Thesis info Projekt řízení pracovní motivace zaměstnanců společnosti ALIACHEM a. s., odštěpného závodu FATRA prostřednictvím tvorby motivačního programu
Diplomová práce vychází z teoretických poznatků o řízení lidských zdrojů se zaměřením na oblast pracovní motivace a stimulace. Celá řada teorií pracovní motivace detailně analyzuje podmínky a příčiny pracovního jednání a zdůrazňuje význam motivace pro efektivitu práce.
Analýza současného stavu motivačního klimatu ve společnosti ALIACHEM a. s., odštěpném závodu FATRA následně odkrývá aktuální projektové příležitosti. Nosnou část při mapování situace v podniku tvoří dotazníkové šetření, na jehož vyhodnocení jsou použity vybrané statistické metody - vážený aritmetický průměr a shluková analýza. Získané poznatky odhalují ty oblasti pracovní motivace, ve kterých je potřeba přijmout opatření vedoucí k jejich zlepšení.
Projektová část diplomové práce definuje návrh motivačního programu společnosti, který představuje ucelený soubor opatření v oblasti řízení lidských zdrojů a usiluje o aktivní ovlivnění pracovního jednání a upevnění pozitivních postojů zaměstnanců.
Annotation in English
The thesis is primarily based on theoretical knowledge of human resource (HR) management, focused on work motivation and stimulation area. A number of work motivation theories describe in details the conditions and factors of work beaviour and emphasizes the importace of motivation for the work effectiveness.
The following analysis of current motivational climate of the ALIACHEM copany, FATRA division, uncovers the existing project opportunities. The key part of current situation mapping is made of employees’ survey, which has been analysed through selected statistical methods - weighted average and cluster analysis. The outputs gathered uncover areas of work motivation, which need some measures to be taken.
The project part of the thesis defines the motivational program proposal, which consists in a complex set of HR measures with the aim to influence the work behaviour and to reinforce positive work attitude of employees.
Keywords
motivace, stimulace, motivační program, řízení lidských zdrojů, lidské zdroje
Keywords in English
motivation, stimulation, motivational program, human resource management, human resources
Length of the covering note
113 s., 17 s. příloh
Language
CZ
Annotation
Diplomová práce vychází z teoretických poznatků o řízení lidských zdrojů se zaměřením na oblast pracovní motivace a stimulace. Celá řada teorií pracovní motivace detailně analyzuje podmínky a příčiny pracovního jednání a zdůrazňuje význam motivace pro efektivitu práce.
Analýza současného stavu motivačního klimatu ve společnosti ALIACHEM a. s., odštěpném závodu FATRA následně odkrývá aktuální projektové příležitosti. Nosnou část při mapování situace v podniku tvoří dotazníkové šetření, na jehož vyhodnocení jsou použity vybrané statistické metody - vážený aritmetický průměr a shluková analýza. Získané poznatky odhalují ty oblasti pracovní motivace, ve kterých je potřeba přijmout opatření vedoucí k jejich zlepšení.
Projektová část diplomové práce definuje návrh motivačního programu společnosti, který představuje ucelený soubor opatření v oblasti řízení lidských zdrojů a usiluje o aktivní ovlivnění pracovního jednání a upevnění pozitivních postojů zaměstnanců.
Annotation in English
The thesis is primarily based on theoretical knowledge of human resource (HR) management, focused on work motivation and stimulation area. A number of work motivation theories describe in details the conditions and factors of work beaviour and emphasizes the importace of motivation for the work effectiveness.
The following analysis of current motivational climate of the ALIACHEM copany, FATRA division, uncovers the existing project opportunities. The key part of current situation mapping is made of employees’ survey, which has been analysed through selected statistical methods - weighted average and cluster analysis. The outputs gathered uncover areas of work motivation, which need some measures to be taken.
The project part of the thesis defines the motivational program proposal, which consists in a complex set of HR measures with the aim to influence the work behaviour and to reinforce positive work attitude of employees.
Keywords
motivace, stimulace, motivační program, řízení lidských zdrojů, lidské zdroje
Keywords in English
motivation, stimulation, motivational program, human resource management, human resources
Research Plan
Vymezte rámec aktuálních projektových příležitostí společnosti ALIACHEM a. s., odštěpného závodu FATRA, definujte ideu a hypotézu projektového řešení.
Konfrontujte záměr ideje a hypotézy, dostupné literární prameny z oblasti pracovní motivace spolu se zpracovávanou analýzou k podpoře projektového řešení.
Zpracujte syntézu poznatků vyplývajících z bodu 2.
Formulujte diagnózu projektu jako určující východisko pro adresné zpracování projektu.
Vypracujte projekt motivačního programu s důrazem na podporu řízení pracovní motivace ve společnosti ALIACHEM a. s., odštěpném závodu FATRA.
Verifikujte projektové řešení v návaznosti na bod 5.
Prezentujte a zdůvodněte efektivnost daného projektového řešení spolu se závěrečným doporučením pro společnost ALIACHEM a. s., odštěpný závod FATRA.
Research Plan
Vymezte rámec aktuálních projektových příležitostí společnosti ALIACHEM a. s., odštěpného závodu FATRA, definujte ideu a hypotézu projektového řešení.
Konfrontujte záměr ideje a hypotézy, dostupné literární prameny z oblasti pracovní motivace spolu se zpracovávanou analýzou k podpoře projektového řešení.
Zpracujte syntézu poznatků vyplývajících z bodu 2.
Formulujte diagnózu projektu jako určující východisko pro adresné zpracování projektu.
