Browse IS/STAG - Portál UTB

Skip to page content
Website UTB
Portal title page UTB
Anonymous user Login Česky
Browse IS/STAG
Login Česky
  • Welcome
  • Browse IS/STAG
  • Applicant
  • Graduate
  • Web services
  • ECTS
  • User Info
Welcome
Browse IS/STAG
Information for applicantsElectronic applicationECTS arrivals
Getting startedAlumni ClubAbsolvent - website
Web services
ECTS
User Info

1st level navigation

  • Welcome
  • Browse IS/STAG
  • Applicant
  • Graduate
  • Web services
  • ECTS
  • User Info
User disconnected from the portal due to long time of inactivity.
Please, click this link to log back in.
(Sessions are disconnected after 240 minutes of inactivity. Note that mobile devices may get disconnected even sooner).

Prohlížení IS/STAG (S025)

Help

Main menu for Browse IS/STAG

  • Programmes and specializations.
  • Courses
  • Departments
  • Lecturers
  • Students
  • Examination dates
  • Timetable events
  • Theses, selected item
  • Pre-regist. study groups
  • Rooms
  • Rooms – all year
  • Free rooms – Semester
  • Free rooms – Year
  • Capstone project
  • Times overlap
  •  
  • Title page
  • Calendar
  • Help

Search for a Thesis

Print/export:  Bookmark this link in your browser so that you may quickly load this IS/STAG page in the future.
Only logged-in user will see student personal numbers.

Dates found, count: 1

Search result paging

Found 1 records Print Export to xls List URL
  Surname Name Title Thesis status   Supervisors Reviewers Type of thesis Date of def. Title
Student Type of thesis - - - - - - - - - -
Item shown in detail Klepárníková Includes the selected person into the timetable overlap calculation. Renata Personnel Management in Corporate Culture Personnel Management in Corporate Culture Thesis finished and defended successfully (DUO).   Němcová Zuzana Dalajka Jiří Bachelor's thesis 1401832800000 04.06.2014 Personnel Management in Corporate Culture Thesis finished and defended successfully (DUO).
Renata Klepárníková Bachelor's thesis 0XX 0XX 0XX 0XX 0XX 0XX 0XX 0XX 0XX 0XX

