. and create draft of changes to the motivation program. The theoretical part explains the basic concepts of motivation and outlines the major motivational theories, characteristics of work motivation and motivational program of the company. The practical part focuses on the selected company, where was the research on existing motivational tools performed.
In conclusion of this part are presented suggestions and recommendations on changes of specific motivational tools of the company, which are based on the research performed in the company. Followed by the project of motivational program containing changes, which should improve staff motivation and satisfaction.
Klíčová slova
motivace, motivační program, pracovní spokojenost zaměstnanců
Zpracujte teoretické poznatky z oblasti motivace pracovníků.
II. Praktická část
Analyzujte současný systém motivace zaměstnanců firmy XYZ s. r. o.
Na základě analýzy zpracujte projekt na zlepšení motivace zaměstnanců firmy XYZ s. r. o.
Vyhodnoťte náklady spojené s navrženým projektem, očekávané přínosy a rizika.
Závěr
Zásady pro vypracování
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte teoretické poznatky z oblasti motivace pracovníků.
II. Praktická část
Analyzujte současný systém motivace zaměstnanců firmy XYZ s. r. o.
Na základě analýzy zpracujte projekt na zlepšení motivace zaměstnanců firmy XYZ s. r. o.
Vyhodnoťte náklady spojené s navrženým projektem, očekávané přínosy a rizika.
Závěr
Seznam doporučené literatury
[1] ARMSTRONG, M. Personální management. 1. vyd. Praha: Grada, 1999. 963 s. ISBN 80-7169-614-5.
[2] BEDRNOVÁ, E., NOVÝ, I. Psychologie a sociologie řízení. 2. vyd. Praha: Management Press, 2002. 586 s. ISBN 80-7261-064-3.
[3] DVOŘÁKOVÁ, Z. a kol. Management lidských zdrojů. 1. vyd. Praha: C. H. Beck, 2007. 485 s. ISBN 978-80-7179-893-4.
[4] KOUBEK, J. Personální práce v malých a středních firmách. 3. vyd. Praha: Grada, 2007. 261 s. ISBN 978-80-247-2202-3.
[5] RŮŽIČKA, J. Motivace pracovního jednání. 2. vyd. Praha: VŠE, 1992. 174 s. ISBN 80-7079-626-X.
Seznam doporučené literatury
[1] ARMSTRONG, M. Personální management. 1. vyd. Praha: Grada, 1999. 963 s. ISBN 80-7169-614-5.
[2] BEDRNOVÁ, E., NOVÝ, I. Psychologie a sociologie řízení. 2. vyd. Praha: Management Press, 2002. 586 s. ISBN 80-7261-064-3.
[3] DVOŘÁKOVÁ, Z. a kol. Management lidských zdrojů. 1. vyd. Praha: C. H. Beck, 2007. 485 s. ISBN 978-80-7179-893-4.
[4] KOUBEK, J. Personální práce v malých a středních firmách. 3. vyd. Praha: Grada, 2007. 261 s. ISBN 978-80-247-2202-3.
[5] RŮŽIČKA, J. Motivace pracovního jednání. 2. vyd. Praha: VŠE, 1992. 174 s. ISBN 80-7079-626-X.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
schémata, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Lipták - Jak byste rozšířila benefity tak, aby byly zajímavé pro pracovníky? Benefit jako spoluúčast firmy na financování vzdělávání zaměstnanců?
Dohnalová - Časová analýza po konzultaci s vedením společnosti?