Diplomová práce se zabývá hodnocením zaměstnanců. Jejím cílem je na základě analýzy navrhnout projekt hodnocení technicko-hospodářských zaměstnanců ve společnosti Pozemní stavitelství Zlín a. s. V teoretické části jsou zpracovány literární prameny, které se věnují problematice hodnocení zaměstnanců. Praktická část obsahuje analýzu současného systému hodnocení zaměstnanců ve společnosti. Z provedené analýzy vyplývá, že je váha u jednotlivých používaných kritérií v hodnotícím formuláři stejně významná a důležitá, proto je hodnocení zaměstnanců zkresleno z důvodu stejného významu, důležitosti a také váhy, kterou jednotlivá kritéria v současné době mají. Podstatou projektu je návrh nového a efektivního systému hodnocení technicko-hospodářských zaměstnanců ve společnosti, který řeší nedostatky zjištěné provedenou analýzou. V závěru projektu je uvedena ekonomická náročnost navrhovaného projektu spolu s riziky a přínosy spojenými s jeho realizací.
Annotation in English
This diploma thesis is concerned with employee appraisal. The purpose of this paper is to design a project of technical and administrative employee appraisal in the company Pozemní stavitelství Zlín a. s. based on the company analysis.
The theoretical section summarizes relevant literature on employee appraisal. In the practical part analysis of the current employee appraisal system of the company follows.
The undertaken analysis indicates that a weight of individual criteria used in evaluating form is on the same level. Therefore employee appraisal is biased since all criteria have currently the same weight and importance.
Aim of the project is to propose new efficient appraisal system of technical and administrative personnel that eliminates the drawbacks of the current system identified. In the final section financial costs along with potential risk and gains of the proposed project are outlined.
Keywords
Pracovní výkon, systém hodnocení, motivačně-hodnotící rozhovor, hodnotící formulář, technicko-hospodářský zaměstnanec
Keywords in English
Work performance, appraisal system, motivating and evaluating interview, as-sessment form, technical and administrative employee
Length of the covering note
108 s., 30 s. obr. příloh
Language
CZ
Annotation
Diplomová práce se zabývá hodnocením zaměstnanců. Jejím cílem je na základě analýzy navrhnout projekt hodnocení technicko-hospodářských zaměstnanců ve společnosti Pozemní stavitelství Zlín a. s. V teoretické části jsou zpracovány literární prameny, které se věnují problematice hodnocení zaměstnanců. Praktická část obsahuje analýzu současného systému hodnocení zaměstnanců ve společnosti. Z provedené analýzy vyplývá, že je váha u jednotlivých používaných kritérií v hodnotícím formuláři stejně významná a důležitá, proto je hodnocení zaměstnanců zkresleno z důvodu stejného významu, důležitosti a také váhy, kterou jednotlivá kritéria v současné době mají. Podstatou projektu je návrh nového a efektivního systému hodnocení technicko-hospodářských zaměstnanců ve společnosti, který řeší nedostatky zjištěné provedenou analýzou. V závěru projektu je uvedena ekonomická náročnost navrhovaného projektu spolu s riziky a přínosy spojenými s jeho realizací.
Annotation in English
This diploma thesis is concerned with employee appraisal. The purpose of this paper is to design a project of technical and administrative employee appraisal in the company Pozemní stavitelství Zlín a. s. based on the company analysis.
The theoretical section summarizes relevant literature on employee appraisal. In the practical part analysis of the current employee appraisal system of the company follows.
The undertaken analysis indicates that a weight of individual criteria used in evaluating form is on the same level. Therefore employee appraisal is biased since all criteria have currently the same weight and importance.
Aim of the project is to propose new efficient appraisal system of technical and administrative personnel that eliminates the drawbacks of the current system identified. In the final section financial costs along with potential risk and gains of the proposed project are outlined.
Keywords
Pracovní výkon, systém hodnocení, motivačně-hodnotící rozhovor, hodnotící formulář, technicko-hospodářský zaměstnanec
Keywords in English
Work performance, appraisal system, motivating and evaluating interview, as-sessment form, technical and administrative employee
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte teoretické poznatky z oblasti hodnocení zaměstnanců a formulujte teoretická východiska pro zpracování praktické části.
II. Praktická část
Proveďte analýzu současného stavu systému hodnocení zaměstnanců ve společnosti Pozemní stavitelství Zlín a. s.
Zhodnoťte výsledky analýzy a formulujte oblasti možného zlepšení tohoto systému.
Zpracujte projekt efektivního hodnocení technicko-hospodářských zaměstnanců ve společnosti Pozemní stavitelství Zlín a. s.
Zhodnoťte ekonomickou náročnost navrhovaného projektu, rizika a přínosy spojené s jeho realizací.
Závěr
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte teoretické poznatky z oblasti hodnocení zaměstnanců a formulujte teoretická východiska pro zpracování praktické části.
II. Praktická část
Proveďte analýzu současného stavu systému hodnocení zaměstnanců ve společnosti Pozemní stavitelství Zlín a. s.
Zhodnoťte výsledky analýzy a formulujte oblasti možného zlepšení tohoto systému.
Zpracujte projekt efektivního hodnocení technicko-hospodářských zaměstnanců ve společnosti Pozemní stavitelství Zlín a. s.
Zhodnoťte ekonomickou náročnost navrhovaného projektu, rizika a přínosy spojené s jeho realizací.
Závěr
Recommended resources
[1] ARMSTRONG, Michael. A Handbook of Human Resource Management Practice. 9. vyd. London: Kogan Page, 2003. 979 s. ISBN 0-7494-4105-4.
[2] GREGAR, Aleš. Personální řízení I. {-} vybrané kapitoly. 3. vyd. Zlín: Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, 2004. 164 s. ISBN 80-7318-198-3.
[3] HRONÍK, František. Hodnocení pracovníků. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 2006. 128 s. ISBN 80-247-1458-2.
[4] KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů {-} Základy moderní personalistiky. 3. vyd. Praha: Management Press, 2005. 368 s. ISBN 80-7261-033-3.
[5] WAGNEROVÁ, Irena. Pracovní hodnocení. 1. vyd. Brno: Marek Konečný, 2005. 78 s. ISBN 80-903516-4-6.
Recommended resources
[1] ARMSTRONG, Michael. A Handbook of Human Resource Management Practice. 9. vyd. London: Kogan Page, 2003. 979 s. ISBN 0-7494-4105-4.
[2] GREGAR, Aleš. Personální řízení I. {-} vybrané kapitoly. 3. vyd. Zlín: Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, 2004. 164 s. ISBN 80-7318-198-3.
[3] HRONÍK, František. Hodnocení pracovníků. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 2006. 128 s. ISBN 80-247-1458-2.
[4] KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů {-} Základy moderní personalistiky. 3. vyd. Praha: Management Press, 2005. 368 s. ISBN 80-7261-033-3.
[5] WAGNEROVÁ, Irena. Pracovní hodnocení. 1. vyd. Brno: Marek Konečný, 2005. 78 s. ISBN 80-903516-4-6.
