Tato bakalářská práce je zaměřena na problematiku motivace a systému odměňování zaměstnanců společnosti JOKVA OLOMOUC, a.s. Vychází z teoretických poznatků o řízení lidských zdrojů, motivace a odměňování zaměstnanců.
Provedený průzkum, který je zpracován na základě zápisu ze standardizovaných rozhovorů, analyzuje současnou úroveň spokojenosti zaměstnanců se systémem motivace a odměňování a zjišťuje postoje zaměstnanců k možným zlepšením.
Na základě výsledků analýzy je vypracován návrh vedoucí ke zlepšení systému odměňování zaměstnanců.
Annotation in English
This bachelor thesis is focused on employees´ motivation and reward system in the company JOKVA OLOMOUC, a.s. There are theoretical knowledge related to human resource management, motivation and reward system.
Research, which is based on a transcription of standardized interviews, analyses a current level of satisfaction of employees with motivation and reward system. It also investigates with an employees´ attitude to possible improvements.
On account of results of an analysis an improvement proposal that leads to betterment of the situation is made.
Keywords
motivace, systém odměňování, zaměstnanci, mzda, peníze
Tato bakalářská práce je zaměřena na problematiku motivace a systému odměňování zaměstnanců společnosti JOKVA OLOMOUC, a.s. Vychází z teoretických poznatků o řízení lidských zdrojů, motivace a odměňování zaměstnanců.
Provedený průzkum, který je zpracován na základě zápisu ze standardizovaných rozhovorů, analyzuje současnou úroveň spokojenosti zaměstnanců se systémem motivace a odměňování a zjišťuje postoje zaměstnanců k možným zlepšením.
Na základě výsledků analýzy je vypracován návrh vedoucí ke zlepšení systému odměňování zaměstnanců.
Annotation in English
This bachelor thesis is focused on employees´ motivation and reward system in the company JOKVA OLOMOUC, a.s. There are theoretical knowledge related to human resource management, motivation and reward system.
Research, which is based on a transcription of standardized interviews, analyses a current level of satisfaction of employees with motivation and reward system. It also investigates with an employees´ attitude to possible improvements.
On account of results of an analysis an improvement proposal that leads to betterment of the situation is made.
Keywords
motivace, systém odměňování, zaměstnanci, mzda, peníze
Motivace a způsob odměňování zaměstnanců
Analýza současného stavu systému motivace a odměňování ve firmě JOKVA OLOMOUC, a.s.
Zjištění předností a nedostatků v systému motivace a odměňování
Návrh ke zvýšení motivace a ke zlepšení systému odměňování
Research Plan
Motivace a způsob odměňování zaměstnanců
Analýza současného stavu systému motivace a odměňování ve firmě JOKVA OLOMOUC, a.s.
Zjištění předností a nedostatků v systému motivace a odměňování
Návrh ke zvýšení motivace a ke zlepšení systému odměňování
Recommended resources
Armstrong, Michael. 2006. A Handbook of Human Resource Management Practice 10th Edition. London: Kogan Page.
Armstrong, Michael. 2002. Employee Reward (People & Organisations). Trowbridge: Cromwell Press.
Gregar, Aleš. 2007. Personální řízení I: vybrané kapitoly. Zlín: Univerzita Tomáše Bati.
Jakoubka, Jaroslav. 2008. Zákoník práce: k 1.1.2008: včetně vybraných částí důvodových zpráv. Olomouc: ANAG.
McClelland, David C. 1988. Human Motivation. New York: Cambridge University Press.
Recommended resources
Armstrong, Michael. 2006. A Handbook of Human Resource Management Practice 10th Edition. London: Kogan Page.
Armstrong, Michael. 2002. Employee Reward (People & Organisations). Trowbridge: Cromwell Press.
Gregar, Aleš. 2007. Personální řízení I: vybrané kapitoly. Zlín: Univerzita Tomáše Bati.
Jakoubka, Jaroslav. 2008. Zákoník práce: k 1.1.2008: včetně vybraných částí důvodových zpráv. Olomouc: ANAG.
McClelland, David C. 1988. Human Motivation. New York: Cambridge University Press.
