Nedílnou součástí řízení lidských zdrojů je mimo jiné sestavení a využívání vhodného sys-tému motivace.
Cílem diplomové práce bylo analyzovat aktuální hmotné a nehmotné motivy zaměstnanců ve společnosti XY, s. r. o., porovnat je s využíváním motivačního systému společnosti a na základě toho navrhnout jeho aktualizaci. Nosný pilíř analytické části tvořilo dotazníkové šetření mezi zaměstnanci. Jeho závěry poukázaly na kritické faktory v oblasti pracovní mo-tivace, konkrétně na odměňování a vnitrofiremní komunikaci. Projektová část byla zamě-řena na jednu z částí motivačního systému, a sice na oblast odměňování.
Annotation in English
The integral part of human resources management is, apart from others, a composition and a utilization of appropriate motivation system.
The main aim of the diploma thesis was to analyze current tangible and intangible em-ployee considerations, to compare them with the utilization of firm´s motivation system and propose its updating. The main analysis part was created by an employee questionnaire survey. Its conclusions referred to critical factors in the work motivation area, particularly in remuneration and intradepartmental communication. The project part focused on one important part of motivation system, namely employee remuneration.
Keywords
motivace, pracovní motivace, pracovní spokojenost, odměňování zaměstnanců
Keywords in English
motivation, working motivation, working satisfaction, employee’s remuneration
Length of the covering note
90 s., 13 s. obr. příloh
Language
CZ
Annotation
Nedílnou součástí řízení lidských zdrojů je mimo jiné sestavení a využívání vhodného sys-tému motivace.
Cílem diplomové práce bylo analyzovat aktuální hmotné a nehmotné motivy zaměstnanců ve společnosti XY, s. r. o., porovnat je s využíváním motivačního systému společnosti a na základě toho navrhnout jeho aktualizaci. Nosný pilíř analytické části tvořilo dotazníkové šetření mezi zaměstnanci. Jeho závěry poukázaly na kritické faktory v oblasti pracovní mo-tivace, konkrétně na odměňování a vnitrofiremní komunikaci. Projektová část byla zamě-řena na jednu z částí motivačního systému, a sice na oblast odměňování.
Annotation in English
The integral part of human resources management is, apart from others, a composition and a utilization of appropriate motivation system.
The main aim of the diploma thesis was to analyze current tangible and intangible em-ployee considerations, to compare them with the utilization of firm´s motivation system and propose its updating. The main analysis part was created by an employee questionnaire survey. Its conclusions referred to critical factors in the work motivation area, particularly in remuneration and intradepartmental communication. The project part focused on one important part of motivation system, namely employee remuneration.
Keywords
motivace, pracovní motivace, pracovní spokojenost, odměňování zaměstnanců
Keywords in English
motivation, working motivation, working satisfaction, employee’s remuneration
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte literární poznatky z oblasti motivace pracovníků.
II. Praktická část
Proveďte průzkum spokojenosti pracovníků se současným motivačním systémem firmy.
Navrhněte projekt na zdokonalení motivačního systému společnosti XY, s. r. o.
Vyhodnoťte náklady na realizaci projektu, očekávané přínosy a rizika spojená s realizací projektu.
Závěr
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte literární poznatky z oblasti motivace pracovníků.
II. Praktická část
Proveďte průzkum spokojenosti pracovníků se současným motivačním systémem firmy.
Navrhněte projekt na zdokonalení motivačního systému společnosti XY, s. r. o.
Vyhodnoťte náklady na realizaci projektu, očekávané přínosy a rizika spojená s realizací projektu.
Závěr
Recommended resources
[1] ADAIR, John. Efektivní motivace. Praha: Alfa Publishing, 2004. ISBN 80-86851-00-1.
[2] ARMSTRONG, Michael. Personální management. Praha: Grada, 1999. ISBN 80-7169-614-5.
[3] BĚLOHLÁVEK, František. Jak řídit a vést lidi. Praha: Computer Press, 2000. ISBN 80-7226-308-0.
[4] FORSYTH, P. Jak motivovat lidi. 2. vyd. Brno: Computer Press, 2003. ISBN 80-7226-386-2.
[5] KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů: Základy moderní personalistiky. Praha: Management Press, 1995. ISBN 80-85943-01-8.
Recommended resources
[1] ADAIR, John. Efektivní motivace. Praha: Alfa Publishing, 2004. ISBN 80-86851-00-1.
[2] ARMSTRONG, Michael. Personální management. Praha: Grada, 1999. ISBN 80-7169-614-5.
[3] BĚLOHLÁVEK, František. Jak řídit a vést lidi. Praha: Computer Press, 2000. ISBN 80-7226-308-0.
[4] FORSYTH, P. Jak motivovat lidi. 2. vyd. Brno: Computer Press, 2003. ISBN 80-7226-386-2.
[5] KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů: Základy moderní personalistiky. Praha: Management Press, 1995. ISBN 80-85943-01-8.
