Diplomová práce se zabývá systémem hodnocení ve firmě LEX consulting, s.r.o. Celá práce je rozdělena na tři části. V první teoretické části je charakterizován systém hodnocení a jeho postavení v personalistice. Další část diplomové práce se zabývá představením společnosti, analýzou řízení lidských zdrojů a současného stavu hodnocení pracovníků ve společnosti LEX consulting, s.r.o. Teoretická a analytická část jsou východisky pro třetí projektovou část, kde je navrhnut systém hodnocení zaměstnanců. Pro hodnocení zaměstnanců byly vytvořeny čtyři hodnotící formuláře: hodnocení zaměstnanců spolupracovníky, vedoucími, zákazníky a hodnocení vedoucích pracovníků. V závěru projektové části jsou uvedeny náklady, přínosy a rizika navrhovaného řešení.
Annotation in English
This thesis deals with the appraisal system operated in the LEX consulting, s.r.o. (Ltd.) company. The whole thesis is divided into three parts. The first part - theoretical - includes characteristics of the appraisal system and its position within human resources management. Another part of the thesis deals with introduction of the company, the analysis of human resources management and the existing status of employee appraisal at the LEX consulting, s.r.o. (Ltd.) company. The theoretical and analytical parts form the basis for the third project part, which contains the design of employee appraisal system. The appraisal of employees shall be conducted using the following four forms: employee appraisal by colleagues, by supervisors, customers and by management. The final part - project - lists costs, benefits and risks generated by the proposed solution.
Keywords
personální řízení, hodnocení zaměstnanců, hodnotící rozhovor, metody hodnocení, chyby vyskytující se při hodnocení, kritéria hodnocení
Keywords in English
personnel management, employee appraisal, appraisal interview, methods of appraisal, mistakes occurring during appraisal, appraisal criteria
Length of the covering note
80 s., 21 s. obr. příloh.
Language
CZ
Annotation
Diplomová práce se zabývá systémem hodnocení ve firmě LEX consulting, s.r.o. Celá práce je rozdělena na tři části. V první teoretické části je charakterizován systém hodnocení a jeho postavení v personalistice. Další část diplomové práce se zabývá představením společnosti, analýzou řízení lidských zdrojů a současného stavu hodnocení pracovníků ve společnosti LEX consulting, s.r.o. Teoretická a analytická část jsou východisky pro třetí projektovou část, kde je navrhnut systém hodnocení zaměstnanců. Pro hodnocení zaměstnanců byly vytvořeny čtyři hodnotící formuláře: hodnocení zaměstnanců spolupracovníky, vedoucími, zákazníky a hodnocení vedoucích pracovníků. V závěru projektové části jsou uvedeny náklady, přínosy a rizika navrhovaného řešení.
Annotation in English
This thesis deals with the appraisal system operated in the LEX consulting, s.r.o. (Ltd.) company. The whole thesis is divided into three parts. The first part - theoretical - includes characteristics of the appraisal system and its position within human resources management. Another part of the thesis deals with introduction of the company, the analysis of human resources management and the existing status of employee appraisal at the LEX consulting, s.r.o. (Ltd.) company. The theoretical and analytical parts form the basis for the third project part, which contains the design of employee appraisal system. The appraisal of employees shall be conducted using the following four forms: employee appraisal by colleagues, by supervisors, customers and by management. The final part - project - lists costs, benefits and risks generated by the proposed solution.
Keywords
personální řízení, hodnocení zaměstnanců, hodnotící rozhovor, metody hodnocení, chyby vyskytující se při hodnocení, kritéria hodnocení
Keywords in English
personnel management, employee appraisal, appraisal interview, methods of appraisal, mistakes occurring during appraisal, appraisal criteria
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte teoretická východiska pro hodnocení pracovníků jako nástroje personálního řízení podniku a formulujte teoretická východiska pro zpracování projektu.
II. Praktická část
Analyzujte současný stav v oblasti hodnocení pracovníků ve firmě LEX consulting, s.r.o.
Zhodnoťte přednosti a nedostatky systému pracovního hodnocení ve firmě LEX consulting, s.r.o.
Zpracujte projekt hodnocení pracovníků ve firmě LEX consulting, s.r.o. a zhodnoťte ekonomickou náročnost navrhovaného opatření a případná rizika jejich realizace.
Závěr
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte teoretická východiska pro hodnocení pracovníků jako nástroje personálního řízení podniku a formulujte teoretická východiska pro zpracování projektu.
II. Praktická část
Analyzujte současný stav v oblasti hodnocení pracovníků ve firmě LEX consulting, s.r.o.
Zhodnoťte přednosti a nedostatky systému pracovního hodnocení ve firmě LEX consulting, s.r.o.
Zpracujte projekt hodnocení pracovníků ve firmě LEX consulting, s.r.o. a zhodnoťte ekonomickou náročnost navrhovaného opatření a případná rizika jejich realizace.
Závěr
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů. 1. vydání. Praha: Grada Publishing, 2002. 856 s. ISBN: 80-247-0649-2.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů. Základy moderní personalistiky. 3. vydání. Praha: Management Press, 2002. 367 s. ISBN: 80-7261-033-3.
KLEIBL, Jiří; DVOŘÁKOVÁ, Zuzana; ŠUBRT, Bořivoj. Řízení lidských zdrojů. Praha: C. H. Beck, 2001. 264 s. ISBN 80-7179-389-2.
URBAN, Jan. Řízení lidí v organizaci. Personální rozměr Managementu. Praha: ASPI Publishing, 2003. ISBN 80-86395-46-4.
STÝBLO, Jiří. Moderní personalistika: trendy, inspirace, výzvy. Praha: Grada, 1998. 144 s. ISBN 80-7169-616-1.
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů. 1. vydání. Praha: Grada Publishing, 2002. 856 s. ISBN: 80-247-0649-2.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů. Základy moderní personalistiky. 3. vydání. Praha: Management Press, 2002. 367 s. ISBN: 80-7261-033-3.
KLEIBL, Jiří; DVOŘÁKOVÁ, Zuzana; ŠUBRT, Bořivoj. Řízení lidských zdrojů. Praha: C. H. Beck, 2001. 264 s. ISBN 80-7179-389-2.
URBAN, Jan. Řízení lidí v organizaci. Personální rozměr Managementu. Praha: ASPI Publishing, 2003. ISBN 80-86395-46-4.
STÝBLO, Jiří. Moderní personalistika: trendy, inspirace, výzvy. Praha: Grada, 1998. 144 s. ISBN 80-7169-616-1.
