Bakalářská práce se zabývá systémem hodnocení managementu ve společnosti PEXX Consulting, s. r. o. Cílem teoretické části je zpracovat literární rešerši z oblasti hodnocení managementu a na jejím základě formulovat teoretická stanoviska pro zpracování části praktické. Cílem praktické části bude analyzovat současný stav systému hodnocení mana-žerů ve společnosti PEXX Consulting s. r. o. a zhodnotit jeho přednosti a nedostatky. V rámci analýzy bude využito kvalitativního výzkumu formou rozhovorů. Závěr bakalářské práce poté bude patřit návrhu na zlepšení stávající situace, ve které budou obsaženy i nákladové položky a rizika související se zavedením.
Annotation in English
This bachelor´s paper deals with the system of management evaluation in the company PEXX Consulting, s. r. o. The aim of the theoretical part is to conduct a literary research in the management evaluation and on its basis to formulate theoretical statements for the practical part. The aim of the practical part is to analyze the present state in the system of managers' evaluation in the company PEXX Consulting s. r. o. and to evaluate its strengths and weaknesses. A qualitative research interviews are used within the scope of the analysis. The conclusion of the bachelor´s paper suggests some improvements of the current situation, including cost items and risks that are related with the implementation.
Keywords
pracovní výkon, zpětná vazba, kritéria hodnocení, odměňování, motivace
Keywords in English
working performance, feedback, criteria of evaluation, reward system, motivation
Length of the covering note
81 s. (135 139)
Language
CZ
Annotation
Bakalářská práce se zabývá systémem hodnocení managementu ve společnosti PEXX Consulting, s. r. o. Cílem teoretické části je zpracovat literární rešerši z oblasti hodnocení managementu a na jejím základě formulovat teoretická stanoviska pro zpracování části praktické. Cílem praktické části bude analyzovat současný stav systému hodnocení mana-žerů ve společnosti PEXX Consulting s. r. o. a zhodnotit jeho přednosti a nedostatky. V rámci analýzy bude využito kvalitativního výzkumu formou rozhovorů. Závěr bakalářské práce poté bude patřit návrhu na zlepšení stávající situace, ve které budou obsaženy i nákladové položky a rizika související se zavedením.
Annotation in English
This bachelor´s paper deals with the system of management evaluation in the company PEXX Consulting, s. r. o. The aim of the theoretical part is to conduct a literary research in the management evaluation and on its basis to formulate theoretical statements for the practical part. The aim of the practical part is to analyze the present state in the system of managers' evaluation in the company PEXX Consulting s. r. o. and to evaluate its strengths and weaknesses. A qualitative research interviews are used within the scope of the analysis. The conclusion of the bachelor´s paper suggests some improvements of the current situation, including cost items and risks that are related with the implementation.
Keywords
pracovní výkon, zpětná vazba, kritéria hodnocení, odměňování, motivace
Keywords in English
working performance, feedback, criteria of evaluation, reward system, motivation
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte teoretické poznatky z oblasti hodnocení managementu, formulujte teoretická východiska pro zpracování analýzy.
II. Praktická část
Popište a analyzujte současný stav hodnocení managementu ve společnosti PEXX Consulting, s.r.o.
Na základě poznatků zhodnoťte přednosti a nedostatky hodnocení managementu ve společnosti PEXX Consulting, s.r.o.
Navrhněte doporučení pro zlepšení současného stavu systému pracovního hodnocení ve společnosti PEXX Consulting, s.r.o.
Závěr
Research Plan
Úvod
I. Teoretická část
Zpracujte teoretické poznatky z oblasti hodnocení managementu, formulujte teoretická východiska pro zpracování analýzy.
II. Praktická část
Popište a analyzujte současný stav hodnocení managementu ve společnosti PEXX Consulting, s.r.o.
Na základě poznatků zhodnoťte přednosti a nedostatky hodnocení managementu ve společnosti PEXX Consulting, s.r.o.
Navrhněte doporučení pro zlepšení současného stavu systému pracovního hodnocení ve společnosti PEXX Consulting, s.r.o.
Závěr
Recommended resources
BĚLOHLÁVEK, František. Desatero manažera. 1. vyd. Praha: Computer Press, 2003, 90 s. ISBN 80-722-6873-2.
BĚLOHLÁVEK, František. Jak vést rozhovory s podřízenými pracovníky. 1. vyd. Praha: Grada, 2009, 133 s. ISBN 978-80-247-2313-6.
HRONÍK, František. Hodnocení pracovníků. Vyd. 1. Praha: Grada, 2006, 126 s. ISBN 80-247-1458-2.
PAVELKOVÁ, Drahomíra. Human potential management in a company: estimation, workers' estimating. Zlín: Tomas Bata University in Zlín, 2011, 104 s. ISBN 978-80-7454-087-5.
WAGNEROVÁ, Irena. Hodnocení a řízení výkonnosti. Vyd. 1. Praha: Grada, 2008, 117 s. ISBN 978-80-247-2361-7.
Recommended resources
BĚLOHLÁVEK, František. Desatero manažera. 1. vyd. Praha: Computer Press, 2003, 90 s. ISBN 80-722-6873-2.
BĚLOHLÁVEK, František. Jak vést rozhovory s podřízenými pracovníky. 1. vyd. Praha: Grada, 2009, 133 s. ISBN 978-80-247-2313-6.
HRONÍK, František. Hodnocení pracovníků. Vyd. 1. Praha: Grada, 2006, 126 s. ISBN 80-247-1458-2.
PAVELKOVÁ, Drahomíra. Human potential management in a company: estimation, workers' estimating. Zlín: Tomas Bata University in Zlín, 2011, 104 s. ISBN 978-80-7454-087-5.
WAGNEROVÁ, Irena. Hodnocení a řízení výkonnosti. Vyd. 1. Praha: Grada, 2008, 117 s. ISBN 978-80-247-2361-7.