Vypracujte projekt motivačního programu s důrazem na podporu řízení pracovní motivace ve společnosti ALIACHEM a. s., odštěpném závodu FATRA.
Verifikujte projektové řešení v návaznosti na bod 5.
Prezentujte a zdůvodněte efektivnost daného projektového řešení spolu se závěrečným doporučením pro společnost ALIACHEM a. s., odštěpný závod FATRA.
Recommended resources
[1] WERTHER, W.B. Jr., KEITH, D. Lidský faktor a personální management. 1. vyd. Praha: Victoria Publishing, 1992, 611 s. ISBN 80-85605-04-X
[2] MAYEROVÁ, M., RŮŽIČKA, J. Moderní personální management. 1. vyd. Jinočany: H & H, 2000, 173 s. ISBN 80-86022-65-X (brož.)
[3] STÝBLO, J. Personální management. Praha: Grada, 1993, 334 s. ISBN 80-85424-92-4
[4] ARMSTRONG, M. Personální management. 1. Vyd. Praha: Grada, 1999, 963 s. ISBN 80-7169-614-5 (váz.)
[5] RŮŽIČKA, J. Personální řízení a psychologie. 1. vyd. Praha: Svoboda, 1970, 241 s.
[6] GREGAR, A. Personální řízení I: vybrané kapitoly [2004]. 3. vyd. nezměn. Zlín: Univerzita Tomáše Bati, 2004, 163 s. ISBN 80-7318-198-3
[7] URBAN, J. Řízení lidí v organizaci: personální rozměr managementu. 1. vyd. Praha: ASPI, 2003, 298 s. ISBN 80-86395-46-4 (brož.)
[8] ADAIR, J. Efektivní motivace. 1. vyd. Praha: Alfa Publishing, 2004, 178 s. ISBN 80-86851-00-1 (brož.)
[9] BĚLOHLÁVEK, F. Jak řídit a vést lidi : testy, případové studie, styly řízení, motivace a hodnocení. 1. vyd. Praha: Computer Press, 2000, 100 s. ISBN 80-7226-308-0
[10] HAGEMANNOVÁ, G. Motivace. 1. vyd. Praha: Victoria Publishing, 1995, 212 s. ISBN 80-85865-13-0
[11] NAKONEČNÝ M. Motivace lidského chování. 1. vyd. Praha: Academia, 1996, 270 s. ISBN 80-200-0592-7
[12] STÝBLO, J. Manažerská motivační strategie. 1. vyd. Praha: Management Press, 1992, 74 s. ISBN 80-85603-05-5
[13] KOŠTURIAK, J., GREGOR, M. Podnik v roce 2001. Praha: Grada Publishing, 1993. ISBN 80-7169-003-1.
[14] KOTLER, P. Marketing Management. Praha: Victoria Publishing, 1997. ISBN 80-85605-08-2.
[15] VODÁČEK, L., VODÁČKOVÁ, O. Management: Teorie a praxe pro 90. léta. Praha: Management Press, 1996. ISBN 80-85943-19-0
Recommended resources
[1] WERTHER, W.B. Jr., KEITH, D. Lidský faktor a personální management. 1. vyd. Praha: Victoria Publishing, 1992, 611 s. ISBN 80-85605-04-X
[2] MAYEROVÁ, M., RŮŽIČKA, J. Moderní personální management. 1. vyd. Jinočany: H & H, 2000, 173 s. ISBN 80-86022-65-X (brož.)
[3] STÝBLO, J. Personální management. Praha: Grada, 1993, 334 s. ISBN 80-85424-92-4
[4] ARMSTRONG, M. Personální management. 1. Vyd. Praha: Grada, 1999, 963 s. ISBN 80-7169-614-5 (váz.)
[5] RŮŽIČKA, J. Personální řízení a psychologie. 1. vyd. Praha: Svoboda, 1970, 241 s.
[6] GREGAR, A. Personální řízení I: vybrané kapitoly [2004]. 3. vyd. nezměn. Zlín: Univerzita Tomáše Bati, 2004, 163 s. ISBN 80-7318-198-3
[7] URBAN, J. Řízení lidí v organizaci: personální rozměr managementu. 1. vyd. Praha: ASPI, 2003, 298 s. ISBN 80-86395-46-4 (brož.)
[8] ADAIR, J. Efektivní motivace. 1. vyd. Praha: Alfa Publishing, 2004, 178 s. ISBN 80-86851-00-1 (brož.)
[9] BĚLOHLÁVEK, F. Jak řídit a vést lidi : testy, případové studie, styly řízení, motivace a hodnocení. 1. vyd. Praha: Computer Press, 2000, 100 s. ISBN 80-7226-308-0
[10] HAGEMANNOVÁ, G. Motivace. 1. vyd. Praha: Victoria Publishing, 1995, 212 s. ISBN 80-85865-13-0
[11] NAKONEČNÝ M. Motivace lidského chování. 1. vyd. Praha: Academia, 1996, 270 s. ISBN 80-200-0592-7
[12] STÝBLO, J. Manažerská motivační strategie. 1. vyd. Praha: Management Press, 1992, 74 s. ISBN 80-85603-05-5
[13] KOŠTURIAK, J., GREGOR, M. Podnik v roce 2001. Praha: Grada Publishing, 1993. ISBN 80-7169-003-1.
[14] KOTLER, P. Marketing Management. Praha: Victoria Publishing, 1997. ISBN 80-85605-08-2.
[15] VODÁČEK, L., VODÁČKOVÁ, O. Management: Teorie a praxe pro 90. léta. Praha: Management Press, 1996. ISBN 80-85943-19-0
