Cílem bakalářské práce je analýza poskytovaných benefitů firmou Česká zbrojovka a.s., Uherský Brod a doporučení na změnu systému. Teoretická část je zaměřena na teoretické poznatky o odměňování, hodnocení zaměstnanců, zobrazení nejčastěji poskytovaných benefitů a moderní trendy v této oblasti. Praktická část bakalářské práce je z části zaměřena na analýzu odměňování ve firmě. Hlavní částí je ekonomická analýza poskytovaných benefitů a jejich srovnání s celkovými osobními náklady firmy. Závěrem práce je doporučení k přechodu na Cafeteria systém poskytování benefitů a také zařazení nových zaměstnaneckých benefitů do systému zaměstnaneckých výhod.
Anotace v angličtině
The aim of this bachelor’s is to analyze the benefits provided by Česká zbrojovka a.s., Uherský Brod and recommendations to change the system. The theoretical section focuses on theoretical knowledge of the remuneration, staff evaluation and displays those benefits which are mostly provided, not forgetting modern trends in this field. The practical section is focused on analysis of remuneration in the company. The main section is theeconomic analysis of benefits and their comparison with the total personnel costs of the firm. This work is concluded with a recommendation to transition to the cafeteria system for the provision of benefits and the inclusion of new employee benefits into this system.
Klíčová slova
benefit, motivace, zaměstnanec, mzda, systém odměňování, ekonomická
analýza
Cílem bakalářské práce je analýza poskytovaných benefitů firmou Česká zbrojovka a.s., Uherský Brod a doporučení na změnu systému. Teoretická část je zaměřena na teoretické poznatky o odměňování, hodnocení zaměstnanců, zobrazení nejčastěji poskytovaných benefitů a moderní trendy v této oblasti. Praktická část bakalářské práce je z části zaměřena na analýzu odměňování ve firmě. Hlavní částí je ekonomická analýza poskytovaných benefitů a jejich srovnání s celkovými osobními náklady firmy. Závěrem práce je doporučení k přechodu na Cafeteria systém poskytování benefitů a také zařazení nových zaměstnaneckých benefitů do systému zaměstnaneckých výhod.
Anotace v angličtině
The aim of this bachelor’s is to analyze the benefits provided by Česká zbrojovka a.s., Uherský Brod and recommendations to change the system. The theoretical section focuses on theoretical knowledge of the remuneration, staff evaluation and displays those benefits which are mostly provided, not forgetting modern trends in this field. The practical section is focused on analysis of remuneration in the company. The main section is theeconomic analysis of benefits and their comparison with the total personnel costs of the firm. This work is concluded with a recommendation to transition to the cafeteria system for the provision of benefits and the inclusion of new employee benefits into this system.
Klíčová slova
benefit, motivace, zaměstnanec, mzda, systém odměňování, ekonomická
analýza
V teoretické části popsat a analyzovat systémy pohyblivých zaměstnaneckých výhod, poskytovaných zaměstnancům v ČR v podnikové praxi.
V praktické části analyzovat systém zaměstnaneckých benefitů ve firmě Česká Zbrojovka, a.s. a formulovat dílčí doporučení na jeho modifikaci.
Zásady pro vypracování
V teoretické části popsat a analyzovat systémy pohyblivých zaměstnaneckých výhod, poskytovaných zaměstnancům v ČR v podnikové praxi.
V praktické části analyzovat systém zaměstnaneckých benefitů ve firmě Česká Zbrojovka, a.s. a formulovat dílčí doporučení na jeho modifikaci.