Bakalářská práce se zabývá problematikou vyhledávání, výběru a přijímání zaměstnanců ve společnosti Vodovody a kanalizace Kroměříž, a. s.
Teoretická část je zaměřena na poznatky, získané z odborné literatury. Jsou zde definovány pojmy, metody a postupy dané problematiky.
Praktická část se soustřeďuje na charakteristiku společnosti Vodovody a kanalizace Kroměříž, a. s., na analýzu stávajícího stavu systému vyhledávání, výběru a přijímání zaměstnanců. Dále se věnuje popisu používaných metod a postupů dané společnosti a zhodnocení předností a nedostatků tohoto systému.
Závěrečná část patří návrhu opatření ke zkvalitnění systému, která by mohla být společnosti prospěšná.
Annotation in English
This thesis deals with the search, selection and recruitment of the company Vodovody a kanalizace Kroměříž, a. s..
The theoretical part focuses on the knowledge gained from literature. Are defined concepts, methods and procedures of the issue.
The practical part focuses on the characteristics of Vodovody a kanalizace, a. s., and to analyze the current state of search, selection and recruitment. It also deals with the description of the methods and procedures of the company and evaluate the strengths and weaknesses of the system.
The final part of the proposal include measures to improve the system, which could be of benefit.
Keywords
Personální marketing, vyhledávání, výběr, přijímání zaměstnanců, výběrové řízení, výběrový pohovor, pracovní smlouva, personální oddělení
Keywords in English
Personal marketing, search, selection, recruitment, selection interview, employment contract, Human Resources
Length of the covering note
83 s.
Language
CZ
Annotation
Bakalářská práce se zabývá problematikou vyhledávání, výběru a přijímání zaměstnanců ve společnosti Vodovody a kanalizace Kroměříž, a. s.
Teoretická část je zaměřena na poznatky, získané z odborné literatury. Jsou zde definovány pojmy, metody a postupy dané problematiky.
Praktická část se soustřeďuje na charakteristiku společnosti Vodovody a kanalizace Kroměříž, a. s., na analýzu stávajícího stavu systému vyhledávání, výběru a přijímání zaměstnanců. Dále se věnuje popisu používaných metod a postupů dané společnosti a zhodnocení předností a nedostatků tohoto systému.
Závěrečná část patří návrhu opatření ke zkvalitnění systému, která by mohla být společnosti prospěšná.
Annotation in English
This thesis deals with the search, selection and recruitment of the company Vodovody a kanalizace Kroměříž, a. s..
The theoretical part focuses on the knowledge gained from literature. Are defined concepts, methods and procedures of the issue.
The practical part focuses on the characteristics of Vodovody a kanalizace, a. s., and to analyze the current state of search, selection and recruitment. It also deals with the description of the methods and procedures of the company and evaluate the strengths and weaknesses of the system.
The final part of the proposal include measures to improve the system, which could be of benefit.
Keywords
Personální marketing, vyhledávání, výběr, přijímání zaměstnanců, výběrové řízení, výběrový pohovor, pracovní smlouva, personální oddělení
Keywords in English
Personal marketing, search, selection, recruitment, selection interview, employment contract, Human Resources
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Prostudujte odbornou literaturu a na základě teoretických poznatků, zásad a postupů popište systém vyhledávání, výběru a přijímání zaměstnanců.
II. Praktická část
Charakterizujte společnost Vodovody a kanalizace Kroměříž, a.s.
Analyzujte stávající stav systému vyhledávání, výběru a přijímání zaměstnanců a zhodnoťte přednosti a nedostatky systému ve společnosti Vodovody a kanalizace Kroměříž, a.s.
Navrhněte opatření ke zkvalitnění stávajícího systému vyhledávání, výběru a přijímání zaměstnanců ve společnosti Vodovody a kanalizace Kroměříž, a.s.
Závěr
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Prostudujte odbornou literaturu a na základě teoretických poznatků, zásad a postupů popište systém vyhledávání, výběru a přijímání zaměstnanců.
II. Praktická část
Charakterizujte společnost Vodovody a kanalizace Kroměříž, a.s.
Analyzujte stávající stav systému vyhledávání, výběru a přijímání zaměstnanců a zhodnoťte přednosti a nedostatky systému ve společnosti Vodovody a kanalizace Kroměříž, a.s.
Navrhněte opatření ke zkvalitnění stávajícího systému vyhledávání, výběru a přijímání zaměstnanců ve společnosti Vodovody a kanalizace Kroměříž, a.s.
Závěr
Recommended resources
[1]ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. 10. vyd. Praha : Grada Publishing, 2009. 800 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
[2]GREGAR, A. Personální řízení. 4. vyd. Zlín : Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, 2007. 163 s. ISBN 978-80-7318-551-0.
[3]KLEIBL, J., DVOŘÁKOVÁ, Z., ŠUBERT, B. Řízení lidských zdrojů. 1. vyd. Praha : C. H. Beck, 2001. 264 s. ISBN 80-7179-389-2.
[4]KOUBEK, J. ABC praktické personalistiky. 1. vyd. Praha : Linde, 2000. 400 s. ISBN 80-86131-25-4.
[5]KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů. Základy moderní personalistiky. 4. vyd. Praha : Management Press, 2009. 399 s. ISBN 978-80-7261-168-3.
[6]MATĚJKA, M., VIDLAŘ, P. Vše o přijímacím pohovoru. Jak poznat druhou stranu. 2. vyd. Praha : Grada Publishing, 2007. 216s. ISBN 978-80-247-1972-6.
Recommended resources
[1]ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. 10. vyd. Praha : Grada Publishing, 2009. 800 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
[2]GREGAR, A. Personální řízení. 4. vyd. Zlín : Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, 2007. 163 s. ISBN 978-80-7318-551-0.
[3]KLEIBL, J., DVOŘÁKOVÁ, Z., ŠUBERT, B. Řízení lidských zdrojů. 1. vyd. Praha : C. H. Beck, 2001. 264 s. ISBN 80-7179-389-2.
[4]KOUBEK, J. ABC praktické personalistiky. 1. vyd. Praha : Linde, 2000. 400 s. ISBN 80-86131-25-4.
[5]KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů. Základy moderní personalistiky. 4. vyd. Praha : Management Press, 2009. 399 s. ISBN 978-80-7261-168-3.
[6]MATĚJKA, M., VIDLAŘ, P. Vše o přijímacím pohovoru. Jak poznat druhou stranu. 2. vyd. Praha : Grada Publishing, 2007. 216s. ISBN 978-80-247-1972-6.
