Předkládaná bakalářská práce popisuje motivační faktory, které mohou ovlivňovat pracovní výkon zaměstnanců.Blíže je pak zaměřena na motivační faktor hmotné odměny, kdy formou dotazníkového šetření bylo zjišťováno mezi zaměstnanci Kabel-elektro s.r.o., jak jsou spokojeni zaměstanci s příjmy za vykonanou práci v návaznosti na délku zaměstananosti ve společnosti či požadovaném vysokém pracovním nasazení.
Anotace v angličtině
The submitted bach elor's thesis describes motivating factors, which may influence the employee's performance. It's closer focused on factors of matarially rewards, where by a form of questionnaire employees were investigated, how the are satisfied with their wages for the the work done, compared to the duration of being within the company or the required labor deployment.
Klíčová slova
motivační faktor,mzda, dotazník
Klíčová slova v angličtině
keywords:motivational factor, wage, questionnaire
Rozsah průvodní práce
48s.
Jazyk
CZ
Anotace
Předkládaná bakalářská práce popisuje motivační faktory, které mohou ovlivňovat pracovní výkon zaměstnanců.Blíže je pak zaměřena na motivační faktor hmotné odměny, kdy formou dotazníkového šetření bylo zjišťováno mezi zaměstnanci Kabel-elektro s.r.o., jak jsou spokojeni zaměstanci s příjmy za vykonanou práci v návaznosti na délku zaměstananosti ve společnosti či požadovaném vysokém pracovním nasazení.
Anotace v angličtině
The submitted bach elor's thesis describes motivating factors, which may influence the employee's performance. It's closer focused on factors of matarially rewards, where by a form of questionnaire employees were investigated, how the are satisfied with their wages for the the work done, compared to the duration of being within the company or the required labor deployment.
Klíčová slova
motivační faktor,mzda, dotazník
Klíčová slova v angličtině
keywords:motivational factor, wage, questionnaire
Zásady pro vypracování
V teoretické části objasnit základní východiska pracovní motivace zaměstnanců a vzájemný vztah mezi pracovní motivovanosti a výkonnosti zaměstnanců.
V praktické části provést dotazníkové šetření základních motivačních faktorů a spokojenosti zaměstnanců s úrovní příjmů.
Zásady pro vypracování
V teoretické části objasnit základní východiska pracovní motivace zaměstnanců a vzájemný vztah mezi pracovní motivovanosti a výkonnosti zaměstnanců.
V praktické části provést dotazníkové šetření základních motivačních faktorů a spokojenosti zaměstnanců s úrovní příjmů.
Seznam doporučené literatury
Dle doporučení vedoucího bakalářské práce.
Seznam doporučené literatury
Dle doporučení vedoucího bakalářské práce.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
ilustrace, grafy, schémata, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Doc. Pomazal - statistický soubor výběru, jaká kritéria musí splňovat vzorek.
Mgr. Tomaštík - zlepšovací návrhy a jejich podávání, včetně systému odměňování a stanovení pravidel, personální oddělení, funkce.
Doc. Pomazal - chybí srovnání závěrů s dotazníkovým šetřením