Thesis info Personální management ve firemní kultuře

  • Basic data
The document you are accessing is protected by copyright law. Unauthorised use may lead to criminal sanctions.
Name Klepárníková Renata Includes the selected person into the timetable overlap calculation.
Acad. Yr. 2013/2014
Assigning department IMSMM
Date of defence Jun 4, 2014
Type of thesis Bachelor's thesis
Thesis status Thesis finished and defended successfully (DUO). Thesis finished and defended successfully (DUO).
Completeness of mandatory entries - The following mandatory fields are not filled in for this Thesis.: Title in English
Main topic Personální management ve firemní kultuře
Main topic in English Personnel Management in Corporate Culture
Title according to student Personální management ve firemní kultuře
English title as given by the student -
Parallel name -
Subtitle -
Thesis supervisor Němcová Zuzana, Ing. Ph.D.
External examiner Dalajka Jiří, Mgr. Ph.D.
Annotation Pojmy firemní kultura, personální management nebo řízení lidských zdrojů jsou moderní pojmy 21. století. Ve slovníku manažerů nejsou žádnou novinkou, nový je ale význam, který se jim v rámci řízení podniku přisuzuje. Řízení lidských zdrojů a zajištění konkurenceschopnosti firmy je primárním úkolem personálního managementu. Nejedná se o nic jiného než o práci s člověkem, nejcennějším prostředkem pracovních úspěchů zaměstnavatele. Starostlivá péče o tyto zdroje posunuje personální management na jednu z nejvyšších pozic v hierarchii vedení (nejen) výrobní společnosti. Personální management je tak významným spolutvůrcem firemní kultury. Svým působením zajišťuje zaměstnavateli spokojené a motivované zaměstnance a zaměstnancům vstřícného a osvíceného zaměstnavatele.
Annotation in English The terms like corporate culture, personnel management or management of human resources are modern terms of the twenty- first century.They are not new in the terminology of managers but they have new meaning which is given to them in the management of the firm. The management of human resources is the primary task of personnel management for the competitive ability. It refers to the work with human beings, the most valuable tool of working successes of employers. The care of these sources moves personnel management to the highest level of hierarchy of managing not only manufacturing corporation and that is why personnel management is a significant co-creator of corporate culture. By its influence it provides satisfied and stimulated employees for the employer and helpful and enlightened employers for employees.
Keywords Personální management, konkurenceschopnost, zaměstnanci, strategie řízení lidských zdrojů, personální procesy a činnosti, pracovní pozice, odměňování, hodnocení, rozvoj a vzdělávání, kultura, hodnoty a postoje, artefakty, motivace, kulturní dimenze.
Keywords in English Personnel management, competitive ability, employees, management of human resources, strategy, personnel processes and activities, level jobs, renumeration, evaluation, development and education, culture, values and attitudes, artefacts, motivation, culture dimensions.
Length of the covering note 66 s. (90 492 znaků)
Language CZ
Annotation
Pojmy firemní kultura, personální management nebo řízení lidských zdrojů jsou moderní pojmy 21. století. Ve slovníku manažerů nejsou žádnou novinkou, nový je ale význam, který se jim v rámci řízení podniku přisuzuje. Řízení lidských zdrojů a zajištění konkurenceschopnosti firmy je primárním úkolem personálního managementu. Nejedná se o nic jiného než o práci s člověkem, nejcennějším prostředkem pracovních úspěchů zaměstnavatele. Starostlivá péče o tyto zdroje posunuje personální management na jednu z nejvyšších pozic v hierarchii vedení (nejen) výrobní společnosti. Personální management je tak významným spolutvůrcem firemní kultury. Svým působením zajišťuje zaměstnavateli spokojené a motivované zaměstnance a zaměstnancům vstřícného a osvíceného zaměstnavatele.
Annotation in English
The terms like corporate culture, personnel management or management of human resources are modern terms of the twenty- first century.They are not new in the terminology of managers but they have new meaning which is given to them in the management of the firm. The management of human resources is the primary task of personnel management for the competitive ability. It refers to the work with human beings, the most valuable tool of working successes of employers. The care of these sources moves personnel management to the highest level of hierarchy of managing not only manufacturing corporation and that is why personnel management is a significant co-creator of corporate culture. By its influence it provides satisfied and stimulated employees for the employer and helpful and enlightened employers for employees.
Keywords
Personální management, konkurenceschopnost, zaměstnanci, strategie řízení lidských zdrojů, personální procesy a činnosti, pracovní pozice, odměňování, hodnocení, rozvoj a vzdělávání, kultura, hodnoty a postoje, artefakty, motivace, kulturní dimenze.
Keywords in English
Personnel management, competitive ability, employees, management of human resources, strategy, personnel processes and activities, level jobs, renumeration, evaluation, development and education, culture, values and attitudes, artefacts, motivation, culture dimensions.
Research Plan Zadané téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v materiálu IMS "Metodika psaní odborného textu a výzkum v sociálních vědách" (IMS 2009), případně podle dalších materiálů, z nichž některé jsou obsaženy v seznamu doporučené literatury. Zejména bude dbáno na dodržení zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucí bakalářské práce.
S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci se vedoucí bude práce zaměřena na:
- specifika personálního managementu ve výrobním podniku,
- firemní kultura ve společnosti se zahraniční majetkovou účastí,
- personální management a jeho podíl na úspěšném chodu společnosti.
Součástí bakalářské práce bude realizovaný výzkum (kvantitativní, kvalitativní, smíšený) zaměřený na zjištění spokojenosti zaměstnanců ve zkoumané společnosti a zhodnocení práce personálního managementu.
Research Plan
Zadané téma bude zpracováno podle pokynů obsažených v materiálu IMS "Metodika psaní odborného textu a výzkum v sociálních vědách" (IMS 2009), případně podle dalších materiálů, z nichž některé jsou obsaženy v seznamu doporučené literatury. Zejména bude dbáno na dodržení zásad publikační etiky a pravidel společenskovědního výzkumu. Průběžné výsledky práce budou pravidelně konzultovány s vedoucí bakalářské práce.
S vědomím těchto zásad a pravidel a po konzultaci se vedoucí bude práce zaměřena na:
- specifika personálního managementu ve výrobním podniku,
- firemní kultura ve společnosti se zahraniční majetkovou účastí,
- personální management a jeho podíl na úspěšném chodu společnosti.
Součástí bakalářské práce bude realizovaný výzkum (kvantitativní, kvalitativní, smíšený) zaměřený na zjištění spokojenosti zaměstnanců ve zkoumané společnosti a zhodnocení práce personálního managementu.
Recommended resources Adair, J. 100 tipů, jak řídit a vést lidi. Brno: CP Books, 2005.
Armstrong, U. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing, 2007.
Bělohlávek, F. Desatero manažera. Praha: Computer Press, 2003.
Brooks, I. Firemní kultura, jedinci, skupiny, organizace. Brno: Computer Press, 2003.
Kasper, H., Mayerhofer, W. Personální management, řízení organizace. Praha: Linde, 2005.
Mužík, J. Edukace řídících dovedností: People Management. Praha: ASPI, 2008.
Ulrich, D. Mistrovské řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing, 2009.
Recommended resources
Adair, J. 100 tipů, jak řídit a vést lidi. Brno: CP Books, 2005.
Armstrong, U. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing, 2007.
Bělohlávek, F. Desatero manažera. Praha: Computer Press, 2003.
Brooks, I. Firemní kultura, jedinci, skupiny, organizace. Brno: Computer Press, 2003.
Kasper, H., Mayerhofer, W. Personální management, řízení organizace. Praha: Linde, 2005.
Mužík, J. Edukace řídících dovedností: People Management. Praha: ASPI, 2008.
Ulrich, D. Mistrovské řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing, 2009.
Týká se praxe No
Enclosed appendices -
Appendices bound in thesis graphs, tables
Taken from the library No
Full text of the thesis
Appendices
Reviewer's report
Supervisor's report
Defence procedure record file