Práce se zabývá systémem pohyblivých zaměstnaneckých výhod v celkovém systému odměňování zaměstanců v podniku. Teoretická část obsahuje úvod do problematiky, definování a bližší specifikaci zaměstnaneckých výhod. Praktická část analyzuje systém zaměstnaneckých výhod ve vybraných podnicích.
Anotace v angličtině
The work deals with the system moving fringe benefits in total remuneration of employees in the company. The theoretical part contains an introduction to the problem definition and specification of more employee benefits. The practical part analyzes the system of employee benefits in selected.
Klíčová slova
Odměňování, sociální vnitropodniková politika, zaměstnanecké výhody
Klíčová slova v angličtině
Remuneration, internal social policy, employee benefits
Rozsah průvodní práce
64
Jazyk
CZ
Anotace
Práce se zabývá systémem pohyblivých zaměstnaneckých výhod v celkovém systému odměňování zaměstanců v podniku. Teoretická část obsahuje úvod do problematiky, definování a bližší specifikaci zaměstnaneckých výhod. Praktická část analyzuje systém zaměstnaneckých výhod ve vybraných podnicích.
Anotace v angličtině
The work deals with the system moving fringe benefits in total remuneration of employees in the company. The theoretical part contains an introduction to the problem definition and specification of more employee benefits. The practical part analyzes the system of employee benefits in selected.
Klíčová slova
Odměňování, sociální vnitropodniková politika, zaměstnanecké výhody
Klíčová slova v angličtině
Remuneration, internal social policy, employee benefits
Zásady pro vypracování
Objasnit úlohu a význam systému pohyblivých zaměstnaneckých výhod v celkovém systému odměňování zaměstnanců v podniku.