Tato diplomová práce se zabývá tématem efektivního řízení lidských zdrojů, pracovní spokojenosti a motivace. Její teoretická část je věnována výkladu těchto pojmů, krátkému pohledu do historie a jednotlivým teoriím. Dále se pak věnuje jednotlivým jejich oblastem jako např. cílům a úkolům řízení lidských zdrojů, personálním činnostem, faktorům ovlivňujících pracovní spokojenost a také motivací v praxi. V praktické části je pak pozornost zaměřena na dotazníkové šetření spokojenosti, které proběhlo v konkrétní společnosti.
Annotation in English
This thesis deals with the effective management of human resources, employment of satisfaction and motivation. The theoretical part is devoted to the interpretation of these terms, short the point of view of history and different theories. It then focuses on particular areas such as their objectives and tasks of human resource management, personnel functi-ons, factors affecting pressed job satisfaction and motivation in practice. In the practical part is focused attention on the satisfaction survey, which was carried out in a particular society.
Keywords
lidské zdroje, řízení lidských zdrojů, pracovní spokojenost, motivace, komunikace, styl vedení, firemní kultura, organizační klima, dotazníkové šetření
Keywords in English
human resources, human resources management, job satisfaction, motivation, communication, leadership style, corporate culture, organizational climate, survey
Length of the covering note
104
Language
CZ
Annotation
Tato diplomová práce se zabývá tématem efektivního řízení lidských zdrojů, pracovní spokojenosti a motivace. Její teoretická část je věnována výkladu těchto pojmů, krátkému pohledu do historie a jednotlivým teoriím. Dále se pak věnuje jednotlivým jejich oblastem jako např. cílům a úkolům řízení lidských zdrojů, personálním činnostem, faktorům ovlivňujících pracovní spokojenost a také motivací v praxi. V praktické části je pak pozornost zaměřena na dotazníkové šetření spokojenosti, které proběhlo v konkrétní společnosti.
Annotation in English
This thesis deals with the effective management of human resources, employment of satisfaction and motivation. The theoretical part is devoted to the interpretation of these terms, short the point of view of history and different theories. It then focuses on particular areas such as their objectives and tasks of human resource management, personnel functi-ons, factors affecting pressed job satisfaction and motivation in practice. In the practical part is focused attention on the satisfaction survey, which was carried out in a particular society.
Keywords
lidské zdroje, řízení lidských zdrojů, pracovní spokojenost, motivace, komunikace, styl vedení, firemní kultura, organizační klima, dotazníkové šetření
Keywords in English
human resources, human resources management, job satisfaction, motivation, communication, leadership style, corporate culture, organizational climate, survey
Research Plan
Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v materiálu IMS "Metodika psaní odborného textu a výzkum v sociálních vědách" (IMS 2009). Případně podle dalších materiálů, z nichž některé jsou obsaženy v literatuře připojené k tomuto studijnímu textu. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucí diplomové práce.
S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucí bude práce zaměřena:
- na informace o moderních postupech v řízení lidských zdrojů,
- na popis moderních metod motivování zaměstnanců,
- na faktory, které se podílí na dosahování kvalitních pracovních výkonů.
Součástí práce bude také kvantitativní výzkum zaměřený na zjištění názorů zaměstnanců konkrétní organizace.
Research Plan
Zadané a zvolené téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v materiálu IMS "Metodika psaní odborného textu a výzkum v sociálních vědách" (IMS 2009). Případně podle dalších materiálů, z nichž některé jsou obsaženy v literatuře připojené k tomuto studijnímu textu. Zejména bude dbáno na dodržování zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucí diplomové práce.
S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci s vedoucí bude práce zaměřena:
- na informace o moderních postupech v řízení lidských zdrojů,
- na popis moderních metod motivování zaměstnanců,
- na faktory, které se podílí na dosahování kvalitních pracovních výkonů.
Součástí práce bude také kvantitativní výzkum zaměřený na zjištění názorů zaměstnanců konkrétní organizace.
Recommended resources
Armstrong, M. Řízení lidských zdrojů - nejnovější trendy a postupy. 10.vyd. Praha: Grada Publishing, a.s., 2007.
Gavora, P. Úvod do pedagogického výzkumu. Brno: Paido, 2000.
Halík, J. Vedení a řízení lidských zdrojů. 1.vyd. Praha: Grada Publishing, a.s., 2008.
Koubek, J. Řízení lidských zdrojů - základy moderní personalistiky. 4.vyd. Praha: Management Press, s.r.o., 2010.
Lewthwaite, J. Začínám řídit lidi. 1.vyd. Brno: Computer Press, a.s., 2007.
Niermeyer, R., Seyffert, M. Jak motivovat sebe a své spolupracovníky. 1.vyd. Praha: Grada Publishing, a.s., 2005.
Další literatura bude obsažena v Projektu diplomové práce a průběžně doplňována během práce na tomto textu.
Recommended resources
Armstrong, M. Řízení lidských zdrojů - nejnovější trendy a postupy. 10.vyd. Praha: Grada Publishing, a.s., 2007.
Gavora, P. Úvod do pedagogického výzkumu. Brno: Paido, 2000.
Halík, J. Vedení a řízení lidských zdrojů. 1.vyd. Praha: Grada Publishing, a.s., 2008.
Koubek, J. Řízení lidských zdrojů - základy moderní personalistiky. 4.vyd. Praha: Management Press, s.r.o., 2010.
Lewthwaite, J. Začínám řídit lidi. 1.vyd. Brno: Computer Press, a.s., 2007.
Niermeyer, R., Seyffert, M. Jak motivovat sebe a své spolupracovníky. 1.vyd. Praha: Grada Publishing, a.s., 2005.
Další literatura bude obsažena v Projektu diplomové práce a průběžně doplňována během práce na tomto textu.
